Intervju Spørsmål: Hvilke utfordringer leter du etter?

Et typisk intervjuespørsmål som blir bedt om å avgjøre hva du leter etter i din neste jobb, og om du vil ha en god plass til stillingen, er "Hvilke utfordringer er du ute etter i en stilling?"

Dette spørsmålet kan være en måte å vise hvordan du er kvalifisert for jobben. Du kan også bruke den til å demonstrere at du er motivert av utfordringer og kan håndtere vanskelige oppgaver.

Det er alltid en god ide å ha eksempler klar til å dele med intervjueren om hvordan du har håndtert utfordrende situasjoner på jobben.

Les nedenfor for å få råd om å svare på spørsmålet "Hvilke utfordringer er du ute etter i en stilling?" Les også under for svar på svar.

Hvordan svare på spørsmål om utfordringer

Demonstrere dine ferdigheter.En effektiv å svare på spørsmål om utfordringene du søker, er å diskutere hvordan du vil kunne utnytte dine ferdigheter og oppleve effektivt hvis du ble ansatt for jobben. Du kan for eksempel si: "Jeg har nylig mottatt sertifikatet mitt i XXXX, og jeg gleder meg til å bruke disse ferdighetene," eller "Jeg har polert presentasjonsferdighetene mine, og jeg gleder meg til å lage overbevisende dem til din avdeling." Dette spørsmålet kan være en fin måte å påpeke bestemte ferdigheter og kvaliteter som du har.

Express motivasjon. Du kan også nevne at du er motivert av utfordringer, har evnen til effektivt å møte utfordringer, og har fleksibilitet og ferdigheter som er nødvendige for å håndtere en utfordrende jobb. For eksempel kan du si, "Jeg er motivert når det er en utfordrende frist. Jeg dykker rett inn så jobben er ferdig med tid til overs for polering av prosjektet. "Dette svaret viser dine organisasjons- og tidsstyringsevner. Det viser også arbeidsgiveren at du kan håndtere stramme tidsfrister.

Koble svaret til jobben.Enten du bruker svaret ditt til å demonstrere dine ferdigheter eller å uttrykke at du er motivert av utfordringer, kobler du svaret til jobbkravene. Fokuser på hvilke utfordringer du vil få på jobben, og demonstrer evnen til å håndtere dem godt.

For å bidra til å forberede et svar på dette spørsmålet, se tilbake på stillingen og markere ferdigheter og erfaringer som er nødvendige for stillingen. I ditt svar fokuserer du på de ferdighetene du er mest lidenskapelig om og / eller har mest erfaring med.

Bruk eksempler. Du kan fortsette med å beskrive konkrete eksempler på utfordringer du har møtt og målene du har oppnådd tidligere. For eksempel, etter å ha sagt at du er motivert av en utfordrende frist, kan du gi et eksempel på når du brukte tidsstyringsevner for å fullføre et prosjekt i forkant av timeplanen.

Eksempler på de beste svarene

• "I min siste jobb tok jeg mange flere oppgaver gjennom årene, inkludert redigering av selskapets nettsider på kontorets innholdsføringssystem. Jeg ser frem til å bruke webredigering og publiseringsferdigheter i denne stillingen."
• "Jeg vet at organisasjonen din legger vekt på å sette høye mål for hvert lag, og jeg gleder meg til å være en del av et team som tar høyde. Jeg har stor erfaring med samarbeid og jobber med store prosjekter med stramme frister. Min evne til å fungere godt i et lag, og å styre tiden min, vil gjøre meg til et sterkt medarbeider i dette miljøet. "

• "Jeg trives i utfordringen med å jobbe med flere prosjekter samtidig. Ved min siste jobb jugglede jeg ofte opp til tre prosjekter om gangen, mange med overlappende tidsfrister. Jeg har aldri gått glipp av en frist. Jeg gjør noe av mitt beste arbeid når jeg er kunne klare flere oppgaver samtidig. "
• "Jeg vet at stillingen krever å ta opp kundeproblemer, og jeg er motivert for å sikre at kundene våre har løst sine problemer. Jeg har hatt suksess med kundeservice: Jeg fyllte på kundeservice klagebordsjenestene i seks måneder da de hadde en høyt antall samtaler og en ansatt var på permisjon. I den perioden fikk jeg 98% positive kundeverdier. "

Mer jobbintervju Spørsmål og svar

Her er flere vanlige intervju spørsmål som du vil bli spurt, sammen med utvalg svar og tips om hvordan du svarer. Du kan også se gjennom en liste over intervju spørsmål for å spørre ansattschefen, slik at du er forberedt når rekruttereren ber deg om, "Hvilke spørsmål har du for oss i dag?"