Lykkes i et åpent jobbintervju

Hva er et åpent jobbintervju, og hvorfor bruker bedrifter dem? Et åpent stillingsintervju er et intervju for sysselsetting hvor selskaper godtar jobbsøknader i løpet av en rekke ganger når alle søkere som er interessert i å søke kan delta. Selskapet gjennomfører intervjuer på stedet i stedet for å planlegge individuelle intervjuavtaler med kandidater.

Hvordan jobber åpne arbeidsintervjuer?

Hvordan jobber et åpent jobbintervju? Det er en av de typer jobbsamtaler som kan være mest utfordrende å delta i. Alle søkerne dukker opp på en gang, og du kommer til å være blant en gruppe mennesker som kan konkurrere om samme jobb du er.

På plussiden holder arbeidsgivere ofte åpne intervjuer når de har flere åpninger å fylle, slik at du fortsatt skal ha god sjanse til å bli ansatt selv om det er mange andre kandidater.

Intervjuer kan holdes på en-til-en basis i et intervju eller møterom. Ellers kan det oppstå tabeller for rekrutterere å snakke uformelt med søkere. Intervjuene vil bli korte. Søkere kan bli bedt om å bli for å diskutere en jobb videre med en rekrutterer eller et annet intervju på et senere tidspunkt, kan ordnes.

Intervjuer i løpet av en tidsperiode

Åpne intervjuer holdes vanligvis i løpet av en times tid og holdes på først til mølle. Disse intervjuene holdes ofte for sesongbasert ansettelse eller av bedrifter som ønsker å fylle mange stillinger samtidig.

Intervjuer på jobbmesse eller andre ansettelsesarrangementer

Noen ganger blir åpne intervjuer brukt på jobbmesser eller når et selskap er i området for en kort tid, spesielt for å ansette. De holdes for å maksimere antall personer som blir screenet før neste trinn i intervjuprosessen.

Eksempler på åpne intervjuer

• For eksempel kan et selskap legge inn en avis eller en onlineannonse som annonserer at åpne intervjuer vil bli avholdt fra kl. 09.00 og kl. 13.00-16.00 på en bestemt dato.
• Noen butikker kan ha tegn i vinduet som sier at søknader vil bli akseptert på en bestemt dag og tid. For eksempel kan åpne intervjuer holdes hver tirsdag mellom klokken 17.00 og 21.00.

Hva skal jeg ha på meg

De fleste åpne intervjuer er for detaljhandel eller sesongarbeid i stedet for for formelle konsernstillinger. Å bruke forretningsmessig casual klær vil hjelpe deg med å gi et godt inntrykk. For sommerjobber er casual klær fint, men vær sikker på at du er kledd pent og ryddig. Gjennomgå disse tipsene for hva du skal ha på et uformelt jobbintervju, så du er kledd på riktig måte.

Hva å ta med deg

Søkere vil vanligvis bli bedt om å fullføre en søknad før et møte med en intervjuer. Ta med en liste over all informasjon du trenger for å fullføre et jobbsøknad. Ta med noen ekstra kopier av ditt CV og en liste over referanser også. En pute og penn er praktisk for å ta notater og fylle ut skjemaer.

Når skal du ankomme

Prøv å komme noen minutter før starttidspunktet eller så tidlig som mulig. Jo tidligere du kommer dit, desto raskere kan du møte en intervjuer. For konkurransedyktige jobber, kan det være en rekke søkere som venter på å møte ansettelsesledere.

Vær forberedt på å svare på spørsmål

Når du deltar i et åpent intervju, vær forberedt på å svare på intervjuespørsmål om din arbeidshistorie og utdanning, inkludert spørsmål om hvorfor du vil jobbe for selskapet og hvorfor du er kvalifisert for jobben.

Hvis selskapet ansetter for en rekke jobber, vet du hvilken (e) du ønsker å søke om. Du vil bli spurt hvilke stillinger du er interessert i som en del av søknadsprosessen.

Vær forberedt på å vente

Foruten å bli vurdert for en jobb med en gruppe andre mennesker, kan venter være en smertefull del av prosessen. Under den siste delen av åpne intervjuer kan det være en ventetid å møte med en rekrutterer, eller rekruttereren har kanskje ikke nok tid til å møte alle søkerne.

Hvis ansettelseslederen går tom for tid, kan du bli bedt om å komme tilbake en annen dag eller bli kontaktet via telefon eller e-post for å fortsette prosessen.

Hvordan følge opp etter et åpent intervju

Hva er den beste måten å følge opp med arbeidsgiveren? Det er viktig å ta deg tid til å gjøre det fordi du kanskje bare har møtt kort med en rekrutterer eller ansatt leder. Det kan være vanskelig for dem å huske alle de menneskene de møttes med, og det er alltid en god idé å minne dem om søknaden din.

Prøv å få et visittkort fra personene du møter i intervjuet. Det vil gi deg en e-postadresse og et telefonnummer du kan bruke til å koble etterpå.