Eksempel Fravær Letter for Military Leave

En militær permisjon er styrt av Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) som beskytter ansettelsesrettighetene til personer som forlater sin jobb for å tjene i militæret.

For å kvalifisere, må fraværet være et resultat av service i de uniformerte tjenestene, som inkluderer hæren, marinen, luftvåpenet, marinkorpsen, kystvakten og reservene; Army National Guard; Air National Guard; oppdragsgiver av helsevesenet; og enhver annen kategori utpekt av presidenten under krig eller nasjonal nødsituasjon.

Ifølge USERRA er den kumulative tiden du kan være fraværende fra arbeidet for militær plikt og beholde arbeidsledighet, fem år.

Prosedyrer for å be om militær permisjon

1. En ansatt skal gi selskapet melding om behovet for permisjon så langt i forveien som mulig, med mindre militær nødvendighet forhindrer det. Skriftlig varsel er foretrukket, men det er ikke pålagt ved lov.
2. Ansatte bør få en forespørsel om permitteringsskjema fra menneskelige ressurser for å be om en militærlov. HR vil gjennomgå og signere Request for Leave of Absence Form og behandle andre relevante dokumenter.
3. Når arbeidstaker planlegger å gå tilbake til jobb, bør han søke om gjenbruk med HR som nedenfor.

Eksempel Fravær Letter for Military Leave

Her er et eksemplarbrev som rådgiver en arbeidsgiver om å ta permisjon fra arbeid for militærtjeneste. Last ned malmeldingsmalen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Eksempel Fravær Letter for Military Leave (Tekstversjon)

Sean Jones

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Harvey Smith

Direktør, Human Resources

ABC Company

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kjære Herr Smith:

I henhold til våre samtaler skriver jeg for å formelt gi deg beskjed om at jeg skal utføre aktiv plikt med USAs flåte som begynner 1. september. Jeg har hatt min tilknytning til ABC-selskapet og forventer fullt ut å komme tilbake til jobben min når min militære forpliktelse er oppfylt.

Som du vet, er mitt fravær fra arbeid for denne perioden av militær tjeneste beskyttet av Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), 38 United States Code, 4301-33. Jeg håper at min permisjon ikke vil påvirke organisasjonen negativt, og jeg vil være glad for å trene og orientere min erstatning før avreise.

Min siste dag på jobb før jeg begynner militærtjenesten, blir 1. august.

Jeg ønsker ikke å ta betalt permisjon under mitt fravær, og jeg vil ikke opprettholde helseforsikringsdekning i mitt fravær.

Jeg kan nås på ovennevnte adresse og telefonnummer mens jeg er på aktiv plikt. Hvis du har spørsmål om bestemmelsene i Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), kan du kontakte United States Department of Labor på 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Beste ønsker for fortsatt suksess hos firmaet ABC, og jeg gleder meg til dagen da jeg kan komme tilbake til jobben min.

Vennlig hilsen, Sean Jones

Sende en e-postmelding

Hvis du foretrekker å sende e-posten din unnskyldning, kan du sende e-postmeldingen din her.

Tilbake til arbeid etter militær permisjon

Reemployment må inkludere bekreftelse på medarbeiderens gode stilling med militæret for å komme tilbake til arbeid og må overholde disse USERRA-bestemmelsene:

• Hvis fraværet er i 30 dager eller mindre, må arbeidstakeren rapportere til arbeid på neste full, regelmessig planlagt arbeidsdag, pluss 8 timer.
• Hvis fraværet spenner fra 31 til 180 dager, er ansatt pålagt å varsle arbeidsgiver om at han / hun har til hensikt å returnere innen to uker etter at militærstøtten er slutt.
• Hvis fraværet varer 181 dager eller mer, må arbeidstakeren informere arbeidsgiver om at han har til hensikt å gå tilbake til arbeid innen 90 dager etter slutten av sin militærtjeneste.

Mer Absence Excuse Letters

Ansatte må kanskje gi et unnskyldningsbrev når de savner tid fra jobb til intervju eller av andre grunner. Her er flere eksempler på unnskyldningsbrev kan redigeres for å passe dine personlige forhold.

• Unnskyldninger for manglende arbeid
• E-postmeldinger og breveksempler

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.