Human Resource Management Funksjon eller avdeling Grunnleggende

HR Basics: Human Resource Management

Innholdsfortegnelse:

01 Hva er menneskelige ressurser?
03 Hva er Human Resource Management (HRM)?
04 Hva er Human Resource Department?
05 Hva gjør en human resource manager, generalist eller direktør?
06 Hva er betydningen av Human Resources Management?
07 Sample Human Resource Management Jobbbeskrivelser
08 Hva er menneskelig ressursutvikling (HRD)?
09 Human Resources Information System (HRIS)
10 Human Resources Jobtitles

Leter du etter grunnleggende informasjon om Human Resource Management som en funksjon eller avdeling i et selskap? Denne grunnleggende informasjonen vil hjelpe deg med å forstå betydningen av ord som er knyttet til HR-praksis, og denne ressursen vil hjelpe deg med å forstå HR og ledelses akronymer og forkortelser. Hvis dette er det du vil finne, har du funnet den riktige ressursen.

Hva er Human Resource Management og hva gjør folk som jobber i Human Resource Management? Hva er Human Resources og hvordan hjelper HR dem? Lær hvordan Menneskelige ressurser er organisert og bidraget Human Resource staff gjør i deres selskap.

Du vil kanskje øke din forståelse av bidraget fra HR-staben og avdelingen til effektiv drift av din totale organisasjon.

Her er all grunnleggende informasjon du trenger å vite om Human Resource Management for å forstå funksjonen og kanskje vurdere karriere i HR.

01 Hva er menneskelige ressurser?

Det korte svaret er at en menneskelig ressurs er en person. Her er litt mer informasjon om menneskelige ressurser.

Du finner også en guide til nettstedet og svaret på eventuelle spørsmål du har om ressursene som er tilgjengelige her. Nettstedets publikum er også introdusert. Dette er et godt utgangspunkt for å utforske HR-området og alle ressursene.

03 Hva er Human Resource Management (HRM)?

Human Resource Management er funksjonen i en organisasjon som fokuserer på rekruttering, ledelse og retningen til menneskene i organisasjonen.

Det fokuserer på å kompensere mennesker og på å styre en positiv, medarbeidsrettet, produktiv kultur. Human Resources Management utføres også av ledere i en organisasjon. Ta en titt på hele bildet.

04 Hva er Human Resource Department?

Leter du etter informasjon om HR-avdelingen? Det er organisasjonene som organiserer folket, rapporterer relasjoner, mål og arbeid.

Målet med en avdeling er å støtte oppnåelsen av organisasjonens overordnede forretningsmål. Avdelinger er vanligvis organisert rundt å gi funksjoner som menneskelige ressurser, markedsføring, administrasjon og salg.

Finn ut mer om HR-avdelingen og hvordan den tjener din organisasjon.

05 Hva gjør en human resource manager, generalist eller direktør?

Menneskelige ressurser er de som jobber og driver en organisasjon. Lær om folkene som jobber i Human Resources. For en generell beskrivelse, se hva HR-ansatte gjør.

Se spesifikt jobbbeskrivelsen til HR-direktøren eller lederen, HR-generalisten og HR-assistenten.

06 Hva er betydningen av Human Resources Management?

Finn ut hvorfor menneskelige ansatte og funksjoner er kritisk viktige for bedriften din. Bruker du deres evner og kompetanse til å bidra med alt de kan? Ta en titt for å finne ut.

07 Sample Human Resource Management Jobbbeskrivelser

Eksempel på Human Resource Management-jobbeskrivelser gir deg en grunnleggende mal for å utvikle jobbbeskrivelser i organisasjonen.

Eksempler på stillingsbeskrivelser gir deg også en ide om hva andre organisasjoner forventer av ansatte som gjør den utførte jobben. Se disse eksemplarene Human Resource Management jobbeskrivelser.

08 Hva er menneskelig ressursutvikling (HRD)?

Human Resource Development (HRD) er rammen for å hjelpe ansatte å utvikle sine personlige og organisatoriske ferdigheter, kunnskaper, evner og erfaring. Hensikten er å hjelpe medarbeiderne å operere mer produktivt for selskapet og å fremme sine egne ferdigheter.

Human Resource Development inkluderer muligheter som veiledning, ansattstrening, karriereutvikling, prestasjonsstyring og utvikling, suksessplanlegging, coaching, nøkkelansvarlig identifikasjon, opplæringshjelp og organisasjonsutvikling. Lære mer.

09 Human Resources Information System (HRIS)

Human Resources Information System (HRIS er en programvare eller elektronisk løsning for dataregistrering, datasporing og datainformasjonsbehov for Human Resources-funksjonen i en bedrift.

Human Resources Information System (HRIS) hjelper HR-ansatte med å styre de medarbeideropplysninger som er nødvendige for å lede ansatte (Human Resources) og drive virksomhet. Finne ut mer.

10 Human Resources Jobtitles

Vil du vite jobbtitlene til folk som jobber i HR-jobber? Dette er de typiske titlene som brukes av ansatte som jobber i HR-jobber. Du kan selvfølgelig også bruke dem i organisasjonen din med endringer på arbeidsplassen din.