Intervju Spørsmål: Hvilke timer er du tilgjengelig?

"Hvilke timer er du tilgjengelig?" Er et vanlig intervjuespørsmål for midlertidig jobb, deltidsjobber og skiftarbeid. En arbeidsgiver vil stille dette spørsmålet for å få en følelse av om du vil jobbe med selskapets tidsplan. Noen ganger vil en arbeidsgiver stille et mer spesifikt spørsmål, for eksempel om du er villig til å jobbe på netter og / eller helger, eller hvor mange timer i uka du er tilgjengelig.

Hvordan svare på intervju spørsmål om hvilke timer du er tilgjengelig

Når du svarer på dette spørsmålet, vær ærlig om planen din, men legg også vekt på fleksibiliteten din. Du vil vise at du er villig til å fylle de timene de trenger, og at du kan være en lagspiller.

Hvordan forberede

Hvis du intervjuer for en deltidsjobb, midlertidig stilling eller skiftarbeid, tenk nøye på planen din på forhånd. Legg merke til bestemte dager eller skift du vet at du ikke kan gjøre. Hvis jobben har fleksible timer, kan du også tenke på hvor mange timer i uken du er villig til å jobbe.

Prøv å begrense antall planleggingskonflikter du har. En arbeidsgiver vil trolig være sympatisk mot familie-, utdannelses-, helse- eller religiøse konflikter, men han eller hun vil sannsynligvis ikke bryr seg om arbeidsplanen din står i konflikt med en personlig hobby. Prøv å forbli så fleksibel som mulig, og vær åpen for å omplanlegge noen av dine personlige aktiviteter.

Også, tenk på den aktuelle jobben og firmaet når du vurderer planalternativer. Hvis dette er en sesongbasert jobb, er det sannsynligvis at du ikke kommer unna med å si at du ikke kan jobbe helger og helligdager.

Hvordan svare

Vær fleksibel, men ærlig: Du vil demonstrere at du er fleksibel og villig til å betjene selskapet på den måten de trenger. Når det blir sagt, lyv ikke om din tilgjengelighet. Hvis det er visse ukedager eller skift du vet, kan du absolutt ikke, si det. Hvis du lyver nå, vil det bare skade sjansene dine for å få og deretter beholde jobben senere.

Vær rimelig om tidsplanskonflikter: Selv om du ikke nødvendigvis trenger å gå i detalj når du forklarer en grunn til en tidsplanskonflikt, kan du kort nevne årsaken til utilgjengeligheten din, spesielt hvis den er relatert til faglige, pedagogiske eller familiekonflikter. Hvis du for eksempel er student som søker en deltidsjobb, kan du for eksempel nevne at du er i skole i bestemte timer.

Men en enda bedre måte å svare på spørsmålet er å understreke når du er tilgjengelig, og dager og tider du er fleksibel. Dette er en fin måte å gi et positivt snurr på spørsmålet.

Eksempler på de beste svarene

• Jeg er tilgjengelig i skoletid mens barna mine er i skole fra kl. 8.30 til 15.00 mandag til fredag, og jeg har et nettverk av venner og familiemedlemmer som står klar til å se på dem dersom de er syke eller det er en lærers arbeidsdag eller ferie. Jeg er også villig og i stand til å jobbe i helgene. Jeg vil gjerne dekke eventuelle skift i disse tider.
• Jeg er fleksibel og tilgjengelig nesten når som helst du vil trenge meg til å jobbe. Jeg gleder meg til å gjøre denne midlertidige stillingen en heltidsjobb så lenge bedriften trenger meg.

• Som høyskole student har jeg morgenklubber mandag og onsdag til kl. 11.00, samt et seminar som møtes hver andre mandag kl. til 9 pm, men jeg er fleksibel om å jobbe med andre timer du ønsker, inkludert netter og helger.
• Jeg er tilgjengelig for arbeid når som helst i forretningsugen, inkludert kvelder, og kan også ordne med å komme inn på lørdager og søndag ettermiddager. Mine søndag morgener er imidlertid reservert for kirke.
• Jeg er glad for å jobbe når som helst du trenger meg, inkludert i helgene, men jeg foretrekker kveldskift. Min partner jobber kvelder, og hvis jeg regelmessig kunne jobbe en kveldskifte, ville dette tillate oss å tilbringe mer tid sammen. Selvfølgelig ville jeg være tilgjengelig for å jobbe overtid i løpet av dagen etter behov.

Ved å demonstrere din vilje til å justere, så mye som mulig, til arbeidsgiverens behov, vil du sette deg som en potensiell medarbeider dedikert til selskapets suksess.