Strategier for bekjempelse av mobbing, trakassering på arbeidsplassen

Mange arbeidstakere i den juridiske industrien opplever trakassering på arbeidsplassen - demeaning, fornærmende eller autoritær oppførsel. Undersøkelser viser at mindre enn en av ti ofre for trakassering på arbeidsplassen lar den fornærmende personen vite at de ikke liker det. Når ansatte ikke tar tiltak mot trakasseringsproblemer, er de langt mindre produktive på arbeidsplassen. Dessuten kan trakassering på arbeidsplassen få negativ innvirkning på advokatfirmaet eller organisasjonen. Hvis du er målet for en mobbing, er det flere strategier som tilbys av arbeidsplasseksperter og arbeidsadvokater for å håndtere trakassering og mobbing.

For ytterligere informasjon om trakassering på arbeidsplassen, sjekk ut følgende artikler:

• Mobbing fakta og figurer
• Mobbing historier
• Mobbing lovgivning
• Arbeidsplasschikane
• Typer av mobbing

La Bully vite atferden er uvelkommen

Christina Stovall, direktør for Human Resource Service Center for HR outsourcing selskapet Odyssey OneSource, hadde følgende å si:

Et mobbet mål kan først forsøke å håndtere oppførselen med bullyen direkte, spesielt hvis det er en mer subtil form for mobbing (det vil si forklare at snøde eller sarkastiske kommentarer ikke er hensiktsmessige, ikke profesjonelle og ikke verdsatt). Hvis mobbingen er av mer alvorlig karakter, eller hvis målet har forsøkt å løse problemet, men til ingen nytte, eller om mobbingen har blitt verre, er det på tide å fortelle noen andre om det.

I det minste skal ofre for mobbing eller fornærmende oppførsel fortelle mobbingen at atferden er upassende og uvelkommen, sier Josh Van Kampen, Esq., En arbeidsadvokat i Charlotte, North Carolina. Forutsatt at det er følelsesmessig trygt, inviter personen til lunsj for å diskutere problemet og hvordan du kan bli mer produktiv sammen, dr. Robyn Odegaard, eier av et taleselskap og konsernsjef og grunnleggeren av Stop The Drama! Kampanje, foreslår.

Rapporter misligholdet

Ofre for plikteri på arbeidsplassen skal straks rapportere om misligholdet til sine veiledere og til menneskelige ressurser, rådgiver advokat Angela J. Reddock, National Workplace Expert og administrerende partner for Reddock Law Group, et arbeids- og arbeidsadvokatfirma i Los Angeles, California:

Ansatte bør ikke bli igjen for å håndtere slike problemer alene. De bør få støtte fra utdannede fagfolk og sørge for at de har støtte og støtte fra selskapet når det gjelder slike problemer.

Van Kampen bemerker at selv om ofre har mulighet til å rapportere atferd til menneskelige ressurser, kan slik handling ikke alltid være fruktbar:

På grunn av hull i de juridiske beskyttelsene i mobbingsinnstillingen, kan de være ubeskyttet mot gjengjeldelse for å rapportere mobbingens oppførsel. Hvis mobbingen er sjefen din, er ditt bruk ofte begrenset.

"Som et misbruk, er det en mulighetskostnad for å trekke utløseren: frykt for å bli sparken, gjengjeldelse eller" reputational "fallout, sier Roy Cohen, karriere coach og forfatter av Wall Street Professional's Survival Guide. "Selv når HR-avdelingen blir konsultert, kan offeret dessverre ha alt for mye av byrden når denne prosessen innebærer en høyt plassert leder eller leder som er en stor bidragsyter til bunnlinjen. Dette er kundene jeg ofte ser i min praksis og de pleier å være enten lammet av frykt eller desperat å gå ut av situasjonen."

Dokumentere oppførselen

Joseph Cilona, ​​en Manhattan-basert lisensiert klinisk psykolog, forretnings-og personlig trener, forfatter og nasjonalt anerkjent psykologekspert, anbefaler mobbende ofre for å beholde en kopi for seg selv og gi en kopi til sine overordnede, HR-avdeling og eventuelle andre relevante kolleger:

Opprett alltid en skriftlig oversikt som beskriver den aktuelle oppførselen, datoen, tidspunktet og stedet det oppstod, og hvem andre var tilstede. Skulle ting eskalere, eller det oppstår offisielle eller juridiske konsekvenser, vil skriftlig dokumentasjon være det viktigste du må beskytte deg selv og din jobb. Hvis det ikke er dokumentert, kan det heller ikke ha skjedd.

Van Kampen er enig:

Offeret er klokt å samle bevis på at mobbingens oppførsel har skjedd. For eksempel tillater enkelte stater som North Carolina en fest i en samtale for å spille en samtale med en annen part uten å varsle den andre parten om at den blir registrert. Eksistensen av slike bevis kan tvinge en arbeidsgiver til å ta effektive beredskapsaksjoner som svar på en mobbingsposisjon enn det ellers ville. I 'sa han, sa hun' scenarier, arbeidsgivere unnlater aldri å ta skritt mot trakasseren.

Ta kontakt med arbeidsgiverpolitikk

Hvis din bedrift har en ansatthåndbok, må du avgjøre om det foreligger en offisiell politikk for trakassering. "Emnet får for øyeblikket stor oppmerksomhet - og med rette - og bevisstheten om en potensielt fiendtlig situasjon vil forhåpentligvis bli tatt på alvor," forteller Cohen. Nesten alle mellomstore til store bedrifter har trakasseringspolitikk som potensielt kan fange opp mobbing. "Dessverre, som mange seksuelle trakassoffer kan bekrefte, er disse klageprosessene langt fra effektive løsninger i mange trakasseringsscenarier, og ansatte som utøver sine rettigheter under slike retningslinjer, kan noen ganger være målrettet mot gjengjeldelse," advarsler Van Kampen.

Dessverre, for målene med mobbing, kan de ikke være beskyttet for å rapportere mobbingens adferd, med mindre atferden utgjør ulovlig trakassering i henhold til sivile rettighetslov som Tittel VII, Americans with Disabilities Act eller Age Discrimination in Employment Act. For eksempel, hvis mobbingen har målrettet offeret, men motivasjonen er ikke basert på offerets rase, kjønn, funksjonshemming, alder eller annen beskyttet kategori, beskytter arbeidslovene sannsynligvis ikke offeret mot å bli vederstøttet av arbeidsgiveren.

Finn en alliert

Store selskaper har ofte en ombudsmann, en person som er ansvarlig for å undersøke og løse slike forhold, sier Cohen. Siden HR-avdelingen typisk representerer selskapets interesser - det vil si til en sak er vist seg å være skadelig, som ofte er for sent - kan ombudsmannen tilby et mer upartisk forum for å løse disse klager.

Søk medisinsk oppmerksomhet

Ofre for mobbing bør også skaffe legehjelp gjennom arbeidstakerprogrammer hvis de tilbys av arbeidsgiveren, eller gjennom sin primærhelseperson, anbefaler Van Kampen:

I mangel av en medisinsk rekord som viser at følelsesmessig skade ble rammet, vil en domstol eller jury være motvillig til å tildele betydelige skader selv om mobbingens oppførsel er funnet å være ulovlig.

Forskning Bully

Cohen foreslår å utføre din egen bakgrunnskontroll på mobben. "Internett tilbyr stort potensial for å forske på historie og prosess. Det gir også nesten fullstendig anonymitet. Du kan kanskje avgjøre om den personen som mobber deg, har gjort dette før og hvordan det har blitt behandlet, sier han.