Din verdiøkning er hva som gjelder for din bedrift

Verdien du legger til er det virkelige bidraget du gjør til organisasjonens suksess. Å utføre aktivitetene som er oppført i stillingsbeskrivelsen eller jobbspesifikasjonen, er viktig og gir et bidrag. Din verdiøkning går imidlertid utover bare aktiviteter eller oppgaver som utføres og lyser, i stedet de samlede bidragene du gjør for organisasjonens suksess.

Verdiskapende aktiviteter eller bidrag gir oftest målbare resultater for din bedrift. Dette er ting som gjør selskapet bedre, mer lønnsomt og et hyggeligere sted å jobbe.

Hva betyr verdiøkende?

For å bruke en fysisk sammenligning er verdiøkning forskjellen mellom et produkts salgspris og prisen på materialene som brukes til å produsere den. I dette eksemplet er verdiskapningen kombinasjonen av arbeidskraft, maskininvestering, frakt og distribusjon, markedsføring, emballasje og mer som tilleggsverdi slik at en kunde vil kjøpe råvarene som i utgangspunktet var det eneste produktet.

Aktiviteter og prestasjoner som legger til verdi

Verdiskapende bidrag inkluderer målbare roller og aktiviteter. Dette er eksempler på verdiøkende aktiviteter og bidrag med måter å bære dem på:

• Lagrede penger: Ofte tenker folk bare på å tjene penger, men å spare penger kan være like verdifulle, om ikke mer. Mens selgere går ut og tjener penger, kan en HR-person legge til verdi ved å redusere omsetningen, noe som sparer en formue. En regnskapsfører kan spare penger ved å gjennomføre en intern revisjon som fanger feil før de gir problemer.
• Awed kunder: Mange kunder er vane, og en konkurrent kan bryte den vane ved å tilby et salg eller en fin fordel. Awed kunder ikke la konkurrenter i døren (eller i tilfelle av detaljhandel, ikke gå inn i dørene selv). Dette handler ikke bare om å møte kundenes behov, det går utover for å sikre at kunden er fornøyd.

• Økt salg:Dette er den mest åpenbare av verdiskapende aktiviteter. Et selskap trenger inntekt for å overleve, og salg av noe er hvordan det skjer. Å øke salget, enten gjennom en selger som er en jevn talker eller en ingeniør som utvikler et nytt produkt som praktisk talt selger seg, gir økt salg til selskapet og en klar indikasjon på merverdi.
• Redusert tiden eller trinnene som er nødvendige for å fullføre en arbeidsprosess:Har du noen gang hatt en jobb hvor det var en lang, kjedelig prosess å produsere en månedlig rapport? Alle hater ting som det. Hva om du kan redusere tiden som trengs for å få denne rapporten ferdig? Hva om du automatiserte det? Alle ville synge dine ros for alltid.

Fordeler med å legge til verdi

Ansatte som har en identifiserbar, bemerkelsesverdig verdi, legger inn effekt på organisasjonen deres, er kvalifisert til lønnsoppretting, kampanjer, anerkjennelse og takknemlighet. Når du spør sjefen din for en kampanje eller en lønnsøkning, nevner disse verdiskapende prestasjonene spesielt.

Ikke bare si: "Jeg gjør en god jobb, og jeg er klar for en kampanje." Si, "Jeg gjør en god jobb. For eksempel har jeg gjennom min anti-mobbing program kunnet redusere omsetningen i kritiske avdelinger med 10 prosent. Dette programmet har også økt medarbeiderens moral og gjort våre vurderinger om Glassdoor shine. "Ta ansvar for de store tingene du gjør, og verdien du legger til i selskapet.

Når du påminner sjefen din om disse prestasjonene, vil prestasjonsvurderingen skyrocket og karrieren din vil bevege seg fremover og oppover. Når du skal skrive din personlige evaluering hvert år, er disse typer ting du bør liste.

Forbedre ditt CV

Når du skriver et CV, i stedet for å oppgi oppgaver som, "produsert en månedlig rapport," oppgi prestasjonen, "Redusert mengden tid for å fullføre månedlige rapporter fra to uker til to timer ved å utvikle en automatisert prosess ved hjelp av Microsoft Access." Disse er de ansatte som organisasjoner mest ønsker å beholde og rekruttere. Når du lister disse tingene på ditt CV, demonstrerer du hvilke typer verdier du kan legge til, og bli noen som folk ønsker å ansette.