Hva ikke å si i et jobbintervju

Med mindre du er administrerende direktør, kjendis eller statsoverhode, er du sannsynligvis ikke vant til å ha alle dine ord som veies av andre. Selv om du er litt engstelig i sosiale situasjoner, forstår du sannsynligvis at det ikke er sannsynlig at av og til vil ha store konsekvenser.

Ett unntak fra denne regelen: jobbintervjuer. Hvorfor er intervjuer så utsatt for samtale fallgruver? Til dels er det fordi du er klar over å bli dømt. Også, du har bare så mye tid til å gjøre et godt førsteinntrykk, og du prøver å gjøre det samtidig som du overfører dine kvalifikasjoner til jobben og bestemmer om rollen passer bra for deg.

Til slutt er det faktum at du konkurrerer med alle de andre som prøver å lande jobben. Med så mange kandidater til omtrent alle jobbsøkinger, sier feil ting det bare gjør det enklere for ansetteansvarlig å avvise kandidaturen din.

Du vil vanligvis ikke få en ny sjanse når du har gjort en feil og sagt noe upassende eller noe som vil få intervjueren til å tenke to ganger om å ansette deg.

Med det i tankene, unngå følgende:

2:00

Se nå: Aldri si disse tingene i et jobbintervju

Topp 10 ting å ikke si i et jobbintervju

1. "Hvor mye betaler denne jobben?" Ikke vær den første til å hente lønn, hvis du kan hjelpe det. Å nevne lønn kan sende meldingen om at alt du er ute etter er penger, en spesielt alvorlig synd på det første møtet. Det er rikelig med tid til å snakke tall senere, når du har lært mer om rollen og kan bestemme et passende lønnsområde.
2. "Min kjepp var inkompetent" (Eller en rykk, en idiot eller noe annet, uendelig). Prospektive arbeidsgivere vil trolig være med din nåværende eller tidligere veileder og antar at du vil være vanskelig å administrere. De kan til og med bekymre deg for at du vil få dem til å komme i noen fremtidige jobbintervjuer.

1. Å si: "Jeg skal ha din jobb" Når du blir spurt hvor du ser deg selv Fem år fra nå. Visning av tillit er en god ting, men altfor kjente uttalelser vil ikke endear deg til intervjuere. Husk at en del av hva ansatt ledere vurderer er om du vil passe godt sammen med laget; Med andre ord, vil du komme ut som noen som er hyggelige å jobbe med.
2. "Jeg hater jobben min," kanskje som svar på et spørsmål som hvorfor søker du om en ny stilling. En bedre tilnærming er å understreke hvorfor den nye stillingen er tiltalende, og når du reflekterer over din nåværende jobb, for å understreke hva du har lært og ferdigheter du har utviklet.

1. "Du ser bra ut." Unngå noen kommentarer som kan tolkes som flørtende, uansett hvor fantastisk intervjueren din vises.
2. "Jeg er ikke klar over noen svakheter" Når du blir bedt om å dele noen mangler. Vær alltid forberedt på å kommunisere noen svakheter; bare sørg for at kvaliteten ikke er sentral for jobben. Å dele en historisk svakhet du har jobbet for å forbedre kan være en effektiv strategi.
3. "Hvorfor har inntjeningen gått ned på bedriften din i løpet av de siste to kvartaler?" En bedre vinkel ville være å holde seg fri for noe som hørtes negativt. Snarere still inn spørsmålet ditt nøytralt. For eksempel: "Hva er noen av de største utfordringene din bedrift står overfor på dette tidspunktet?"

1. "Kan jeg jobbe hjemmefra" eller "Hvor mye ferie vil jeg få?" Lagre disse typer spørsmål til etter at du har blitt tilbudt en stilling, eller arbeidsgiveren kan stille spørsmål om din motivasjon eller arbeidsmoral.
2. "Du vil angre på det hvis du ikke ansetter meg. Jeg er den mest kvalifiserte. " Du kan ikke muligens vite dette hvis du ikke har møtt og vurdert alle de andre kandidatene. Overbevissthet er et ekte avslag for arbeidsgivere.
3. "Jeg har ingen spørsmål til deg." Forbered noen spørsmål for å spørre om at du bygger på bedriftens forskning eller noe som intervjueren din har delt med deg. En annen tilnærming er å spørre intervjueren et spørsmål om deres erfaring med organisasjonen, for eksempel: "Hva liker du mest om å jobbe hos ABC selskap?"