Slik vurderer du fordeler før du tar en ny jobb

Utenfor begynnelsen av lønn, bedriftskulturer og andre arbeidsfordeler; Personalefordeler er noe som alle fagfolk må ta hensyn til når de jobber med jobbsøking. Fordi det er så mange ulike typer ytelsesplaner som medisinsk, liv, pensjon og frivillige produkter der ute, kan det være vanskelig å sette den totale kompensasjonen som tilbys av en arbeidsgiver i perspektiv. Dette er grunnen til at det er viktig å nøye evaluere den konkurransedyktige personbehandlingspakken og forstå hvordan de best kan hjelpe deg med å nå dine personlige helse og økonomiske behov.

Når du går gjennom et jobbsøk, er det de vanligste elementene som ansattes fordelingsplaner inkluderer:

Dekningsgrenser for generell arbeidstaker

Når du vurderer fordelene som tilbys av en ny arbeidsgiver, tenk på den månedlige eller betalte perioden som du vil være ansvarlig for og hva arbeidsgiveren er enig om å dekke. Selv om premiene trekkes fra lønnsskatten før skatt, kan dette påvirke din årslønn og ta hjemlønn. Pass på at du forstår hvor mye av et kutt dette vil være.

Du vil også legge merke til den årlige avdragsretten, som kan være så høy som $ 10K per person for en høyt fradragsberettiget helseplan til du vet hvor mye forsikringen din faktisk vil betale medisinske kostnader. Du vil vite når dekningstidspunktene starter, når de slutter ved oppsigelse, og hvis det er noen straffer for å vente til den årlige åpne innmeldingsperioden i stedet for ved leie.

Hvis du har medisinsk dekning for øyeblikket, vil du kanskje se om tilbudet kommer med en bedre plan, eller hvis du er bedre ventet på å utnytte årlig lommefri fradragsberettiget i år.Dette kan være spesielt viktig hvis du forventer en dyr medisinsk prosedyre som kommer opp eller barnets fødsel.

Forstå medisinske og frivillige planregler

Hver medisinsk og frivillig plan vil ha sitt eget spesielle sett med dekning og bruk regler. Det finnes også mange forskjellige plantyper, for eksempel helsevedlikeholdsorganisasjoner og foretrukket leverandøralternativer. Du kan kanskje bruke de samme legene og helsestasjonene du har nå hvis de er i nettverket. Men hvis de ikke er det, kan du bli bedt om å velge en ny primærbehandler og bytte til et nytt helsevesen.

Husk at noen planer kan være begrenset i typer tjenestetilbud som tilbys, for eksempel rutinepleie vs. psykisk helsevern. Noen planer tilbyr gratis forebyggende omsorg for å dekke ting som mammogrammer, influensaskudd og mer. Ikke alle planer inkluderer tilgang til rabatterte reseptbeløp. Før du godtar disse fordelene, ta kontakt med HR-direktøren for å få mer informasjon om planbegrensninger og regler.

Få informasjon om selskapets tilpassede pensjonsplaner

Når du bestemmer deg for å ta en jobb eller ikke, forstår du om selskapet tilbyr noen form for økonomisk planlegging fordeler som en pensjonssparing plan, aksjeinvesteringer, uførhet forsikring og andre former for økonomisk beskyttelse. Noen selskaper samsvarer med ansatte donasjoner dollar for dollar (gratis penger!), Mens andre legger en del av selskapets inntjening inn i en spesiell konto for hver ansatt.

Vurder prosentandelen for pensjonsplaner og om dette er frivillig eller et obligatorisk program. Noen selskaper krever at alle ansatte deltar i pensjonsplaner, og trekker så mye som 5 prosent av bruttolønnen hver måned for å finansiere dette. Også, i jobbsøkingen, vær oppmerksom på hvor mye bedriften samsvarer med bidrag og hva avskjæringen er.

Lær om betalte tidspenger

De fleste bedrifter ønsker å opprettholde en sunn og lykkelig arbeidsstyrke, så utenom vanlige medisinske fordeler, vil de tilby ekstra fordeler som sjenerøs betalt avgangspolitikk. Dette er noe du bør se på for å se om du må vente på å bruke denne fordelen eller hvis de betalte fridager er umiddelbart tilgjengelige for deg. Vurder også om du vil ha spesielle behov for fridag i år, for eksempel en planlagt ferie eller å ta barsel, før du godtar et tilbud.

Et ord til de klokt - sørg for å måle fordelene som tilbys av et potensielt nytt selskap mot de som tilbys av din ektefelles plan. Du kan være bedre å bytte over til planen på grunn av kostnader eller dekningspenger.