Slik vurderer du karriereverdiene dine

Når du vurderer en ny jobb eller karriere, teller karriereverdiene dine som en av de viktigste faktorene som styrer dine valg når du bestemmer deg for et potensielt selskap eller en stilling for ansettelse.

Dine karriereverdier representerer troen du har om hva som er viktig i arbeidet ditt, og hva som gjør det meningsfullt for deg.

Hva ønsker du fra en jobb?

Leter du etter prestisje, kreativitet, fleksible timer, uavhengighet, høy inntekt, kontaktpersoner, fremskritt eller annen tilfredshet fra arbeidslivet? Verdiene varierer sterkt fra person til person, noe som gjør det avgjørende å forstå den unike sminkeverdien av verdisystemet.

Når du har funnet ut hva du verdsetter, får du svaret på hva som motiverer deg til å gjøre din beste jobb, og du kan bruke denne kunnskapen til å veilede jobbvalgene dine.

Karrieretilfredshet

Noen karriere teoretikere tror at hvor godt en jobb eller karriere tilfredsstiller våre verdier bør være det viktigste hensynet når vi vurderer alternativer.

Disse teoretikerne legger til grunn at arbeidet som følger med verdiene våre, vil være mer meningsfylt, og vi vil være mer sannsynlig å investere våre energier for å mestre rollene og oppnå suksess. De fleste karriereeksperter anbefaler å vurdere personlighetstrekk, interesser og evner i forbindelse med verdier når de velger karriere.

Slik vurderer du karriereverdiene dine

Hva er viktigst for deg? Gå gjennom eksemplene på arbeidsverdier under og vurder viktigheten for deg på en skala fra 1 til 10. Deretter undersøk noen av de høyeste karakterene og velg 6 - 10 som burde ha størst vekt når du vurderer karriere og alternativer.

Du kan også skille disse beskrivende vilkårene i kategorier, for eksempel hvem, hva, hvor og arbeidsbelastning. I stedet for et numerisk rangeringssystem, kan du velge å rangere vilkårene med å ha, ha det fint å ha, ok å ikke ha og må ikke ha.

Eksempler på karriereverdier

Noen av verdiene du vil ha og krever i arbeidet ditt eller din karriere innebærer trolig kvaliteter og muligheter som forbedrer livet ditt følelsesmessig og intellektuelt. Å oppnå disse verdiene som en del av jobben din eller karrieren kan få deg til å føle deg utfordret, inspirert og oppfylt.

Noen karriere- eller jobbverdier må gjøre mer med miljøet der du bruker en stor del av dine våkne timer, og betingelsene for å utføre arbeidet ditt.

Selv om disse verdiene kanskje ikke gir så mye følelsesmessig oppfyllelse, kan de gjøre arbeidslivet lettere å navigere, for eksempel å ha en mentor eller lette økonomisk stress, fordi du har jobbssikkerhet.

Følgende liste fanger eksempler på noen av disse typer verdier:

• Eventyr
• Autonomi
• Unngå stress
• Bygge ting
• fellesskap
• Uformelt arbeidsmiljø
• Utfordring
• Endre verden
• Samarbeide med andre
• Konkurranse
• Opprette nye ting
• kreativitet
• Mangfold
• Ansattes fordeler
• Eksponering for skjønnhet
• Høyt tempo
• Moro
• Hjelpe andre
• Høy inntekt
• Høyt nivå av samhandling med mennesker
• Inntekt basert på produktivitet
• Påvirke andre
• Intellektuelt etterspørrende arbeid
• Jobbsikkerhet
• plassering
• Moral / åndelig oppfyllelse
• Mulighet for fremskritt
• Mulighet til å lede
• Mulighet til å lære nye ting
• Outlet for kreativitet

• Fysisk aktivitet
• Hyggelig arbeidsmiljø
• Makt
• Prestisje
• Erkjennelse
• Risikostyring
• Rutinearbeid
• Ser tangible resultater fra arbeidet fullført
• Deling ideer eller informasjon
• sosialisering
• Løser problemer
• Status som ekspert
• Struktur
• Støttende ledelse
• Lagmedlemskap
• Tid Frihet
• Reise
• Utvalg av oppgaver
• Arbeids- / livssaldo
• Arbeider alene
• Jobber utenfor

Du kan også bruke denne listen til å generere ideer for ulike typer jobber eller stillinger for å undersøke om du er midt i et jobbsøk, og kutte ut CV-en din ved å legge til noen i din CVs sysselsettingsdel og i følgebrevet.