• 2024-11-21

Army Jobbbeskrivelse: MOS 56M Chaplain Assistant

MOS 56M Religious Affairs Specialist

MOS 56M Religious Affairs Specialist

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Kapteinassistenter, som også er kjent i hæren som religiøse sakspesialister, fungerer som rådgivere for sine med soldater og gir sikkerhetskopiering til hærkapasiner. Denne jobben, som er militær yrkesfaglig spesialitet (MOS) 56M, gjør alt fra å forberede mellomrom for tilbedelse til å håndtere forsyninger.

plikter

Det er en lang liste over plikter for spesialister på religiøse anliggender, hvorav de fleste står rundt for å støtte kapellet. Denne jobben handler ikke bare om å lede andre soldater i bønn eller å delta i religiøse tjenester. Disse soldatene synkroniserer religiøs støtte i sitt moderne driftsmiljø. Det betyr at det er opp til kapellinens assistent for å hjelpe kaplanen å avgjøre hvilken religiøs praksis som mulig eller ikke kan være hensiktsmessig i et gitt område hvor en enhet blir distribuert, for eksempel.

De koordinerer og bidrar også til å gi sikkerhet for alle operasjoner som involverer urfolks religiøse ledere. Som deres sivile kolleger er soldatene i MOS 56M ansvarlig for å bevare privilegert kommunikasjon, gjennomføre kriseintervensjoner og koordinere traumatisk hendelseshåndtering for å sikre at soldatene får de rådene de trenger i vanskelige situasjoner, for eksempel kampspenning.

Spesialister på religiøse anliggender gir også nødhjelp når det er nødvendig, for eksempel siste riter eller annen presserende religiøs rådgivning, og styrer religiøse støttemidler. Dette kan variere fra å overvåke religiøs eiendom, utstyr, materialer og midler.

Uavhengig av deres spesielle påkjenning koordinerer disse soldatene religiøs støtte til soldater av alle trosretninger.

Trening

Arbeidstrening for en assistentposisjon i kappa krever ti uker med Basic Combat Training, (også kjent som boot camp) og seks uker med Advanced Individual Training (AIT). Kapteinassistenter får deres AIT på Fort Jackson i Columbia, South Carolina.

Under AIT for denne jobben får du opplæring i ferdigheter som grammatikk, skriving og andre kontoroppgaver. Du lærer å utføre korrespondanse i henhold til hærprotokoller og stil, og motta instruksjoner i religiøs historie.

kvalifikasjoner

Du må score minst 90 på det kontorlige området av testene for vitenskapelige tjenesters yrkesaktive batterier (ASVAB). Siden du skal håndtere potensielt sensitiv informasjon, trenger du en hemmelig sikkerhetsgodkjenning fra Forsvarsdepartementet. Dette innebærer en sikkerhetskontroll og bakgrunnskontroll, og enkelte forbrytelser eller narkotikabruk kan være diskvalifiserende. Posten din må ikke være fri for noen domfellelse ved domstolsmartial og har ingen sivile overbevisninger innen to år enn mindre trafikkbrudd.

Selv om rollen din har en religiøs komponent, vil du fortsatt forventes å utføre plikter fra andre soldater, inkludert bærevåpen og delta i kampsituasjoner.

En soldat i MOS 56M skal kunne skrive minst 20 ord i minuttet og ha et gyldig førerkort.

Lignende sivile yrker

Den åpenbare karriereveien blir medlem av prestene, som vil kreve ekstra studier og sertifisering, men du vil være godt på vei etter hærens trening. Du vil også være kvalifisert til å forfølge arbeid som rådgiver eller psykolog, etter at du har fullført de nødvendige lisensene og tilleggstrening.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.