Hvordan få en jobb som konsulent

Interessert i å jobbe som konsulent? Her er informasjon om utdanning og erfaringskrav, hvor du finner jobboppføringer, hvordan konsulentselskaper rekrutterer og tips for å få et intervju.

Krav til konsulenter

Nesten alle konsulenter vil tjene en høyskole grad før de går inn i feltet. Et bredt spekter av grader vil være akseptabelt, men felles hovedfag omfatter engineering, business, matematikk, økonomi, informasjonsteknologi og datavitenskap. Mange konsulenter fortsetter for høyere grad i næringsliv eller en disiplin relatert til deres område for rådgivning.

Konsulenter trenger sterke analytiske og problemløsende ferdigheter. I kvantitative områder med rådgivning vil det være nødvendig med solid matematikk og datakompetanse. Konsulenter må kunne grensesnitt jevnt og produktivt med klienter og lagmedlemmer.

Sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner er avgjørende, som evnen til å presentere funn og forslag til grupper. Se nedenfor for en liste over ferdigheter arbeidsgivere søker i søkere.

Konsulenter har en tendens til å reise ofte og jobbe lange timer i løpet av krusperioder med prosjekter, slik at bevis på tilpasningsevne og høyt energinivå er verdsatt.

Oppnå erfaring

Aspirerende konsulenter bør ta prosjektorienterte kurs der saksbehandlingene behandles av grupper av studenter. Studentledere som har en vellykket oversikt over å påvirke sine jevnaldrende og finne kreative løsninger, vil bli betraktet gunstig av rekrutterere.

For erfarne fagfolk som ønsker å overføre til feltet fra områder som engineering, IT, ledelse og menneskelige ressurser, bidrar et rykte som industrileder til å jevne overgangen. Industrilønninger, lederstillinger i profesjonelle grupper, publikasjoner og sterke anbefalinger på plattformer som LinkedIn kan hjelpe deg med å projisere dette bildet.

Hvordan finne en jobb som konsulent

Store konsulentfirmaer rekrutterer på mange høyskolestudier og ansetter bachelor nivå kandidater for en analytiker eller junior konsulentstillinger. Bedrifts-, ingeniør- og teknologiutdannede studenter rekrutteres også sterkt av konsulentfirmaer på campus. Ta kontakt med karrierekontoret på høgskolen din tidlig for å forberede campus rekruttering på skolen din.

Google "topp konsulentfirmaer" og søke online så mange som mulig. Bruk LinkedIn og universitetets karriere / alumni-kontorer for å identifisere kontakter hos dine målfirmaer. Tilnærming dem til informasjonsintervjuer og å diskutere de beste strategiene for å finne en jobb.

Hvis du allerede jobber, identifiser konsulenter som betjener firmaet ditt og kontakt dem for råd om overgang til feltet.

Nettverk med andre fagfolk som har migrert til rådgivning. Du kan vanligvis finne medlemmer fra din fagforenings katalog som har gjort det med en bakgrunn som ligner på deg. Be dem om henvisninger til noen rekrutterere som kan ha hjulpet dem med å finne en konsulentjobb.

Nå ut til Facebook, LinkedIn, familie, nabolag og alumni kontakter uansett yrke. Be dem om å introdusere deg til noen som de kanskje vet på rådgivningsområdet. Tilnærming disse personene til informasjonsmøter.

Opprett en konsulentpraksis som sidelinje til hovedarbeidet ditt hvis det er mulig. Å gjøre det, vil teste og bevise interessen din. Du vil være en mer tiltalende kandidat hvis du kan ta med en klient eller to sammen med deg til et stort firma.

Dyrk roller med din nåværende arbeidsgiver der du gjør noe internt rådgivning, kanskje å hjelpe til med å kjempe eller flere junior kolleger.

Slik intervjuer

Kle på delen Bedrifter vil generelt se etter et veldig polert bilde siden konsulenter grensesnitt så ofte med klienter. Hvis noe, gjør feil på siden av å være overdressed når du velger din virksomhet antrekk. Skarpe PowerPoint og presentasjonsferdigheter, siden du sannsynligvis vil bli pålagt å demonstrere disse ferdighetene som en del av screeningsprosessen.

Konsulentfirmaer krever ofte at kandidater skal gjennomføre saksanalyser som en del av prosessen. Gå gjennom grunnleggende om saksintervjuer og praktiser analysesaker. Gruppeintervjuer er vanlige, og bedrifter vurderer ikke bare dine svar, men hvordan du samhandler med andre som gruppemedlem. De vil være på utkikk etter potensielle ledere som også kan være lagspillere.

Send en takknemmelse

Etter hvert intervju, send en takknemme som uttrykker din takknemlighet for intervjuerens tid og interesse for å lande jobben.

Rådgivende ferdighetsliste

Nødvendige ferdigheter vil variere basert på jobben du søker på, så også se vår liste over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet.