• 2024-11-21

Historien og rollen til en finansiell konsulent

The Real Story of Paris Hilton | This Is Paris Official Documentary

The Real Story of Paris Hilton | This Is Paris Official Documentary

Innholdsfortegnelse:

Anonim

"Finansiell konsulent" er en noe svunnen tittel som er blitt erstattet av "finansiell rådgiver" hos de fleste finansielle tjenester. Jobben pleide å være kjent i allmennhetens interesse som megler eller aksjemegler og den mer formelle jobbtittel som ble brukt av de fleste verdipapirforetaksselskaper, var kontoadministrator eller registrert representant.

Stillingen har også vært kjent som kontoadministrator, registrert representant og finansiell konsulent.

Detaljer, ansvar og spesialisering

Tilbake i dagene da finanskonsulenter var vanlig i finansielle tjenester, var deres oppgaver tilsvarende det de er i dag. Alt som egentlig er forandret er tittelen.

Finansielle konsulenter rådgiver klienter på investeringsmuligheter, og dette krever at du holder deg oppdatert med fluktuasjoner i markedet. De må være gode selgere, selge seg selv, deres firmaer og deres investeringsideer.

Noen finansielle konsulenter tjener bare enkeltpersoner, mens andre bare tjener bedrifter som detaljhandelskjeder eller institusjoner.

Kompensasjonspakker

Kompensasjon er vanligvis ved kommisjon, men noen finansielle konsulenter tjener også lønn og kompenseres i tillegg gjennom bonusprogrammer og profittdeling.

Samlet sett kan lønnene variere fra så lite som $ 36111 i året for de som nettopp har startet, og har ennå ikke etablert en betydelig kundebase til oppover på $ 161,401 per år for mer erfarne konsulenter.

Som i de fleste yrker har kompensasjonen en tendens til å øke med størrelsen og stabiliteten til firmaet med gjennomsnittlig kompensasjon som faller i nærheten av rundt 57 000 dollar på tvers av alle bedrifter.

Jobben krever dedikasjon og en betydelig tidsforpliktelse. De fleste finansielle konsulenter jobber i overkant av 50 timer i uken og arbeider 80 timer i uken er ikke uvanlig.

En liten historie

De fleste ledende verdipapirforetaksselskapene hadde lansert det som i dag ville bli kalt en rebranding av denne posisjonen på 1980-tallet. De forsøkte å oppgradere sitt bilde og tittelen "finansiell konsulent" var et populært valg hos mange firmaer.

Målet var å erstatte det gamle bildet av den transaksjonsdrevne selgeren med en ny av en høyt utdannet finansiell profesjonell som tilbød verdifull investeringsrådgivning og råd til kunder.

"Finansiell rådgiver" begynte å komme i popularitet i begynnelsen av 1990-tallet som enda en rebranding øvelse. Mange firmaer trodde at denne tittelen formidlet bildet som de ønsket å prosjektere enda mer enn "finansiell konsulent." Det syntes å være en åpenbar utvikling gitt at den rådgivende rollen var en viktig del av "konsulentbildet".

Merrill Lynch kommer om bord

Interessant nok var meglermarkedet Merrill Lynch, detaljhandelskonsulent, den siste av de store bedriftene for å gjøre denne endringen. Dens complianceavdeling var veldig kraftig og veldig forsiktig tilbake i disse dager.

Merrill Lynch fryktet at bruken av tittelen "finansiell rådgiver" kunne ha alvorlige juridiske og regulatoriske konsekvenser ved å innebære at innehaverne av den aktuelle tittelen vil bli underlagt strengere fiduciære standarder. Løsere egnethet standard tradisjonelt styrt handlingene av meglere, konto ledere, og registrerte representanter.

Faktisk redaksjonert ulike forretnings- og finanspublikasjoner som The Wall Street Journal, Barron og Forbes at finansiell rådgivertittel hadde et slikt implikasjon. Mediene krevde en fiduciær standard som ble pålagt sine innehavere.

Som det viste seg, viste Merrill sin frykt for å være ubegrunnet, og den endte til slutt sine finansielle konsulenter som finansielle rådgivere. Den Chartered Financial Consultant (ChFC) betegnelse er en referanse for finansielle planleggere.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.