Maternity Leave for Military Moms-Policy, Benefits

Barsel permisjon er like verdifull og relevant for militære moms som det er for sivile. Kvinnelige servicemedlemmer har noen ting å bekymre seg for, for eksempel stasjonens plassering, tildeling eller rangering, men det grunnleggende behovet for å ta vare på nyfødte og tilbringe kvalitetstid med familietiden er det samme. For å imøtekomme disse behovene skapte Forsvarsdepartementet rapporten til Det hvite husråd om kvinner og jenter i september 2009. Blant rapportens viktigste anbefalinger er:

• Minst fire måneder etter fødselen skal en mor utsettes fra oppdrag til visse utenlandske turer, samt utplasseringer eller midlertidig oppdrag vekk fra den faste arbeidsstasjonen. En mor har muligheten til å frafalle utsattelse.
• Minst fire måneders utsettelsesperiode er etablert for å gi medisinsk utvinningstid etter fødselen. Denne perioden tillater også militære mødre og familier å ordne og utarbeide familie omsorgsplan og barneomsorgsplaner.

Når det gjelder permisjonsprogrammer som nyter nye mødre og familier, tilbyr rapporten følgende generelle retningslinjer:

• Fødselspermisjon. En konvalescerende periode på opptil seks uker etter graviditet og fødsel. Denne tidsrammen gjør det mulig for mødre og familier å etablere nødvendige omsorgsplaner under og etter barselsorloven.
• Farskap. Gift farger i aktiv tjeneste kan motta 10 dager med avgiftsfri permisjon for å hjelpe nye mødre og imøtekomme nødvendige administrative endringer som følge av fødselen. Faderskeorlov bør tas innen en passende tid etter fødselen.
• Adopsjon. Tjenestemenn som fullfører en kvalifiserende adopsjon, kan ha 21 dager med fravær i forbindelse med vedtaket. Fraværet bør tas i løpet av de 12 månedene etter vedtaket og kan brukes sammen med vanlig permisjonstid.

Mens rapporten til Vitenskapsrådet om kvinner og jenter fastsetter minimumsstandarder for alle militære tjenester, kan hver gren vurdere og endre politikken basert på effektivitet eller behov. Endringer i politikken oppdateres ofte, for eksempel i forbindelse med barselsorlov gjennom USAs Navy og Marine Corp i juli 2015, så det er viktig at forventede mødre lærer og forstår alle retningslinjene på forhånd. Her er noen av de gjeldende regelverket i forhold til ulike tjenestegrener.

Luftstyrke

Retningslinjer for fødselspermisjon og familieferie finnes i AFI 36-3003 og angir at en mor har 42 døgn av ikke-belåningsfristen for tilbakebetaling, med mindre annet er oppgitt av en enhetskommandør. Avhengig av helsepersonellets eller nyfødte helsepersonell, kan fødselspermisjonen bli gitt på grunnlag av behov: barselsorlov i denne grenen begynner umiddelbart etter uttak av sykehus.

Army

Politikk og regulering av barselsorloven finnes i hærenes forskrift 600-8-10, som hadde en utgave for rask handling i august 2011. I forskriftene er kvinnelige servicemedlemmer gitt 42 dager med avgiftsfri permisjon etter fødselen av en barn. En bestemmelse i denne forskriften gjør det mulig for ledere å kreve at servicemedlemmer skal returnere til tjeneste før 42 dager dersom et oppdrag krever det, og den kvinnelige servicemannen har fått medisinsk godkjenning.

Navy og Marine Corp

Nylig oppdatert i juli 2015 annonserte United States Navy at kvinnelige servicemedlemmer vil ha 18 uker med barselsorlov til bruk gjennom hele det første året av et barns liv. Denne nye retningslinjen har også blitt anvendt retroactively til noen kvinnelige servicemedlemmer som har blitt forsynt med konvalescerende permisjon for fødsel av en baby siden januar 2015. Bestemmelser angir også at en ny mor ikke trenger å bruke fødselspermisjonen eller konvalescenten, la alt være på en tid, men hun må bruke den innen ett år etter fødselen.

kystvakt

Detaljert i COMDTINST 1000.9, får nye mødre 42 dager uten avgift, med mulige forlengelser basert på mor eller barns behov. Disse utvidelsene må godkjennes av en lege og kommandolinje. I tilfelle en kvinnelig servicemedlem har en baby mens den er begrenset til en brig, er det ikke mulig å velge barnehageforhold.

Mange faktorer kommer inn i spill med hensyn til en ny mor, servicemember eller ikke. I tilfelle ytterligere medisinsk behandling, amming eller tidsgodtgjørelser for å komme tilbake til topp fysisk form, sørg for å henvende deg til din veileder.