Ansvarsfraskrivelse for ansatte og ikke-opplysningsavtaler

Hva er en fortrolighetsavtale og hvorfor bruker arbeidsgivere dem? En konfidensialitetsavtale er en kontrakt mellom en ansatt og en arbeidsgiver, der arbeidstakerens samtykke ikke er til å utlevere eller utvinne noen proprietær informasjon knyttet til selskapets virksomhet.

Hva er en konfidensialitetsavtale?

Fortrolighetsavtaler er juridisk bindende kontrakter der en part lover å beholde forretningshemmeligheter og ikke å utlevere hemmeligheter uten autorisasjon fra en overordnet. Disse avtalene er vanligvis bindende inntil den private informasjonen er vanlig eller mottakeren blir utgitt fra kontrakten, avhengig av hva som skjer først.

Mens disse kontraktene en gang var vanlig blant ledere og kjendiser, har de nå slått ned til vanlige arbeidstakere - slagene uten gyldne fallskjermer, fete bankkontoer eller massive aksjeopsjoner. Hvis du søker jobb i en bransje der ideer er arbeidsgiveres brød og smør, vil du sannsynligvis bli bedt om å signere en.

Før du forplikter deg, er det viktig å forstå hva disse avtalene er og hvordan de kan påvirke ditt nåværende og fremtidige arbeid. Selv om det er åpenbart rimelig for din fremtidige arbeidsgiver å beskytte deres immaterielle rettigheter, har du også rettigheter og krav - nemlig behovet for å leve, skal du skifte jobb, bli avskrevet eller på annen måte gå videre fra selskapet.

Ikke-opplysningsavtalebestemmelser

En konfidensialitetsavtale er også kjent som en ikke-opplysningsavtale eller en "NDA". Fortrolighetsavtaler beskytter privat selskapsinformasjon som finansielle detaljer, forretningsstrategier, kundelister eller produkter og tjenester pågår eller under utvikling, og hindrer ansatte i å kommunisere eller profittere av sensitiv informasjon.

I tillegg til å beskytte sensitiv informasjon beskytter disse avtalene patentrettigheter og unngår problemer. Hvis en konfidensialitetsavtale er brutt, kan den skadde søke monetære skader eller kompensasjon for kontraktbrudd. De fleste konfidensialitetsavtaler inneholder også en bestemmelse som sier at all teknologi eller tilgang til denne sensitive informasjonen skal returneres før avtalens slutt eller ansettelse, avhengig av hva som kommer først.

Fortrolighetsavtaler må avgjøre to ganger perioder: Den tidsperiode hvor den oppgitte informasjonen bestemmes og avtales og perioden hvor informasjonen skal holdes hemmelig. Hvis en tidsperiode ikke er spesifisert, er det større sjanse for rettssaker og rettslig vurdering for å avgjøre rettferdig og rettferdig avgjørelse.

Når skal du signere

I de fleste tilfeller blir fortrolighetsavtaler inngått når en person først ansettes og er gyldig ved oppsigelsen av arbeidet eller i noen tilfeller en periode etter at arbeidet er avsluttet.

I noen tilfeller kan du imidlertid bli pålagt å inngå en konfidensialitetsavtale før et intervju. Bedrifter gjør dette for noen grunner. Først vil de kanskje ikke at du skal dele sine intervju spørsmål eller rekrutteringspraksis. Eller kanskje de planlegger å diskutere bedriftsproblemer eller problemer som de vil ha mening om, men ikke ønsker å bli offentlig. I andre tilfeller kan intervjuet omfatte offentliggjøring av forretningshemmeligheter.

Hva skal du se etter

Noen konfidensialitetsavtaler er ufarlige og fullføres som en formalitet, men du bør nøye evaluere før du signerer en ikke-avslørende avtale som spesifiserer:

• At du ikke kan jobbe for en konkurrent i ett til to år
• At alt du tenkte på mens du er ansatt, er eiendommen til selskapet, selv om du gjorde det på din egen tid
• At du gir opp din rett til prøving hvis det er et problem med kontrakten

Det er viktig å sørge for at du ikke er enig i noe som vil hindre din evne til å finne en annen stilling dersom jobben din ikke trer med ett selskap.

I alle tilfeller må du lese konfidensialitetsavtalen grundig før du signerer og ikke være redd for å be om detaljer om hva avtalen ville bety for deg. Så ubehagelig som det kan være å stille spørsmål til intervjueren, er det viktig å få fakta om kontrakten før du signerer den. Ikke anta at selskapet vil gi deg et pass hvis de legger deg av, for eksempel.

Vurder å få juridisk rådgivning

En konfidensiell avtale er juridisk bindende, så vær sikker på å få juridisk råd før du signerer et dokument som kan påvirke din fremtidige ansettelse. En arbeidsadvokat kan fortelle deg hvordan avtalen kan påvirke din evne til å få en jobb hos et konkurrerende firma, samt hvordan det kan begrense kontraktsarbeid eller freelancing du kanskje planlegger å gjøre på siden.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.