Er lønnreduksjon selv lovlig for en ansatt?

Ved lønnsreduksjon reduserer en arbeidsgiver det beløpet du mottar som betaling for jobben du utfører. Virker urettferdig? Noen ganger må arbeidsgiveren redusere lønnsslippet av en rekke årsaker.

To vanligste grunner til lønnreduksjon

Arbeidsgivere har mange grunner til at de kanskje trenger å redusere lønnen din. Dette er de to vanligste årsakene til at en arbeidsgiver kan gjøre lønnsreduksjon.

Din organisasjon opplever økonomiske utfordringer

En organisasjon som opplever økonomiske utfordringer kan be deg om å ta lønnsreduksjon.

En økonomisk nedtur har påvirket selskapets salg, lønnsomhet eller evne til å lykkes som en bedrift. Selskapet trenger å spare penger, men arbeidsgiveren har bestemt seg for at han ikke kan operere uten nåværende antall ansatte.

Dermed er en ansatt avskedigelse, ansattes furloughs eller enhver løsning som vil påvirke hans evne til å betjene kunder og skape produktet, ikke et levedyktig valg for virksomheten. I lønnssituasjon er ansatte generelt ikke fornøyd med lønnsreduksjonen. Men, avhengig av de økonomiske forholdene, kan de sette pris på å holde jobben sin.

Når et selskap forvalter lønnsreduksjonskurs, forventer ansatte lønnsreduksjonene for å påvirke alle ansatte - spesielt når de blir fortalt at kuttene er over hele linjen.

I et lite produksjonsfirma for noen år siden forklarte konsernsjefen på et selskapsmøte som for å unngå innlevering av konkurs, ba han alle ansatte om å ta en 10% lønnsnedsettelse. Folk mumlet, men de fleste var forpliktet til sitt firma og deres jobber. Alle gikk tilbake til jobb. og mens de ikke likte ideen om lønnreduksjon trodde de at de var alle sammen i det. De trodde at for deres firma (og jobber) skulle forbli levedyktig, måtte de ta lønnreduksjonen.

Så informerte en skvallelig ansatt i regnskapsføring vennene sine om at tverrbrettet ikke egentlig betydde alle. Ledelsens lønn var unntatt fra kuttet. Som du kan forestille deg, som med noen dårlige nyheter, hørte alle i firmaet sladder innen 24 timer.

De ba om et møte med konsernsjefen. Han gjorde saken verre. Han informerte alle sine ansatte om at han hadde unntatt lederens lønn fordi han ikke hadde råd til å miste dem. Ansattes moral gjenopprettet aldri.

Historiens moral er at dine ansatte vil jobbe med deg villig til å beholde sine jobber - og i håp om at reduksjonen i lønn er kortsiktig for en ikke-fritatt arbeidstaker. Lønnreduksjon for fritatte ansatte er mer komplisert. Se mer om å gjøre lovlige lønnsslipp.

Din jobb eller posisjon endres vesentlig

En annen grunn til at en arbeidsgiver kan tilby lønnreduksjon er når jobben din endres vesentlig, enten ved valg eller ved en demotion.

Arbeidsgiveren kan ha bestemt seg for at arbeidet ditt ikke oppfyller standarder, men hun tror du har mye å bidra med - i en annen jobb. Du har kanskje bestemt deg for at du vil ha en jobb med mindre ansvar mens du tar vare på en syke, eldre foreldre, eller reiser barna dine.

For ansattes moral og en harmonisk arbeidsplass, må arbeidsgivere opprettholde et motstykke til lønnsomhet blant personer som har samme jobb. Hvis du har gjort mer, vil du sannsynligvis finne deg selv med lønnsslipp.

Igjen må arbeidsgiveren formidle dette til deg før du senker lønnen din slik at du får mulighet til å bestemme seg for handlingen. Et lønnsslag forekommer også ofte når en medarbeider bestemmer seg for å forlate en nåværende lederrolle for å gå tilbake til en jobb som en individuell bidragsyter.

Lønnreduksjon ved personlig valg

I et tredje scenario, si at du er jobbsøking. Du mottar flere jobber som er en lønnreduksjon fra det du mener du er kvalifisert til å gjøre. Det vil si at tilbudet ditt på tilbudsbudsjettet ikke er sammenlignbart med hva andre i arbeidsmarkedet med dine ferdigheter og erfaringer gjør.

Du kan ta personlig beslutning om å godta tilbudet, selv om det ikke oppfyller dine forventninger. Men dette er et valg du gjør på egen hånd, uansett grunner du bruker for å rettferdiggjøre din beslutning.

En lønnreduksjon, enten pålagt eller på grunn av valgene du gjør, er ikke en hyggelig begivenhet. Alt som påvirker din økonomiske levedyktighet og fremtid er skummelt.

I tilfelle ufrivillig lønnreduksjon, sørg for at du spør arbeidsgiveren hva du må gjøre for å oppnå høyere lønn igjen. Når du føler deg beseiret, er det oppmuntrende å få øye med neste mål.