De beste oppstartsselskapene skal jobbe for

Hvilke er de beste oppstartsselskapene å jobbe for? Det er så mange oppstart der ute, du må bestemme hva du er interessert i og hvilken type bedrift du skal fokusere på. Oppstartsplassen beveger seg i et raskt tempo, og det er alltid mange nye muligheter å vurdere.

Hvis du leter etter en utfordrende og givende vekstopplevelse, kan en oppstartjobb være for deg. Du kan starte med å identifisere oppstart som passer dine karrieremål og interesser. De fleste oppstart starter små, så du finner mange plasseringsavhengige muligheter.

Du vil også finne eksterne muligheter hvis du har etterspurt ferdigheter som oversettes sømløst til et eksternt arbeidsmiljø.

Fordi å jobbe for oppstart kan innebære mye tid og energi, er det viktig å lete etter muligheter som passer for dine interesser og dine ferdigheter. Det er mye morsommere å jobbe med lange timer når det gjør noe du liker for et selskap som du tror har et skudd til suksess.

Vær klar til å ta en risiko

Husk at arbeid for oppstart kan være risikabelt. Forbes rapporterer at ca 60% av oppstartene mislykkes. Den feilen handler ikke bare om finansiering. En CB Insights studie sier at hovedårsaken (42% av tiden) at oppstart feiler, er fordi det ikke er behov for et marked for sine produkter eller tjenester. Running out of money (29%) er andre på listen, etterfulgt av ikke å ha det rette laget (23%) om bord.

Enhver av disse tingene kan skje, så vær forberedt på å risikere at jobben kanskje ikke trener og være klar til å fortsette.

I tillegg, hvis du er ute etter stabilitet og langsiktig ansettelse med din neste arbeidsgiver, er oppstartsmiljøet kanskje ikke det samme for deg. Omsetningen er høy blant teknologibedrifter, med Business Insider rapportering ansattes varighet mellom 1,8 år (Uber) til 2,5 år (Facebook). Det er ikke nødvendigvis negativt, skjønt.

Arbeidsgivere vil sannsynligvis ikke bli overrasket hvis de ser deg tilbake på arbeidsmarkedet etter å ha jobbet i tekniske roller som disse, og du kan unngå å bli ansett som en jobbtanker.

Hva du kan forvente ved en oppstart

Du kan også forvente et annet arbeidsmiljø og bedriftskultur enn om du jobbet på et selskap som har eksistert lenge. Det er det som kan gjøre jobben for en oppstart morsom og spennende.

• Du vil være med å bygge noe nytt, og potensialet er der for å være en del av en vellykket organisasjon fra første etasje.
• Det kan hende du må jobbe kvelder og helger for å få det til å skje.
• Det er viktig å være fleksibel og klar for en utfordring.
• Lønnen kan ikke være god i begynnelsen, men du kan bli tilbudt opsjoner eller fremtidig kompensasjon.

Før du begynner å utforske muligheter, vurder fordelene og fordelene ved å jobbe ved oppstart.

Hvor finner du Startups å jobbe for

Hvordan kan du finne de beste oppstartsselskapene å jobbe for? Hva er "best" er forskjellig for alle og avhenger av dine prioriteringer. Noen vil kanskje jobbe for et selskap som har fått mye finansiering; andre kan bryr seg mer om å jobbe med kvinnelige grunnleggere eller om hvor innovativt eller påvirket produktet er. For noen jobbsøkere er perks og lønn viktigst.

LinkedIn har en "Top Companies" -liste som fokuserer på de 50 oppstartsselskapene i USA. Topp fem i 2018 inkluderer Lyft, Halo Top Creamery, Coinbase, Noodle.ai og Bird. Noen av listen består av tech selskaper, men andre er fra utenfor teknologiske plass.

Andre informasjonsressurser inkluderer Business Insider, som evaluerte oppstart av teknologi, partnerskap, lederskap og finansiering for å generere en liste over 44 virksomhetsoppstart å vurdere. Forbes har også en liste over oppstart du bør se etter 2019, samt en liste over oppstart som har blitt analysert ved å undersøke selskapets track records, evaluere forretningsplaner og snakke med grunnleggere, investorer, kunder og konkurrenter.

Bruk disse listene til å lage din egen liste over potensielle selskaper å jobbe for, og lær så mye du kan om hvert selskap før du bestemmer deg for å søke.

Forskning og evalueringsalternativer

Du kommer nok ikke til å finne ut om en oppstart kommer til å bli neste Airbnb eller Uber, men du kan undersøke oppstartene du vil jobbe for for å finne ut om de kan være en levedyktig mulighet for din neste karrierevalg. Start med å finne ut alt du kan om selskapet. Hva er det som prøver å oppnå, og hvor passer det på markedet? Hva er konkurransen? Er de ansatt eller vil du bli ombord som investor eller partner?

Verktøy for å undersøke oppstart

Start med Crunchbase, som er bransjestandardrapporten om oppstart. Du kan søke etter firma, folk, finansieringsrunder og oppkjøp. Se på finansieringsrunder for å se hvilke oppstart som får investeringer. Dette kan være en god indikator på en oppstarts levedyktighet. Deretter nærmer du det fra flipsiden.

Hvilke nye produkter er der ute? Hvem skaper dem? Product Hunt er et godt nettsted for å se fremtidsrettede produkter. I mange tilfeller kommer disse fra startups som aktivt driver virksomhet. Ta også en titt på lister over de beste nye appene (for eksempel Fast Company, for eksempel), eller PCMags liste over de 25 beste produktivitetsappene for 2019.

Vekst Bransjer for oppstart

Kontroller Bureau of Labor Statistics (BLS) for informasjon om bransjer med den høyest projiserte veksten for å få en følelse av hvor selskapet kan passe inn. For eksempel leder helsevesenet og profesjonelle og forretningstjenester listen for 2016 - 2026 vekst. Du kan se på de raskest voksende næringene og næringene med de mest projiserte nye jobbene, samt yrker med høyest prosentvis endring i sysselsetting.

Grav inn i dataene for å få spesifikk informasjon om bransjene du er interessert i, fordi den generelle statistikken ikke forteller hele historien. For eksempel rapporterer BLS en 5% økning i arbeidsplasser for drosjesjåfør, chauffører og kjøreraksjer. Imidlertid forventes den økende etterspørselen etter ridesentertjenester å øke veksten i sysselsettingen for selvstendig næringsdrivende med 40% fra 2016 til 2026.

Data vil imidlertid ikke fortelle deg alt. Når du vurderer fakta du samler, husk at mange vellykkede oppstart er disruptors-forward-thinking, aggressive organisasjoner som raskt forvandler næringer og arten av hvordan virksomheten er gjort (her er den komplette listen over 50 industriforstyrrelser du trenger å vite når du søker arbeid på en nyskapende, profilert oppstart).

Noen oppstart kan være strålende og spillvekslere; andre kan ikke gjøre det. De som lykkes, tilbyr ofte helt nye teknologier og tjenester, slik at forskningsdata kan være knappe til det nye ventureet vokser og begynner å generere en betydelig markedstilstedelighet.

Sjekk sosiale medier

Til slutt kan du oppdage mye om et selskap fra sosiale medier og på nettet. Hva er den siste buzz? Er dette det nest beste, eller kommer det til å bli en byste? Følg selskapet på alle sosiale medier kanalen den har. Sjekk Google for de siste nyhetene.

Har du noen LinkedIn kontakter eller universitets alumni kontakter hos selskapet? Koble med dem for å se hva innsiden du finner. Å gjøre det, vil hjelpe deg med å velge de beste oppstartene som skal målrettes under ditt nye jobbsøk.