Eksempel Avslutt intervju spørsmål

Når du går ut av jobben, kan selskapet gjennomføre et utgangssamtale, som er et møte mellom et selskaps personalavdeling og en medarbeider som har bedt om fratredelse eller er avsluttet. Utgangssamtaler er ofte påkrevet av personalavdelingspolitikken, da de er et utmerket middel for et selskap til å evaluere og kontinuerlig forbedre forholdet til arbeidsstyrken.

Formålet med avslutte intervjuer

Bedrifter gjennomfører utgangssamtaler for å få tilbakemelding om jobben den ansatte har, arbeidsmiljøet og organisasjonen. De kan også be om detaljer om hvorfor arbeidstakeren forlater dersom arbeidstakerens avgang.

Avslutningsintervjuer er en god måte for bedrifter å bedre beholde sine ansatte og redusere omsetningen, og dermed holde ansettelseskostnadene og ressursene som trengs for å finne gode ansatte lavt.

Bedrifter bruker mange forskjellige metoder og analytiske verktøy for å vurdere informasjon og tilbakemelding mottatt fra et utgangssamtale. Noen arbeidsgivere bruker undersøkelser og Likert-skalaer mens andre engasjerer seg i en dialog personlig eller over telefonen for å avgjøre hvilke kontorpraksis som var mer effektive enn andre. Mange organisasjoner tillater tillater spennende ansatte å sende inn tilbakemelding på nettet.

Intervjuer har ikke riktige eller gale svar. Utgangssamtalen er din mulighet til å gi tilbakemelding om jobben, firmaet og tilsynet du mottok. Det er imidlertid viktig å være høflig og respektfull, selv om du ikke forlater jobben din på best mulig måte. Skulle en potensiell arbeidsgiver ved å lese din CV og den tilhørende arbeidshistorikken bestemme seg for å kontakte arbeidsgiveren din for å spørre om ytelsen din med dem, kan samarbeidet ditt i å svare på utgangsspørsmål bety forskjellen mellom et positivt eller et negativt svar.

Husk også at de menneskelige ressursavdelingene vil ha for deg å være ærlige i refleksjonene du deler med dem. Du vil kanskje tenke to ganger - og så to ganger - før du kaster en veileder eller en medarbeider under bussen. Diplomati er din beste strategi når du svarer på spørsmål om veileder eller andre lagmedlemmer. Hvis du holder tonen positiv og fokuserer på de tingene du likte om jobben din, vil du få nedleggelse og være i stand til å gå videre til din neste jobb uten dvelende angrer.

Hva selskapene ber på Avslutte intervjuer

Typiske utgående intervju spørsmål inkluderer hvorfor du reiser, hvorfor du bestemte deg for å akseptere en ny stilling, liker og misliker på kontoret, om du vil endre noe om selskapet, om du vil anbefale selskapet til andre, og hvilke forslag du kan har for forbedring.

Eksempler på utgangsspørsmål du kanskje hører inkluderer:

• Hvorfor forlater du jobben din?
• Hva var de viktigste faktorene i din beslutning om å ta en ny jobb? Lønn? Fordeler? Fritid? Noe annet?
• Var du fornøyd med lønnen din?
• Hva med selskapets fordelerpakke? Var det tilstrekkelig?
• Er det noe ditt nye selskap tilbyr som dette selskapet ikke gir?
• Hva likte du best om jobben din?
• Hva likte du minst om jobben din?
• Var det noe spesielt utfordrende at du måtte kjempe med?
• Hva ville du endre om jobben din?

• Hvordan følte du om tilsynet du mottok?
• Fikk du nok trening til å gjøre jobben effektivt?
• Fikk du nok støtte til å gjøre jobben din effektivt?
• Hvordan føler du deg om tilbakemeldingen du mottok fra din leder?
• Hva syntes du best om å jobbe for selskapet?
• Hva likte du minst om å jobbe for selskapet?
• Har du noen anbefalinger for selskapet for fremtiden?
• Vil du jobbe for selskapet i fremtiden?
• Vil du anbefale dette selskapet til potensielle ansatte?

• Hvilke råd vil du gi din erstatning hvis du kunne?
• Har du spørsmål eller kommentarer?

Selv om du ikke lenger skal jobbe hos dette firmaet, er det nå din sjanse til å påvirke måten din jobbutskifting, leder og selskap fungerer på. Ved å vite hvilke spørsmål du kan forvente, kan du forberede svarene dine på forhånd og sørge for at du gir produktiv tilbakemelding og anbefalinger når det er hensiktsmessig. Og ved å gi verdige og positive svar, vil du også bidra til å sikre at når du går ut døren, vil selskapet bli lei meg for å se deg gå.