• 2024-06-30

Hva er SEC Rule 15c3-3?

SEC Customer Protection Rule 15c3-3 Explained - NYIF

SEC Customer Protection Rule 15c3-3 Explained - NYIF

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Regel 15c3-3 ble utført 1972 av SEC, og er laget for å beskytte kundekontoer hos verdipapirforetak. Det ble vedtatt som svar på 1968 Wall Street Paperwork Crunch, noe som resulterte i mangel på mange bedrifter og betydelige tap for sine kunder. Kort sagt dikterer regelen mengden penger og verdipapirer som meglerforhandlerfirmaer må segregeres i spesielt beskyttede kontoer på vegne av sine kunder. Hensikten er å sikre at klientene kan trekke hovedparten av sine beholdninger på etterspørsel, selv om et firma blir insolvent.

Beregningen

Minst en gang i uken må meglerforhandlerfirmaer telle opp hva de skylder kunder og hvilke kunder skylder dem, både i kontanter og verdipapirer. Hvis beløpet som skyldes klienter overstiger skyldige fra klienter, må firmaet låse opp en del derav (beregningen er diktert av regel 15c3-3) i en "Spesialreservatkonto for den eksklusive fordelen til kunder." Kontanter og verdipapirer Segregert deri, kan ikke brukes av firmaet til noe formål, for eksempel handel for egen regning eller finansiering av virksomheten.

Beløpet i denne kontoen kan nå milliarder av dollar for et enkelt firma.

Beregningen har komplekse tilpasninger knyttet til derivater og utlånsordninger. Det er også risikonivåer tilordnet ulike klasser av eiendeler, som også kan endre beregningen på kompliserte måter. Kritikere oppmerksom på at kunder i en alvorlig kreditt- eller likviditetsbrudd kanskje ikke vil kunne oppfylle sine egne forpliktelser til et meglerforhandlerfirma i tide, om ikke i det hele tatt. Resultatet er at beløpene som er avsatt i henhold til regel 15c3-3, er altfor lave. Som svar på feilene til Lehman Brothers og MF Global, hvor milliarder dollar i klientfondene enten ble tapt helt eller bare tilbakebetalt etter mange års kamp, ​​stramte SEC denne regelen.

Merrill Lynch Probe

SEC undersøker om Bank of America og dets Merrill Lynch-datterselskap brukte en kompleks strategi for å omgå regel 15c3-3 og øke fortjenesten, og dermed sette regnskapene til privatkunder i fare i prosessen. Påstanden er at denne ordningen kjørte på Merrill Lynch i minst 3 år og slutter i midten av 2012. Bank of America, som kjøpte Merrill Lynch i 2009, har allerede utbetalt mer enn 70 milliarder dollar i bosetninger som stammer fra 2008-kredittkrisen.

En ordning som ble brukt av Merrill Lynch ble kalt en "leveraged conversion". I det ble noen få høyverdige kunder tiltrukket av å sette inn ekstra penger (i noen tilfeller nå millioner av dollar) som sikkerhet for lån verdsatt til nesten 100 ganger mer. Den umiddelbare effekten var en dramatisk økning i hvilke kunder som skylde Merrill Lynch, en lik nedgang i selskapets nettoforpliktelser til kunder, og dermed en reduksjon i størrelsen på lockup-kontoen. Til tider frigjort denne ordningen så mye som 5 milliarder dollar i midler, ut av en låskonto som ellers ville være verdt opp til 20 milliarder dollar.

Besparelsene i finansieringskostnadene (ved å kunne distribuere disse midlene andre steder i firmaet og dermed eliminere behovet for å øke like mye gjennom banklån eller offentlige gjeldsmarkeder) var rundt 20 millioner dollar per år.

I tillegg benyttet Merrill Lynch den leveraged konverteringsordningen som et risikostyringsverktøy for sine handelsdisker. Hvis en handelsdisk hadde fått en særlig stor posisjon i en gitt sikkerhet som den ønsket å sikre seg, kunne den avlaste hele eller det meste av de høye nettovinstklienter ved å bruke lånene som allerede var gitt til dem for betaling. Hvordan disse klientene har hatt nytte av å delta i levererte konverteringer, er uklare.

Kilder: "Hva er Big Deal om regel 15c3-3," wsj.com, 28. april 2015; "SEC Probes BofA Over Merrill Tactic," Wall Street Journal, 29. april 2015.


Interessante artikler

Se jobbbeskrivelsen for menneskelige ressurser i eksempler på menneskelige ressurser

Se jobbbeskrivelsen for menneskelige ressurser i eksempler på menneskelige ressurser

Trenger du en HR-stillingsbeskrivelse? Eller vil du bare vite hva menneskene i HR gjør? Disse omfattende jobbeskrivelsene svarer på begge spørsmålene.

Hva gjør en Human Resources Generalist, akkurat?

Hva gjør en Human Resources Generalist, akkurat?

Trenger du en HR-generalist jobbbeskrivelse som vil fortelle deg de viktigste funksjonene i jobben? Finn også viktige mål og erfaring.

Se en Sample Human Resources Manager Jobbbeskrivelse

Se en Sample Human Resources Manager Jobbbeskrivelse

Interessert i hva en HR-leder gjør? Denne prøvebeskrivelsen for en HR-leder gir en omfattende oversikt over ansvarsområder.

HR Recruiter Jobbbeskrivelse: Lønn, ferdigheter og mer

HR Recruiter Jobbbeskrivelse: Lønn, ferdigheter og mer

Vil du vite hva en HR-rekrutterer gjør? Her er en HR-rekrutteringsjobbbeskrivelse som forteller deg detaljert om jobben og hva medarbeiderne bidrar.

Army Ups Obligatorisk pensjonsalder

Army Ups Obligatorisk pensjonsalder

Den obligatoriske pensjonsalderen for aktiv tjeneste Army personell har blitt økt til 62 fra 55.

Sample Human Resources Policy og prosedyrer for ansattes ledelse

Sample Human Resources Policy og prosedyrer for ansattes ledelse

Leter du etter utvalgspolitikker, sjekklister, prosedyrer og skjemaer som skal brukes i dine HR-prosesser og programmer? Her er en omfattende ressurs.