Behavioral Interviewing Techniques and Strategies

Når du søker på jobb, er det viktig å være forberedt på å håndtere det som kalles «atferdsintervjuer.» Arbeidsgivere bruker denne typen intervju for å få innblikk i hvordan du håndterer bestemte situasjoner på arbeidsplassen. Intervjueren vil ha eksempler på hva som skjedde i en spesielt utfordrende situasjon, hva du gjorde, og hvordan du oppnådde et positivt utfall.

De beste teknikkene for å håndtere et atferdsintervju omfatter å forberede intervjuet spørsmålene du kan bli spurt, oppdage så mye du kan om selskapet og jobben, så du har en ide om hvilke ferdigheter arbeidsgiveren søker, og være klar til å inkludere Spesifikke poeng i svarene du gir til intervjueren.

strategier

Før du går ut på et jobbintervju, ta deg tid til å forberede på forhånd. Du kan, eller kanskje ikke, bli bedt om atferdsintervjuer, men det er best å være klar i tilfelle du er.

• Se gjennom hva et atferdsintervju er og hvilke selskaper som leter etter under et adferdsintervju.
• Bruk STAR-intervjueteknikken til å forberede eksempler for å dele under et intervju.
• Se gjennom spørsmål om adferdsspørsmål.

Forskning på jobb og selskap

Tar deg tid til å undersøke både selskapet og jobben du intervjuer for, hjelper deg med å forberede deg på et jobbintervju. På den måten vil du være forberedt på både å svare på intervjuespørsmål og å stille spørsmål til intervjueren selv. Du vil også kunne finne ut om firmaet og bedriftskulturen passer bra for deg. Det er alltid best å undersøke selskapet, så du er godt informert på forhånd.

teknikker

Først av alt, gi deg selv et øyeblikk for å samle dine tanker. Det er greit å ta litt tid å ramme svaret ditt hvis du er usikker på hvordan du svarer på spørsmålet. Hvis du ikke er sikker på hvordan du svarer på spørsmålet, be om avklaring. Dette vil kjøpe deg litt ekstra tid til å tenke på hvordan du skal svare. Så vær sikker på å inkludere disse fire punktene i svaret ditt - situasjon, oppgave, handling, resultater.

• (S)En bestemt situasjon
• (T)Oppgavene som måtte gjøres
• (EN) Handlingen du tok
• (R)Resultatene, det vil si hva som skjedde

Det er STAR intervju respons teknikken, og det er en utmerket måte å forberede. Husk at det ikke er noen feil eller feil svar på atferdsintervjuer. Intervjuerens mål er å forstå hvordan du oppførte seg i en gitt situasjon. Hvordan du svarer, vil avgjøre om det er en kamp mellom dine ferdigheter og den posisjonen selskapet søker å fylle.

Den beste oppførselsintervjustrategien inkluderer lytte nøye, være tydelig og detaljert når du svarer og, viktigst, er ærlig. Hvis svarene dine ikke er hva intervjueren ser etter, kan denne stillingen ikke være den beste jobben for deg uansett.

Følg opp etter intervjuet

Var det noe du ønsket at du hadde sagt under intervjuet, men fikk ikke mulighet til? Din etterfølgende takk notat gir deg en sjanse til å nevne det. Det er også en mulighet til å gjenta interesse for jobben og selskapet.

Flere tips og triks

I tillegg til å vite hva du kan forvente i et atferdsintervju, er det 10 intervju ferdigheter som er viktige å øve før du går inn i møterommet eller Skype-økten med en ansettelseskomité: forberedelse, punktlighet, tenkning før du snakker, snakker rolig og sammenhengende, vise en trygg (men ikke arrogant) selvtillit, aktiv lytning, optimisme, uttrykke interesse for arbeidsgiveren, å kunne snakke utover den opprinnelige "heiser banen" og - kanskje viktigst - uttrykke din takknemlighet for ansettelseskomiteens tid begge muntlig ved slutten av intervjuet og skriftlig en umiddelbar oppfølging takknemåtte.

Fortsatt nervøs, spesielt hvis dette er ditt første intervju? Ingen bekymringer - selv etablerte fagfolk føler seg noen sommerfugler før et intervju. Du har tatt det første skrittet i beroligende angst ved å ta deg tid til å gjennomgå trinnene som er skissert ovenfor. Andre gode teknikker for å stabilere dine nerver inkluderer å unngå negativ selvprat, kle seg forsiktig og ankomme tidlig til intervjuet, slik at du kan ta noen beroligende puster på forhånd, og unngå å drikke for mye koffein på dagen for møtet.