• 2025-04-01

Army Commanded Officer Karrierevei

Indian Army Officers Ranks | Indian Army Officer Roles, Hierarchy, Rank Insignia

Indian Army Officers Ranks | Indian Army Officer Roles, Hierarchy, Rank Insignia

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Som med enhver sivil stilling må hærens offiserer oppfylle spesifiserte kriterier for å kunne kvalifisere seg for forfremmelse. Forsvarsdepartementet krever et gitt antall offiserer basert på arbeidskraftbehov og ferdighetskrav for hver kategori og klasse.

Så hva er karriereveien for en hærens offiser? Her er noen av kriteriene og kravene som må oppfylles.

Army Officer Candidate School

Dette er et 12-ukers program for enlisted soldater, sivil høyskole kandidater og direkte provisjon kandidater (som inkluderer leger og chaplains). De som fullfører Officer Candidate School (OCS) blir oppdragsgivere ved oppgradering og må tjene minst tre år på aktiv oppgave etter oppgradering.

Hærens Officer Candidate School ligger i Fort Benning i Georgia. Om lag 70 prosent av de innviste kandidatene og 60 prosent av de som ble akseptert, fullførte fullført Army OCS.

Tid i klasse og tid i tjeneste

To av de største faktorene som påvirker offisielle kampanjer er tidsbruk (TIS) og tid i klasse (TIG). Tid i bruk er den totale tiden som noen er i hæren. En offiser må bruke en gitt tid i hver klasse før fremskritt til neste, og han eller hun kan vanligvis ikke hoppe over karakterer.

Tid i klasse refererer til antall måneder eller år hvor en offiser tjener i en gitt rang (løytnant, major, generell, etc.)

Minimumskravene til TIG for kampanje til neste høyere karakter er vist i tabellen under.

Fremmer til: Tid i bruk Tid i klasse

Promotion Opportunity (DODI)

Første løytnant / O2

18 måneder

18 måneder

Helt kvalifisert

Kaptein / O3

4 år pluss 1 år

2 år

Beste kvalifiserte (90 prosent)

Major / O4

10 år +/- 1 år

3 år

Beste kvalifiserte (80 prosent)

Løjtnant Oberst / O5

16 år +/- 1 år

3 år

Beste kvalifiserte (70 prosent)

Oberst / O6

22 år +/- 1 år

3 år

Beste kvalifiserte (50 prosent)

Army Officer Kategorier

Offiserer i samme konkurransekategori vil konkurrere med hverandre for kampanjer. Endringer i godkjenninger, tap og kampanjer til neste høyere karakter vil skape variasjoner i både TIS og TIG når disse kampanjene kan oppstå.

Kampanjetidspunktene er uttrykt i forhold til årene av Active Federal Commissioned Service, hvor kampanjen oppstår. Kampanjemuligheten er prosentandelen av totalt antall valg over den kvalifiserte befolkningen i sonen.

Ulike typer salgsfremmende muligheter

Det er tre markedsføringsmuligheter i alle grenene i det amerikanske militæret: Under-sonen, i-sonen og over-sonen.

Under-sonen gjelder kun for kampanje til rangen O-4 (Major) til O-6 (Oberst). Ett år før de ville være kvalifisert for In-the-Zone vurdering, kan ca 10 prosent av de anbefalte fremmes under-sonen.

De fleste kampanjer forekommer i-sonen. Valgfrekvensen for Over-sonen er bare rundt 3 prosent.

To andre viktige faktorer i offisielle kampanjer er treningsrapporter og arten av deres nåværende og tidligere oppgaver. En dårlig treningsrapport kan bety at du blir overført til kampanjen. En offiser, hvis tidligere oppdrag ikke hadde en betydelig grad av ansvar, kan også overføres.

Kampanjer til O-7 Brigadier General og Over

For kampanjer utover O-6, må Army offiserer vanligvis fullføre en full tur i en felles oppgave med marinesoldater, marinen, kystvakt eller luftvåpen.

grade Hær offiser
O-7

Brigadier General

O-8

Generalmajor

O-9

Generalløytnant

O-10

Generell

Og i likhet med de andre grenene av tjenesten er den obligatoriske pensjonsalderen for hæroffiserer 62 (som kan fravikes til 64 under noen omstendigheter).


Interessante artikler

Tilpasning i ansattes forholdsstyring

Tilpasning i ansattes forholdsstyring

Det skjer et skifte i ansattes relasjonsstyring som arbeidsgivere bruker personalisering for å skille arbeidserfaring fra sine ansatte.

Personlige anbefalingsbreveksempler

Personlige anbefalingsbreveksempler

Se gjennom eksempler på tegn og personlige anbefalingsbokstaver for en rekke omstendigheter, samt tips for å be om og skrive referanser.

Personlige referansebreveksempler og skrivetips

Personlige referansebreveksempler og skrivetips

Eksempel på personlige referansebrev og -mal, retningslinjer for hva du skal ta med i brevet, skrivetips, og når personlige referanser brukes.

Personlig ferdighetsliste og eksempler

Personlig ferdighetsliste og eksempler

Liste over personlige ferdigheter og kvaliteter til bruk i CV, omslag, jobbsøknader og intervjuer, med søkeordlister og ferdigheter oppført på jobb.

Personalefiltilgangspolicy og koblinger til prøver

Personalefiltilgangspolicy og koblinger til prøver

Trenger du en personellfiltilgangspolicy for ansatte? Her er et eksempel som du kan bruke til å angi policy i organisasjonen. Se utvalgspolicyen.

Viktig Personlig Trainer Ferdigheter for CV og Cover Letters

Viktig Personlig Trainer Ferdigheter for CV og Cover Letters

Her er en liste over personlige trener ferdigheter å bruke i CV og intervjuer, pluss et sammendrag av viktige egenskaper for å understreke.