Army Commanded Officer Jobs

Informasjon hentet fra Army Pamphlet 6003. Denne informasjonen er oppdatert og er igjen her kun for historisk informasjon. Nåværende informasjon er plassert på Army Officer Job Descriptions.

Oversikt

Hæren har strukturerte offiserer i Army Competitive Category (ACC) ved å gruppere grener og tilhørende funksjonsområder i personell ledelseskategorier kalt Career Fields. Etablering av Career Fields vil bygge en offiserkorps som er både dyktig i kombinert våpenoperasjoner i det felles og multinasjonale miljøet og har full erfaring med de tekniske applikasjonene som støtter hærens større systemiske behov.

Uavhengig av karrierefeltet som en offiser er utpekt, er alle grener og funksjonelle områder i alle karrierefeltene funnet i både TOE og TDA Army. Spesielt vil avdelingskontorer bli autorisert ved MACOMs hovedkontor og FA-offiserer er autorisert i divisjonsenheter. Under et karrierefeltbasert styringssystem, etter forfremmelse til større, ledes offiserer, profesjonelt utviklet, tildelt og fremmet i henhold til kravene i deres avdeling eller funksjonsområde.

Karrierefeltbetegnelse

Offiserer vil bli utpekt til en gren eller et funksjonsområde (FA) i et karrierefelt ved et HQDA-sentralisert utvalgstavle umiddelbart etter deres valg til større. (Senior kapteiner er utpekt til AAC (FA 51) tidligere i deres 8. års tjeneste.) Funksjonen til karrierefeltbetegnelsen (CFDB) er å møte hærenes krav ved å utpeke offiserer i en gren eller et funksjonsområde i en av fire Karrierefelt: Operasjoner, Informasjonsoperasjoner, Institusjonell Støtte og Operativ Støtte.

CFDB vurderer offiserens preferanse (sendt til PERSCOM OPMD omtrent seks måneder før styret), rater og senior rater input, offiserer erfaring og kvalifikasjoner og hær krav. Resultatene fra CFDB kan kreve en endring i en offisers funksjonsområde som er tildelt i løpet av 5.-6. Års tjeneste.

Karrierefelt og funksjonsområder

Karrierefeltbetegnelse (CFD) bør ikke forveksles med funksjonell områdebetegnelse. Offiserer vil velge og bli utpekt til et funksjonsområde mellom deres femte og sjette års tjeneste. De kan eller ikke kan tjene i denne spesialitet eller delta på utdannet sivilskoleopplæring før karrierefeltbetegnelsen, som oppstår rundt tiende eller ellevte års tjeneste. En offiseres personlige preferanse er den mest vektede faktoren i karrierefeltbetegnelsen. Men tidligere FA-tjeneste og avansert sivilskole bidrar også til utfallet av CFD-prosessen.

Karriereforgreninger

En gren er en gruppering av offiserer som består av en arm eller en tjeneste av hæren som i det minste er offiserer bestilt, tildelt, utviklet og forfremmet gjennom sine bedriftsår. Offiserer får tilgang til en enkelt grunnlinje og vil beholde den grenavtalen, som senere blir utvidet mellom det femte og sjette år med tjeneste med et funksjonsområde.

En tiltredelsesgrense innrømmer offiserer ved oppstart; En filial uten tiltredelse innrømmer erfarne offiserer fra tiltredelsesgrenene. Med unntak av Special Forces er alle andre grener tiltredelsesgrener.

Special Forces rekrutterer offiserer med minst 3 års erfaring. Offiserer skal tjene sine første 8 til 12 år med å utvikle ledelsen og taktiske ferdigheter knyttet til deres gren. De vil fortsette å bruke sine grenseinnskrifter gjennom deres militære tjeneste. Alle karrieregrener er i operasjons karrierefeltet.

oppdrag

Gjennom selskapets klasseår vil de fleste offiserer tjene overveiende i stillinger fra sin grunnleggende avdeling. Noen offiserer vil tjene i funksjonalitetsområdet eller grenen / funksjonalitetsområdets generalistiske stillinger (ikke relatert til en bestemt gren eller et funksjonsområde) etter at de er grenen kvalifisert som kapteiner. Etter karrierefelt betegnelse vil offiserer bli tildelt stillinger innenfor karrierefeltet (grunngren eller FA) eller til generaliststillinger. Denne typen oppdragsmønster fremmer oppdragsstabilitet og utvikling innenfor en gren eller et funksjonsområde.

Grenkategorier

Hærens grener er kategorisert i tabellen under. Enkelte grener kan falle under mer enn én kategori som nevnt i AR 600-3, punkt 32.

BRANCH	KODE
Bekjempe Arms Branches
Infanteri	11
Rustning	12
Feltartilleri	13
Air Defense Artilleri	14
Aviation	15
Spesial styrker	18
Corps of Engineers	21
Kampstøttegrener
Signalkorps	25
Militærpolitikkorps	31
Militær Intelligens Corps	35
Sivile saker	38
Chemical Corps	74
Bekjempe Service Support Branches
Adjutant General Corps	42
Finanskorps	44
Transportkorps	88
Ordnance Corps	91
Quartermaster Corps	92
Spesielle grener
Dommer Advokatkorps	55
Chaplain Corps	56
Medisinsk Corps	6062
Tannkorps	63
Veterinærkorps	64
Army Medical Specialists	65
Army Nurse Corps	66
Medical Service Corps	6768

Funksjonsområder

Et funksjonsområde er en gruppering av offiserer med teknisk spesialitet eller ferdighet, som vanligvis krever betydelig utdanning, opplæring og erfaring. En offiser mottar hans eller hennes funksjonelle område mellom 5. og 6. år med tjenesten. Individuell preferanse, faglig bakgrunn, måte å oppnå, opplæring og erfaring på, og behovene til hæren vurderes alle under betegnelsen.

oppdrag

Avhengig av faglige utdanningskrav, faglige tidslinjer for den enkelte offiser og individuell preferanse, kan offiserene tjene i et funksjonsområdeoppdrag i løpet av sine firmaår etter at de har fullført grunnekvalifikasjonskrav. Etter karrierefelt betegnelse, med unntak av multifunksjonelle logistikkprogrammer (FA 90) offiserer, fungerer funksjonelle områdesoffiserer som ikke tjener i operasjonsfeltet, ikke lenger i deres grunnleggende gren. FA 90 stillinger er fylt av offiser fra Transportation Corps (Br 88), Ordnance Corps (Br 91), Quartermaster Corps (Br 92), Aviation (AOC 15D) og Medical Service Corps (MFA 67A); alle av dem forblir tilknyttet sin gren. FA 39, FA 51 og FA 90 er de eneste funksjonelle områdene som gir kommando mulighet.

FUNKSJONELT OMRÅDE	KODE
Operasjons Karrierefelt
Psykologiske operasjoner / sivile saker	39
logistikk	90
Instituttstøtte Karrierefelt
Fylkesrevisjonen	45
Akademiprofessor, USAs militære akademi	47
Operations Research / Systems Analysis	49
Nukleær forskning og drift	52
Operasjoner, planer og opplæring	54
Informasjonsoperasjoner Karrierefelt
Personellprogrammer Ledelse	41
Offentlige saker	46
Systemautomatisering	53
Operasjonsstøtte Karrierefelt
Utenriksdepartementet	48
Forskning, utvikling og oppkjøp	51
Kontraherende og industriell ledelse	97

​​​