Slik tar du full fordel av fødselsbrevet ditt

Når du setter deg ned med lederen din for å dele at du er gravid, vil de be om noe skriftlig.

Dette er en forespørsel om fødselsbrev.

Det neste du kan gjøre er å gå og undersøke hva som er et fødselsbrev og hva skal inkluderes (jeg vet det er det jeg gjorde!)

Ditt fødselsbrev kan være mye mer enn graviditetsmeldingen din, forfallsdato og hvor mye tid du vil ha.

Det er en formell profesjonell arbeids- / livsbalanseplan som deles offentlig. Dette er arbeid / livsintegrasjon på sitt beste! Det kan være en stor mulighet som jeg oppfordrer deg til å dra full nytte av det. Dette er hvordan…

Sett forventningene

Fra begynnelsen av svangerskapet kan du føle deg bra, eller du kan føle deg forferdelig. Avhengig av hvordan du føler deg (fordi hver person er annerledes og hver graviditet er annerledes), sett forventningen om du planlegger å bruke sykdom tidvis. Ingen andre vet hva som skjer inni kroppen din, bortsett fra deg.

For å unngå å føle seg skyldig i å ta noen syke dager ved å legge merke til at du kan gjøre det når det blir tøft. Graviditet er en tid til å utøve ekstrem selvhjelp, slik at du kan begynne med å sette forventninger.

Sørg for å si at du vil trenge ledig tid til månedlige legeavtaler, og at disse avtalene mot slutten av svangerskapet (spesifiser månedene) vil øke. Jo mer på forhånd handler du om tilgjengelighet, jo bedre fordi det gir andre sjansen til å planlegge seg bedre rundt planen din.

Angi personlige grenser

Hvis det har vært prosjekter som kolleger mener trenger din oppmerksomhet, er det nå dags å sette fast grenser. Gi en kortere tid når nye prosjekter ikke vil bli tillatt i din tidsplan. Dette kan være så snart du kunngjør graviditeten din, eller kanskje det vil være når du er halvveis gjennom graviditeten din. Dette vil bli din samtale for å gjøre, husk at du alltid har et valg.

Hvis du ikke vil at svangerskapet ditt skal være privat, oppgi det. Hvis det er noe du ikke vil diskutere, sett grensen i brevet ditt at du foretrekker å holde samtaler om faglige emner. Hvis du tenker på linjen, så vær den, igjen, har du alltid et valg.

Gi forslag og anbefalinger

Du kjenner jobben din best, så din arbeidsgiver vil være svært interessert i din mening om dine daglige plikter. I brevet kan du liste ut dine nåværende prosjekter og hvem i avdelingen din ville jobbe best med hvilket prosjekt eller klient. Opprett også en handoff-plan, inkludert når du ønsker å begynne å møte med kolleger, når du forteller kundene dine glade nyheter, og hvordan du ønsker overgangsprosessen.

Be om hva du vil etter at babyen er født

Har du lyst til å jobbe hjemmefra eller jobbe med en telekommunikasjonsplan når du kommer tilbake fra barselsorloven? Du kan nevne dette på slutten av brevet for å starte samtalen. Å nevne hva du vil se skje, setter ballen i bevegelse. På denne måten er en ting dekket før du reiser, og arbeidsgiveren vet hvor hodet ditt befinner seg. Det ville være flott å vite å gå inn i barselsorloven, hvilke valg du har.

Ditt fødselsbrev er en felles delplan som beskriver hvordan du skal balansere svangerskapet og arbeidsbelastningen din. Det er en måte å fortelle din bedrift hva de kan forvente av deg, og det er en perfekt tid å begynne å sette grenser. Dette er en tid for deg å være mer utfordrende i dine faglige evner. Når du har en plan for å følge det, får du deg til å føle deg trygg, produktiv, så vel som forstått.

Barnet kommer så desto raskere starter du en plan for å få alle på samme side som du er mer trygg, sikker og produktiv (både personlig og profesjonelt) du vil føle når det er på tide å gå til leveringsrommet.