Lånedirektør Intervju Spørsmål

Intervjuspørsmålene som stilles om stillinger som låneansvarlig, varierer avhengig av hvilke typer lån du vil jobbe med, og firmaet der du er intervjuet. Det er mange måter du kan forberede deg på for enhver form for jobbintervju, men det er en rekke konkrete spørsmål som du sannsynligvis vil bli spurt under et intervju for en stilling som låneansvarlig. Disse inkluderer en kombinasjon av atferdsintervju spørsmål, samt spørsmål som fokuserer på din utlåns erfaring og din evne til å lykkes på jobben.

Du vil være forberedt på alle typer spørsmål og å snakke spesifikt om din bakgrunn, ferdigheter og erfaring i hvert område.

Atferdsmessige spørsmål

Å spørre atferdsspørsmål er en vanlig teknikk som brukes av å ansette ledere for å vurdere en potensiell medarbeideres evne til å passe inn i teamet sitt. De vil vite mer om hvem du er og hva din etikk og personlighet er som. For hvert spørsmål, utarbeide en kort anekdote som svarer på spørsmålet og maler deg som en smart, kvalifisert, hardt arbeidende og personell ansatt som vil hoppe rett inn i oppgavene ved hånden. Nedenfor er noen vanlige eksempler på atferdsspørsmål.

• Hva er ditt verste karaktertrekk?
• Hva er ditt beste karaktertrekk?
• Fortell meg om en tid da du jobbet effektivt under press.
• Hvordan håndterer du en utfordring?
• Har du noen gang gjort en feil? Hvordan har du håndtert det?

Spørsmål om din tekniske bakgrunn

Selvfølgelig vil arbeidsgivere vite om du er kvalifisert til å være en låneansvarlig, og igjen vil de høre noen spesifikke eksempler hentet fra din erfaring. Her er noen slike spørsmål for å forberede seg til å svare.

• Hva bankerfaring har du?
• Hvilke lisenser har du (statlig og føderal)?
• Hvor kjent er du med bank- og forbrukslånslover og regler?
• Har du erfaring med FHA og VA samt konvensjonelle lån?
• Kan du jobbe uten uavgjort?
• Hvordan føler du deg om provisjonsbasert lønn?
• Forklar negativ avskrivning.

Hvorfor du vil være den beste lån offiser

Når arbeidsgiveren har fastslått at du er kvalifisert, vil de neste vil vite hvorfor de skal ansette deg over andre kvalifiserte kandidater. Tenk på suksessene dine, hvordan du utviklet ny virksomhet og hvordan du navigerte i vanskelige situasjoner. Har et eksempel å snakke med hvert av de følgende spørsmålene.

• Hvordan skaper du ny virksomhet?
• Fortell meg om ditt henvisningsnettverk.
• Beskriv hvordan du bygger relasjoner med nettverket ditt.
• Fortell meg hvordan du har forklart for kunder ulike typer lån og kredittalternativer med servicevilkår.
• Beskriv en situasjon med en utilfreds klient og hvordan du løste problemet.
• Har du noen gang hatt en klient bli sint på deg? Hvordan løste du problemet?
• Hvordan kan noen lykkes i et miljø med stigende renter?
• Hvilke metoder bruker du når du bestemmer deg for å gi en søker et lån?

• Gi et eksempel når din etikk ble testet.

Mer om din nåværende jobb

Endelig vil arbeidsgivere vite mer om din nåværende eller nyeste jobb. Vær forberedt på å snakke om ulike spesifikke situasjoner som forklarer arbeidsnivået som du for øyeblikket er, eller sist ble betrodd.

• Hvilken størrelsesportefølje har du på din nåværende stilling?
• Hvor er du med hensyn til din prosentandel av låne- og innskuddsmål, år til år?
• Hvem var nummer ett i din gruppe i fjor? Hvor rangerte du?
• Hvordan organiserer du søkerens økonomiske informasjon?
• Hva er statusen for kreditt- og lånefilene dine? Hvordan kan du forbedre dem?
• Beskriv en effektiv betalingsplan som du opprettet.
• Hvorfor ønsker du å forlate ditt nåværende selskap?

Når du har utarbeidet svar på alle de ovennevnte spørsmålene, vil du være godt forberedt på å gjøre en sak for deg selv som den potensielle arbeidsgiverens neste leie. I tillegg kom forberedt med en liste over spørsmål for å spørre din potensielle arbeidsgiver. Lykke til!