Kampanjen på plass

Noen som mottar en kampanje på plass, er i et scenario der oppgraderingen i sysselsetting kommer uten å skifte jobber. Den aktuelle personen får en mer prestisjefylt jobbtittel, og får ofte den økte kompensasjonen som følger med den nye tittelen, men forblir i sin nåværende posisjon, ofte med liten eller ingen justering av stillingsbeskrivelsen eller arbeidsoppgavene. Det er to vanlige scenarier for kampanjer på plass.

Scenario nummer ett

Bedriften i spørsmålet tilbyr en rekke jobbtitler som i hovedsak er honorifications som anerkjenner ekspertise eller senioritet, i tillegg til de mer tradisjonelle titlene som omtrent svarer til ens rangering i firmaets lederhierarki. For eksempel, under denne skribentens ansettelse på Merrill Lynch, opprettet firmaet en jobbtittel kalt "Director" som i hovedsak var en høyere grad av visepresident.

Direktør tittelen ble gitt til anerkjennelse av utmerket ytelse over en lengre periode. Ingen vanskelige og raske parametere ble satt, men omtrent 10 år som visepresident syntes å være ubestemt minimum før man kunne betraktes som en seriøs kandidat til direktørens tittel.

Å bli forfremmet til direktør, betegner ikke nødvendigvis ledelsen til en større eller mer viktig organisasjon som vil bli ledet av noen med en visepresidenttittel. Faktisk klarte mange av de navngitte styremedlemmene relativt små staber; noen var faktisk i hovedsak individuelle bidragsytere med minimal tilsynsansvar.

Tilsvarende gjorde det store flertallet av mennesker som flyttet fra assisterende visepresident til visepresident, det mens de var i samme jobb, med samme ansvar. Man ble normalt kvalifisert for denne svært vanlige forfremmelsen på plass etter å ha fullført et uspesifisert antall år med firmaet, og etter å ha mottatt konsekvent høyytelsesvurderinger.

Vær oppmerksom på at personer som er ansatt fra utsiden, og som har en visepresident eller tilsvarende titler med andre firmaer, vanligvis ville forvente å få en visepresident betegnelse som en betingelse for ansettelse.

På den gamle Western Electric-avdelingen av AT & T (senere spunnet som Lucent Technologies), så denne forfatteren et lignende system med anerkjennelsestitler. Spesielt holdt ingeniørfaglig teknisk og profesjonell stab generelt stillingen til ITS (ISS). Noen få ansatte med lengre betjening ble utnevnt til Information Systems Senior Staff Members (ISSSM).

Mens disse personene vanligvis hadde blitt viktige fagpersoner og viste lederskapskvaliteter blant sine jevnaldrende, var de likevel vanligvis ikke i formelle tilsynsstillinger av noe slag. Den høyere tittelen, faktisk, var vanligvis det eneste utadrettede skillet mellom sine jevnaldrende og dem.

Scenario nummer to

Arbeidsgruppen, avdelingen eller organisasjonen i spørsmålet er oppgradert i status, av noen av årsakene. Som følge av dette kan lederen av denne få en oppgradert jobbtittel som konsekvens. Dette scenariet er ikke nesten like vanlig som det første, men det ses fra tid til annen.

En situasjon der du kanskje ser denne varianten, er i etterkant av en bedrifts fusjon. For å harmonisere jobbtitler på tvers av de sammenslåtte enhetene, kan enkelte personer som arbeider i det oppkjøpte firmaet (eller juniorpartner i fusjonen) ende opp med å få tilsynelatende høyere titler, mens de ikke ser noe annet forandre seg om deres stillinger.

Videre kan utdeling av mer avanserte titler til de som har blitt kjøpt, være en måte å berolige bekymringer og papir over det faktum at de faktisk har mistet statusen.