Hva hvert oppsigelsesbrev skal inneholde

LAR PERSONEN FORAN BESTEMME HVA VI SKAL KJØPE!

Innholdsfortegnelse:

Innholdet i et oppsigelsesbrev
Håndtering av to ukers varsel
Mer om oppsigelse
Sample Resignation Letters
Flere eksempler på arbeidsgiverbrev

Når en ansatt gir deg beskjed om ønsket om å si opp arbeidet med firmaet ditt, be om et brev med oppsigelse. Du trenger resignasjonsbrevet som et offisielt dokument for den ansattes personellfil som viser at ansettelsen avsluttet, var ansatt påbegynt. Du trenger denne dokumentasjonen selv om medarbeideren har kunngjort verbalt beslutningen om å forlate bedriften.

Innholdet i et oppsigelsesbrev

Ikke be ansatt til å dokumentere i avmeldingsbrevet årsakene han drar. Faktisk vil smarte medarbeidere ikke legge noe i et brev som en leser kan misforstå eller ta personlig på et senere tidspunkt. Den nåværende leseren av avmeldingsbrevet, som forstår hvorfor personen slutter, er kanskje ikke den personen som stoler på innholdet i personaldokumentet for å gi en referanse en gang nede i veien.

Med enkle bakgrunnskontroll skriver smarte ansatte ingenting i et brev med oppsigelse som potensielt kan brenne broer når de går videre til en ny jobb - selv om de har dårlige følelser for selskapet de forlater eller vil ha luftklager. Å holde hver tidligere arbeidsgiver som en potensiell jobbreferanse er mye viktigere enn den øyeblikkelige følelsen av å spille "gotcha" med sin nåværende arbeidsgiver.

Oppsigelsesbrevet, i sin enkleste form, sier at arbeidstakerne er avgang og gir sluttdato for ansettelse. Vanligvis sier en ansatt i brevet at han gir den nåværende arbeidsgiver med to ukers varsel; For en positiv ansettelsesreferanse i fremtiden er to ukers varsel viktig. Et litt mer grundig tilbakemeldingsbrev gir detaljer om hvorfor arbeideren forlater, for eksempel mulighetene som er tilgjengelige i den nye stillingen.

Håndtering av to ukers varsel

Forutsatt at ansatt er verdsatt og forlater bedriften din på en positiv måte, er de fleste arbeidsgivere glade for at de ansatte er ferdige med å jobbe sine to uker etter å ha slått i avmeldingsbrevet.

Men hvis du er bekymret for en spennende ansattes tilgang til konfidensiell informasjon eller datautstyr, eller virkningen av oppsigelsen på medarbeidermoral, er det best å gå medarbeider ut av selskapet ved mottak av avmeldingsbrevet.

Noen arbeidsgivere ber medarbeideren om å fullføre et utgangssamtale før de to ukene er ferdige. Det kan være en god mulighet til å få tilbakemelding om din organisasjon, praksis, kompensasjon og kultur.