Hva er et screeningintervju?

Du har blitt innkalt til et screeningsintervju, men du er ikke sikker på hva et screeningsintervju er eller hvordan du overlever en. Et screeningsintervju er en type jobbintervju som utføres for å avgjøre om søkeren har kvalifikasjoner som trengs for å utføre jobben som selskapet ansetter. Et screeningsintervju er vanligvis det første intervjuet i ansettelsesprosessen.

I de fleste tilfeller inneholder et screeningsintervju en kort gjennomgang av bakgrunnen din og en liste over spørsmål som er utformet for å avgjøre om du er en levedyktig kandidat til stillingen. Spørsmålene handler om dine kvalifikasjoner, men intervjueren kan også ønske å vite dine lønnskrav og tilgjengelighet til arbeid.

Et screeningsintervju kan gjennomføres over telefon eller i person. I begge tilfeller vil resultatene av screeningsintervjuet avgjøre om kandidaten flytter til neste runde av intervjuprosessen.

Hvilke spørsmål kan du forvente under et screeningsintervju?

Forventer svært funksjonelle spørsmål under et screeningsintervju. Ofte, på dette stadiet er intervjueren en rekrutterer eller ansatt leder, ikke den faktiske lederen for denne stillingen. Intervjuerens mål er å lage en liste over aktuelle kandidater, som deretter fortsetter videre til neste intervju.

Intervjuer ser etter om du har de nødvendige ferdighetene til stillingen, og hvis dine lønnsforventninger samsvarer med budsjettet som er tildelt for rollen.

Typiske spørsmål under et screeningsintervju inkluderer:

• "Fortell meg om deg selv."
• Beskriv din arbeidshistorie.
• "Hva er dine lønnskrav?"
• "Hvorfor er du interessert i denne jobben?"
• Spesifikke ferdighetsbaserte spørsmål: For eksempel, "Har du jobbet med å distribuere nyhetsbrev?" Eller "Har du erfaring med å sette opp vellykkede butikkdisplayer?" Er ferdighetsbaserte spørsmål.

Tips for et vellykket screeningsintervju

Når du forbereder deg på et screeningsintervju, husk at intervjueren din sannsynligvis snakker med mange mennesker for denne stillingen.

Stå ut ved å gjøre det klart at dine kvalifikasjoner er en flott kamp for stillingen.

Husk at målet ditt er å gjøre det til andre intervjuintervjuer. Her er noen tips å huske på når du forbereder deg til et screeningsintervju:

1. Gjennomgå jobbbeskrivelsen: Stillingsbeskrivelsen er en jukseplate for selskapets ønsker og behov i en kandidat. Gjennomgå de ønskede kvalifikasjonene, samt de viktigste ansvarene som er involvert i rollen. Mens du ikke trenger å gjøre et dypt dykk, kan forskning ved å hjelpe deg med å forstå bedriftens behov og kultur bedre.
2. Gjør hvert Word Count:Screeningsintervjuer er ofte korte, så mål å gi den viktigste informasjonen, i stedet for å være uttømmende i svarene. Du trenger ikke å recitere hver oppgave du har utført ved tidligere jobber, bare de mest relevante. Det er der å se på jobben beskrivelsen, er nyttig, siden det gir ledetråder om hva du skal understreke i svarene dine. Fokuser på dine ferdigheter som samsvarer med kravene som er oppført i stillingen.

1. Se gjennom telefonintervju tips: Hvis intervjuet ditt er på telefonen, må du snakke om telefonintervjuer på forhånd. Finn et rolig sted å snakke med intervjueren og minimere distraksjoner. Det er viktig å kunne fokusere på samtalen, ikke på hva som skjer rundt deg. Det samme gjelder for et videosamtale på et program som Skype - finn et rolig sted og kontroller også belysningen og plasseringen av webkameraet ditt, slik at du får et godt visuelt førsteinntrykk.
2. Kjenn din CV. Ditt CV kan ha svar på mange av spørsmålene du blir spurt om. Vær tålmodig hvis det ser ut til at intervjueren din ikke har lest det - han eller hun kan intervjue mange mennesker og kan ikke nødvendigvis huske detaljer om hver kandidat. Vær forberedt med kortfattede beskrivelser av tidligere jobber og historier som viser dine evner.

1. Være rett frem: Husk at intervjueren sorterer kandidater inn i to hauger med screeningsintervjuer. Du vil slå opp i haugen av kandidater som går videre til neste runde. Gjør det enkelt ved å gi nøyaktig den informasjonen intervjueren trenger, rett frem. Å gjøre en personlig forbindelse er litt mindre viktig på dette stadiet av ansettelsesprosessen.
2. Følg opp med en takk: Som med ethvert kontaktpunkt mellom deg og et firma, vil du anerkjenne din takknemlighet for tiden. Bruk din takknemm for å minne intervjueren om dine kvalifikasjoner og din entusiasme for stillingen. Fordi dette er et første rundeintervju, og arbeidsgiveren kan ta avgjørelser om andre intervjuer raskt, send en e-post takknemmer så snart som mulig.