Gjør Arbeidsplassen Familievennlig med fleksible Summer PTO-fordeler

Sommertiden er noe de fleste ansatte ser etter, om de planlegger å ta litt trengte fridager for en ferie eller å ta collegeklasser for å videresende sine karrierer. Likevel kan arbeidsgivere gjøre det vanskelig for de ansatte å nyte sommermånedens restorative natur med ufleksible eller utdaterte betalte tidsfrister (PTO). Ifølge en rapport fra Oxford Economics, "brukte amerikanske ansatte 84% av den opptjente PTO i 2013, etterlot gjennomsnittlig 3,2 dager på bordet." Dette er en fordel som millioner av ansatte har mistet på grunn av mangel på støtte fra sine arbeidsgivere.

Å ta en stand for fleksible betalte tidspenger

Betalt tid er noe som alle ansatte trenger på et eller annet tidspunkt for å komme seg fra stresset av arbeidet og å oppleve større balanse mellom arbeid og liv. Så, hvorfor er for mange arbeidsgivere som gjør det for vanskelig å dra nytte av denne ansattes fordel? Denne holdningen gjør absolutt ikke arbeidsplassen mer produktiv, og det gir heller ikke mer inntekter til et selskap når ansatte blir brent ut og lider av dårlige prioriteringer.

Hvordan Betalt Time Off Støtter en bedre arbeidsplass

Som arbeidsgiver kan du kanskje lure på hvordan lønnet arbeidstid bidrar til større arbeidsplassproduktivitet og vekst i virksomheten? Hvis arbeidstakere ikke er galivante og ikke utfører arbeidsoppgaver, er det ikke så dårlig for virksomheten? Det er mange fordeler med å tilby fleksibel kraftuttak for dine ansatte, som kan omfatte:

• Større ansattes lojalitet og engasjement - Ansatte føler seg verdsatt og respektert av arbeidsgiveren når de får tilbud om fleksible fridager for deres personlige behov. Når de er på jobb, er de aktivt engasjert i oppgaver som drar nytte av selskapet.
• Mindre stress og konflikt på arbeidsplassen - Fordi ansatte har en sjanse til å komme seg unna arbeidsstress forårsaket av kunder og medarbeidere, er de mer sannsynlig å komme tilbake klar til å jobbe mot selskapets mål. Mindre stress betyr også færre sykdommer, skader, fravær og tardiness, som er de største tegn på problemer og kan koste selskapet mye i helsepersonellrelaterte påstander.

• Rekruttering og retensjonsforbedring - Fleksible betalte tidsprogrammer tiltrekker seg kandidater på høyt nivå som nyter aktiv livsstil, så dette er en viktig faktor i rekrutteringsarbeidet. Fleksibel kraftuttak bidrar også til å beholde flere ansatte som har andre forpliktelser, som å heve en familie eller gå på college.
• Empowerment for ansatte å gjøre sunne valg - Når fleksibel kraftuttak er på plass, spesielt i sommermånedene, betyr det at medarbeiderne kan og vil ta deg tid til å ta del i personlige helse- og velværebehov. Dette betyr færre sykdommer, savnet arbeidstid og sammenbrudd av teamsamarbeid.

Betalt avgangstid kan være en av de mest verdifulle, men likevel laveste kostnadene for ansatte du kan tilby til dine ansatte.

Måter å forbedre den betalte tidsprosessen i løpet av sommeren

I sommermånedene, ta deg tid til å tilby minst en fleksibel betalt dag til alle ansatte. Du kan sette opp dette ved å kommunisere til ansatte hvor mye du verdsetter og setter pris på sitt harde arbeid hele året. For å gjøre det lettere, la ansatte få vite at de kan ta denne dagen hvis de planlegger det minst 48 timer i forveien med sin nærmeste veileder. Dette gir ledelsen en sjanse til å gjennomgå betalt tidsbruk og oppfordre ansatte som ikke har planlagt ferie tid til å gjøre det nå.

Dette gir mulighet for større bemanningsplanlegging slik at ledelsen vet på forhånd hvem som planlegger å være ute på korte permisjoner for sommeren, slik at midlertidige ansatte eller andre lagmedlemmer kan dekke de savnede ansatte. De ansatte som er til stede i løpet av sommeren kan da trent og produktivitetsnivåene vil ikke falle. Fleksibel betalt tid er en vinn-vinn for alle.