Tips for å spørre din chef hvis du kan jobbe hjemmefra

Nå mer enn noensinne er det mulig for mange forskjellige typer fagfolk å jobbe hjemmefra. Siden teknologien blir stadig mer gjennomgripende og flere bedrifter flytter sin virksomhet på nettet, kan mange oppgaver bli fullført eksternt.

Flere og flere bedrifter tillater at ansatte skal jobbe hjemmefra, selv om det bare er bare noen få dager i uken. Selv om dette kan øke effektiviteten til en enkelt arbeidstaker, for eksempel å eliminere pendlingstid og kontordistraksjoner, kan det for eksempel også spare bedriften verdifulle ressurser.

Hvis du tenker på å jobbe hjemmefra, bør du lage en strategisk plan for å nærme seg arbeidsgiveren din. Bestem hvilken type tidsplan du vil være interessert i, og hva som fungerer best for både deg og din bedrift.

Vær forberedt på å være fleksibel når du forhandler et arbeid fra hjemmet. Jo mer fleksibilitet du foreslår for arbeidsgiveren, desto bedre er sjansene dine for å få et "ja" svar.

Hvordan spør din chef for å jobbe hjemmefra

Her er noen tips fra Chris Duchesne, visepresident for Global Workplace Solutions for Care.com.

• Forstå bedriftens HR-politikk og sørg for at du følger dem når du starter på banen til å jobbe hjemmefra.
• Definer en plan med din leder som demonstrerer hvordan du skal møte dine ansvarsområder og fortsatt bidra til teamet og selskapet. Fokuser på målbare mål som du kan peke på og få lederen til å føle seg komfortabel med deg som arbeider eksternt.
• Ikke fokus bare på dine behov og hva skal hjelpe deg fra et personlig perspektiv. Du må også se på det fra selskapets perspektiv. Når du møter med lederen din, skisser hvordan det skal være en vinn-vinn for deg og organisasjonen.

• Tenk gjennom hva det betyr å jobbe eksternt før du nærmer deg sjefen din. Sørg for at du har et effektivt arbeidsområde og riktig teknologi og materialer for å fungere effektivt hjemmefra.
• Forplikte seg til en prøveperiode og regelmessig innsjekking og vær villig til å justere over tid for å få det til å fungere for deg, ditt team og din arbeidsgiver. Tenk på hvordan du skal vise din tilstedeværelse på kontoret, være responsiv via telefon og e-post.
• Vær fleksibel. Hva som fungerer for din bedrift, eller du, kan være annerledes i januar enn i juli. Hvis sommeren er bedriftens travle sesong, vær villig til å komme inn på kontoret mer i løpet av disse månedene. Hvis du forventer at sjefen din skal være fleksibel med deg, gjengjeld for å dekke deres behov også.

Husk at sjefen din kanskje ikke kan gi deg tillatelse under møtet. Han må kanskje sjekke med sin veileder og / eller organisasjonens Human Resources Department.

Skrive opp en plan for hvordan du effektivt kan jobbe hjemmefra, kan hjelpe din veileder å gjøre et sak for deg. Faktisk kan du legge inn forespørselen din skriftlig før møtet ditt.

På den måten blir sjefen din ikke overrasket av din forespørsel, og du er forberedt med en begrunnelse for hvorfor du ikke trenger å bruke alle dine arbeidstimer på kontoret.

Eksempel arbeid fra hjemmet Forespørsel brev

Her er eksempler på e-postmeldinger og brev som ber om å jobbe eksternt.

• Forespørsel om å jobbe hjemmefra brev
• Forespørsel om å jobbe hjemmefra - Deltid
• Forespørsel om å arbeide hjemmefra brev - flytting
• Forespørsel om å jobbe hjemmefra - sommer