Hvordan svare på et tilbud om jobbtilbud som en ekte profesjonell

Hvis du sendte ditt jobbintervju, vil du snart motta et tilbudsbrev, enten i postkassen eller i innboksen din. Dette brevet fungerer som et formelt forslag for at du skal begynne å ansette hos selskapet og bekrefter muntlige tilbud til deg under intervjuet.

Jobbtilbud brev inkluderer slike ting som:

• Jobben eller posisjonen
• Lønn eller lønn, samt fordeler og fordeler
• En akseptfrist
• Ønsket startdato
• Opplæringsinformasjon
• Instruksjoner om hvordan du aksepterer eller avslår tilbudet

Job Offer Letter Conditions

Noen jobbsøkingsbrev er grunnleggende i naturen, mens andre er mer spesifikke, så undersøk detaljene nøye. Brevet kan inneholde kontraktsrettigheter eller endre vilkår du tidligere har avtalt.

Arbeidsgivere legger ofte til klausuler om arbeidsansvar, lønn og fordeler, inkludert følgende:

• Signering av bonuser: Det er sannsynlig at du diskuterte bonuser som en del av lønnssammenslutningen. Pass på at brevet inneholder avtalt bonus og beløp.
• Ekstra Bonuser: Hvis bonuser er inkludert i din ansettelsespakke, sjekk for å se om de er garanterte eller skjønnsmessige og årlige eller hyppigere enn årlige.
• Lønn: Hvis brevet ditt viser en lønnsøkningsstruktur, se om den oppfyller dine forventninger.
• Andre fordeler: Kontroller at listen er nøyaktig og skisserer standardpengene som forsikring, ferietid og bidrag til et pensjonsfond. Hvis du sikret andre ytelser under lønnsforhandlinger som aksjeopsjoner eller ekstra ferietid i stedet for kontanter, må du sørge for at brevet gjenspeiler avtalene.

• Job ansvar: Disse må korrespondere med stillingen. Du vil også sørge for at brevet angir jobbtittelen. Hvis bedriften nedgraderer din jobb i fremtiden, kan du bruke brevet som bevis i eventuelle tvisteløsningshandlinger.
• Arbeidstimer: Jobbtilbud bokstaver oppgir vanligvis offisielle arbeidstimer, men søk etter selskapspolitikk på overtid og feriepenge.
• Betegnelser: Se opp for andre forhold som påvirker dine rettigheter og din karrierevei. For eksempel begrenser obligatorisk voldgift din kraft hvis du har en tvist med arbeidsgiveren din. Ikke-konkurransedyktige og ikke-oppfordrende klausuler begrenser også din evne til å sikre annen virksomhet.

• Personvern: Se opp for forhold som påvirker din rett til privatliv på arbeidsplassen.

Utvide akseptfristen

Noen ganger, etter å ha mottatt et tilbud, finner du at du trenger mer tid til å vurdere alternativene dine. Det er best å fortelle arbeidsgiveren så snart som mulig, og gi dem en fungerende grunn til forsinkelsen. Prøv å nærme emnet på en ærlig og profesjonell måte

Hvis du har andre tilbud på bordet, er det best å være ærlig med ansattansvarlig med mindre du forventer en negativ reaksjon. Det verste fallet er at de nekter din forespørsel og insisterer på et svar med en gang. Da må du godta eller avvise.

Pass på å bruke potensielle tilbud som en forhandlingsbrikke fordi dette kan komme tilbake. De er ikke ekte før de vises på trykk. Og aldri forhandle med verbale tilbud. Museet har gode råd om å håndtere flere jobbtilbud hvis du er heldig nok til å være i den situasjonen.

Godta en jobb

Når du godtar en jobb, forventes et kort akseptbrev. Det tjener som en lagt oversikt over stillingsbehov og forventninger. Bruk et forretningsbrev format og ta med følgende:

• Din takknemlighet for tilbudet
• Et sammendrag av ansettelsespakken som du forstår
• En formell aksept av jobben
• Bekreftelse av startdato

Send ditt brev sammen med eventuell signert dokumentasjon fra firmaet. Adress den til personen som gjorde tilbudet når det ble sendt ut. Hvis du sender en e-post, bruker du navnet ditt på emnelinjen. Hold akseptbrevet kort og profesjonelt for å opprettholde det positive inntrykket du gjorde når du intervjuet.

Senker en jobb

Hvis du mener at jobben ikke er riktig egnet, bør du la rekruttereren vite skriftlig. Et brev fjerner forvirring, og rekruttereren kan gå videre til andre kandidater.

Det er sannsynlig at du i løpet av intervjuprosessen utviklet et forhold til rekruttereren. Et høflig brev er en god måte å holde forholdet i gang. Hvem vet, du kan løpe inn i dem igjen når karrieren din utvikler seg.

Hvis du reduserer et tilbud fordi pakken ikke er attraktiv, men du vil jobbe hos selskapet, kan du prøve å forhandle en bedre avtale. Hvis det ikke gir resultater, og du må avslå, uttrykk din skuffelse. Vis at du var interessert i å jobbe for selskapet, men godtgjørelsen var et fast punkt. Ansatteansvarlig kan revurdere forslaget.

Et brev til å avvise et tilbud bør inkludere følgende:

• Et uttrykk for takknemlighet
• En uttalelse som reduserer tilbudet
• Din grunn til å redusere tilbudet

Jobtilbudsbrev fungerer noen ganger som jobbkontrakter. Når du signerer det, er betingelsene bindende. Sørg for at du godtar innholdet og tar opp saker med arbeidsgiveren som du ikke er klar over.