Når skal du begynne å se etter en ny jobb?

Når skal du begynne å se etter en ny jobb? Skal du slutte første og jobbjakt andre? Eller er det bedre å begynne å lete etter en jobb før du setter deg i avgang? Å si at du ikke bør slutte jobben før du finner en ny, er ofte sant, men det kan være unntak.

Vanskelige sjefer som truer din mentale eller fysiske helse, flytting for en partners jobb, utålelige arbeidsforhold eller stressnivåer, manglende evne til å mestre jobben, en arbeidsgiver som har bedt deg om å gjøre noe uetisk eller en organisasjon som går under alle grunner til at det kan være fornuftig å avslutte jobben din snarere enn senere.

I andre tilfeller kan du endre karrieren din og trenge opplæring eller trening for å gjøre overgangen, som ikke kan fullføres mens du holder ned din nåværende jobb.

Starte et jobbsøk før du avslutter

Det er ofte verdt å vurdere å i det minste starte et jobbsøk før du avslutter din nåværende posisjon. Ideelt sett vil du starte søket ditt før arbeidssituasjonen blir så dårlig at du ikke kan bli. Hvis du kan begynne å se før du slutter, vil den gi deg en ide om hva det kan kreve for deg å lande en ny stilling.

Å starte et jobbsøk mens du fortsatt jobber har andre fordeler i tillegg til å fortsette å ha lønn og fordeler. Hvis du slutter, kan du ikke være berettiget til arbeidsledighet.

Hvis du er ansatt, har du mindre forklaring på å gjøre med behovet for ny jobb i jobbintervjuer. Du kan opprettholde et positivt snurr på din nåværende posisjon og fokusere på hvorfor den nye jobben ville bli enda bedre. Det er nyttig når du svarer på intervjuespørsmål om å forlate jobben din. Det er lettere å diskutere hvorfor du går videre når du fortsatt er ansatt enn det er å forklare hvorfor du sluttet uten å ha en ny jobb lined up.

Hvis du velger å starte jobbsøkingen mens du fortsatt er ansatt, tenk nøye på om du vil gjøre denne nyheten offentlig på jobb. Enten du gjør dette, avhenger helt av hvilken type jobb du har, senioritet, og arbeidsgiverens behov. De fleste arbeidsgivere er ikke glade for å innse at de må sette tid og penger inn i et ansettelsessøk. På plussiden, hvis du er en verdsatt ansatt eller har betydelig ansiennitet og / eller ekspertise, kan din nåværende arbeidsgiver tilby deg en heve eller insentiv for å holde deg på.

Alternativt kan du muliggjøre støtte fra en nøkkeladministrator med løftet om å utjevne overgangen til etterfølgeren din.

Eller kanskje de bare brann deg umiddelbart og finne noen andre til å gjøre jobben din. Dermed må du nøye måle arbeidsgiverens potensielle reaksjon på å lære av din planlagte avgang for å bestemme om du skal opprettholde en skjult tilnærming til søket ditt.

Når det er sagt, er det for tiden mindre negativ tilknytning til en arbeidsløs status, gitt det store antallet av permitteringer som skjedde under den økonomiske lavkonjunkturen fra 2007 til 2009. Det er også langt mindre stigma knyttet til "jobbhopping" (forlater en jobb hver år eller så) enn det som pleide å være, både på grunn av lavkonjunkturen og fordi flere næringer enn noen gang har tilbudt prosjektbasert eller temparbeid til kortsiktige ansettelser.

Hvis du er en av de med en ekstremt opptatt arbeidsplan, kan det være nødvendig å til slutt forlate jobben din for å investere tilstrekkelig tid i søket. Hvis du bestemmer deg for å slutte, må du sørge for at du har en finansiell plan for å dekke din forventede mat, bolig og andre utgifter, siden du ikke vet hvor lang tid det tar å finne din neste jobb. Hvis ikke, start jobbsøkingen mens du fortsatt er ansatt for å sikre at du ikke har et gap mellom lønnsslipp.

Holde den profesjonell

Uansett hva du bestemmer deg for tidspunktet for å starte et jobbsøk, unngå å si noe negativt når du reiser. Sørg for at du opprettholder gode relasjoner til dine sjefer og medarbeidere, siden din neste arbeidsgiver kan kreve referanser fra din tidligere arbeidsgiver eller kan foreta en bakgrunnskontroll. Når du avgår, hold den profesjonell og ikke brenne noen broer med din nåværende arbeidsgiver.