Oppsummering grunner for å forlate på en jobbapplikasjon

Når du fyller ut et ansettelsesprogram, vil arbeidsgivere ofte spørre om hvorfor du forlot hver av dine tidligere stillinger. Det er selvsagt mange forskjellige grunner, både gode og dårlige, for at du har forlatt en jobb.

Som med alle jobbsøkingsdokumenter, er det viktig å være ærlig når du svarer. Det er mulig at potensielle arbeidsgivere kan ringe til de tidligere arbeidsgiverne for å bekrefte at årsaken til at du har oppført er nøyaktig. Du vil også gi en grunn som gir deg et positivt lys. Så hvis du forlot en jobb fordi du foraktet noe av det daglige arbeidet eller bare hatet posisjonen eller selskapet, vil du kanskje omskrive din grunn som "Leter du etter nye utfordringer."

Du trenger ikke å inkludere hver jobb du noensinne har hatt på applikasjonen. Les instruksjonene nøye og følg instruksjonene som forteller deg hvor mye arbeidserfaring du trenger å liste.

Les videre for å få råd om hvordan du skal oppgi årsakene til å legge en jobb på et søknad, sammen med tips for å håndtere vanskelige situasjoner, som å bli sparket eller avskåret.

Tips for oppføring av grunner for å forlate på en jobbapplikasjon

Noen grunner vil være enkle og lett aksepterte, som:

• Karrierefokus endret seg
• Flyttet til en posisjon med flere ansvarsområder
• Tilbyr en ny stilling fra et annet selskap
• Mangel på vekstmuligheter hos selskapet
• Laid-off fra jobb på grunn av bedriftens fusjon
• Laid-off på grunn av restrukturering
• Venstre til begynnelsen av høstsemesteret
• Landet en høyere betalende jobb
• Venstre for å fokusere på varsity baseball om våren
• Venstre å tilbringe mer tid til akademikere
• Leter etter en ny utfordring
• Stillingen avsluttet etter sommeren
• Stillingen var deltids, kontrakt eller midlertidig
• Gikk tilbake til skolen på heltid

I andre tilfeller har du kanskje hatt en konkret begrunnelse som:

• Ta vare på et sykt familiemedlem
• Behandle en sykdom selv som har gått
• Flyttet for å være nærmere familien
• Ektefelle overført til en ny by
• Oppholdsforeldre for små barn

Selvfølgelig vil du nevne grunner som ikke reflekterer deg negativt når det er mulig. Dette er hvor å gi deg selv fordelene med tvil kan komme inn i spill. For eksempel, si at du ble lagt av fra en arbeidsgiver som opplevde økonomiske vanskeligheter. Selv om en sekundær grunn til hvorfor du ble valgt var fordi du var en lavere fungerende medarbeider, er det rimelig nok å bare sitere budsjettbesparelser hvis du sannsynligvis ikke ville ha blitt slettet ellers.

Prøv å holde den positiv

Du bør også unngå å nevne noen grunner som reflekterer negativt på en tidligere arbeidsgiver. Du har kanskje forlatt stillingen fordi du ikke kom overens med din leder eller medarbeidere, men det er å foretrekke å si at du ville ha en ny utfordring, ble tilbudt en høyere betalende stilling, eller at selskapet omstrukturert.

Prospektive arbeidsgivere har en tendens til å se ansatte som disparage deres tidligere kolleger negativt, så hold noen notering om mindre enn optimale forhold så positive som mulig.

Tricky grunner for å forlate

Når du forlater en jobb av en positiv grunn, er det en enkel ting å forklare, på din søknad og i et intervju. Noen ganger er dine grunner for å forlate litt mer komplekse. Kanskje du sluttet din tidligere posisjon fordi du var ulykkelig - sjefen din var vanskelig, jobben din gikk ingen steder, eller du hadde medarbeidere som var uutholdelige. Kanskje du ble sparket fordi din holdning var problematisk, du hadde en kamp med din veileder, eller du gjorde ikke en god jobb.

Husk at når du forlater en jobb, kan du noen ganger forhandle med arbeidsgiveren om hvordan avreise kan være representert for fremtidige arbeidsgivere. Å gjøre dette kan hjelpe deg med å unngå noen av disse vanskelige programproblemer. Og selv etter at du har forlatt, kan du prøve å kontakte din tidligere leder eller personalavdeling, og spørre om det er en nøytral måte at de kan beskrive avreise fra firmaet.

Avslutte jobben din

Det er mange grunner til å trekke seg fra en stilling, men noen av dem høres bedre ut til fremtidige arbeidsgivere enn andre. Forhåpentligvis tenkte jeg å forlate jobben din nådig før du sluttet din avgang. Du har sannsynligvis en veldig god grunn til å slutte, men nå må du forklare din potensielle arbeidsgiver på en måte som du og din tidligere arbeidsgiver vil være enige om, i den sannsynlige hendelsen at de sjekker.

Uansett omstendighetene, prøv å ikke legge skylden, da det bare reflekterer deg dårlig.

Når du har blitt sparket

Å forklare å bli sparket kan være en av de vanskeligste tingene du opplever under jobbsøkingsprosessen. Det er sannsynligvis et emosjonelt problem for deg, og selv om det ikke er det, kan det være vanskelig å forklare mens du beholder ditt rykte ujevnt. Hvis du må oppgi en grunn til et jobbsøknad, kan det være utfordrende å komme med et passende svar som vil bli verifisert av din tidligere arbeidsgiver. Her er en liste over grunner for å forlate en jobb for å hjelpe deg med å svare på spørsmålet på en passende måte.

Hold deg til fakta

Det er viktig å sørge for at dine tidligere arbeidsgivere ikke kan argumentere for den grunnen du har oppført på søknaden din. Dette skyldes at din potensielle arbeidsgiver kan bruke noen usannheter på en søknad eller et CV som grunnlag for avskedigelse, selv om de kommer til opplysning etter at du har blitt ansatt for jobben.