Ferietid og lønn for ansatte

"Hvor mye ferie tid får ansatte?" Svaret er at det avhenger av firmaet eller organisasjonen du er ansatt av. Det er ikke et fast beløp, fordi arbeidsgivere ikke er pålagt å gi ferieorlov enten med lønn eller ubetalt.

Noen arbeidsgivere gir ferie tid til bare heltidsansatte. Andre gir ferie tid til alle ansatte. Likevel, andre tilbyr pro-rated ferie, avhengig av arbeidsplan og arbeidsstatus.

Hvem får ferie betale

Føderal lov gir ikke feriepenge. Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke betaling for tiden som ikke er jobbet, for eksempel ferier, syktid eller helligdager. Derfor har ansatte ikke rettslig rett til betalt ferie fridatt fra jobb.

Ferieloven er basert på en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt, enten en kollektiv avtale, selskapspolitikk eller ansettelseskontrakt. Avtalen eller selskapspolitikken vil avgjøre hvor mye feriebetaling du vil få hvis du har rett til å motta det.

Selskapets feriepolitikk

Hvor mye ferietid en ansatt mottar, bestemmes av selskapspolitikk, kollektive forhandlinger, eller til og med, særlig i små bedrifter, en uformell avtale mellom en ansatt og ledelse.

Det er imidlertid noen regler som gjelder. Når arbeidsgivere tilbyr ferie, må det tilbys rettferdig. Så, selskaper kan ikke diskriminere basert på rase, kjønn, religion eller andre beskyttede egenskaper når de gir fri tid fra jobben.

Gjennomsnittlig beløp på betalte feriedager

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) er 73 prosent av arbeidstakere i privat næringsliv utstyrt med betalte feriedager. Over tre fjerdedeler av arbeidstakere i salgs- og kontorarbeid (80 prosent), produksjon, transport og materiell flytting (80 prosent), naturressurser, bygg og vedlikeholdsarbeid (79 prosent) og ledelse, profesjonell og relatert arbeidsplasser (76 prosent) hadde tilgang til betalt ferietid. Litt over halvparten av arbeidstakere i tjeneste yrker (55 prosent) hadde tilgang til betalt feriedage.

Ferietid opptjent av ansatte varierer etter hvor lenge de har jobbet med arbeidsgiveren. BLS rapporterer:

• Arbeidstakere med ett års erfaring, gjennomsnittlig 11 dager med betalt ferie.
• Ansatte med fem års erfaring gjennomsnittlig 15 dagers ferie.
• Arbeidstakere med 10 og 20 års ansettelsesperiode gjennomsnittlig 17 og 20 dager henholdsvis.

Betalingsloven i 2017 på arbeidsplassundersøkelsen fra International Foundation for Employee Benefits rapporterer at planlagte Paused Time (PTO) -planer, som vil inkludere fridager som kan brukes av ulike årsaker, tilbyr lønnsmedarbeidere 17 dager etter ett års tjeneste, 22 dager etter fem år, 25 dager etter ti år og 28 dager etter 20 års ansettelse. Undersøkelsen viser at lønnstakere får et gjennomsnitt på 12 dager med ferie etter ett års tjeneste, 16 dager etter fem år, 19 dager etter ti år og 23 dager etter 20 års ansettelse.

USA sluttet seg bak mange andre land i den utviklede verden både i den gjennomsnittlige ferieperioden påløpt og i antall feriedage arbeidere faktisk tok i henhold til en undersøkelse gjennomført av Expedia. De europeiske landene, Japan, India, Australia og New Zealand var i gjennomsnitt 20-30 dager av betalt ferie, mens gjennomsnittet for USA var 15 dager.

Paid Time Off (PTO)

Mange arbeidsgivere klumper nå ferietid med personlige dager og syke tid for å gi totalt antall dager betalt tid (PTO) fra jobb. Denne banken av tid inkluderer vanligvis ikke føderale helligdager som, avhengig av arbeidsgiverens feriepolitikk, vil være flere dager uten arbeid. Ansatte som opplever betydelige eller gjentatte sykdommer eller familiens nødhjelp som krever tid vekk fra arbeid, kan ende opp med mindre (eller ingen) ferie tid i løpet av de årene. På den annen side kan friske arbeidstakere uten personlige problemer være i stand til å ta mer ferie tid.

ProjectManager.com's 2018 Paid Time Off Study White Paper rapporterer at gjennomsnittlig PTO rapportert av undersøkte amerikanske ansatte er tre uker. 27 prosent av de ansatte har en uke eller mindre, eller ingen i det hele tatt. 3,4 prosent av de undersøkte arbeidstakere har ubegrenset betaltid. Regjeringsarbeidere har høyest påløpte fridager, i gjennomsnitt 4,2 uker. Ledere tjente 19% mer kraftuttak enn faste ansatte.

Opptjent ferietid

Bedriftspolitikk bestemmer hvordan ansatte tjener ferie tid. Noen selskaper tilbyr kraftuttak som påløper månedlig eller er basert på et bestemt antall arbeidstimer. For eksempel kan ansatte få en dag per måned eller 8 timers permisjon som de kan ta av seg av en eller annen grunn.

Andre selskaper gir ferie basert på mange års tjeneste. I dette tilfellet kan medarbeideren få en uke for hvert års tjeneste, opp til maksimalt antall uker. Hvis ferie er basert på års tjeneste, er den ansatte vanligvis kvalifisert til å ta det etter at de har jobbet i et år.

Igjen, beløpet som er opptjent, avhenger av selskapets politikk eller vilkårene i en kollektiv avtale for dekket arbeidstakere.

Betal for ubrukt ferietid

Avhengig av selskapspolitikken kan ansatte bli pålagt å bruke ferien i en bestemt tidsperiode, som er kjent som "bruk den eller mister den", eller de kan være i stand til å bære ubrukt ferie eller PTO over til de kommende årene.

Hvis selskapet tillater ferie å bli påløpt, kan det være begrensninger for hvor mye tid som kan overføres, og det kan være en frist for å bruke den overførte feriedagen.

Nylige undersøkelser indikerer at ansatte sliter med å bruke sin tildelte ferie tid. I lys av kravene til jobbene, rapporterte nesten halvparten av arbeidstakere at de ikke tok den tiden de hadde rett til.

Hvordan sjekke din feriestatus

Når et selskap tilbyr deg en jobb, bør de gi deg beskjed om hvor mye ferie du har rett til, og når du kan begynne å ta det. Hvis du ikke har blitt informert, ta kontakt med HR-avdelingen eller med den personen som tilbød deg jobben. På den måten vil du vite opp foran hvilken tid du vil kunne ta av fra jobb.

Hvis du allerede jobber, sjekk med Human Resources (informasjonen kan også være tilgjengelig på selskapets nettside) for å avklare din feriestatus.

Tips for forhandling av ferie

Hvis selskapet ikke tilbyr ferie tid, kan du kanskje forhandle med arbeidsgiveren for å ta et bestemt antall fridager. Dette vil mest sannsynlig være ubetalte fridager fra jobb.

I tillegg, hvis du mottar betalt ferie, kan du muligens forhandle ekstra tidsavbrudd, ubetalt, hvis arbeidsgiveren er fleksibel.

Det er selvsagt ingen garantier, men noen ganger kan det ikke skade å sette inn en forespørsel hvis du er en respektert medarbeider.

Erfarne arbeidstakere som blir rekruttert, kan være i stand til å forhandle mer ferie tid til å likne mengden ferie som tilbys av deres nåværende arbeidsgiver (i stedet for å akseptere mengden ferie tradisjonelt tildelt nye hyringer på deres målfirma).

Lovbestemmende ferie

Det er ingen føderale lover som regulerer ferie, men avhengig av tilstanden du bor i, anses ferie som kompensasjon, og ansatte må ha lov til å tilbringe ferie eller bli betalt for ubrukt ferietid.