En må-les-guide til barsel permisjon

Så, skal du ha en baby? Gratulerer! Etter at folk spør kjønet og hva du skal nevne tyken, vil de sannsynligvis spørre om du har tenkt å slutte jobben eller gå tilbake til arbeid etter fødselen. I dag arbeider 70 prosent av mødre med barn under 18 år utenfor hjemmet for lønn, så det er sannsynligvis at svaret ditt er ja.

Neste trinn: planlegg din barselsorlov. Dette er ikke en enkel oppgave, så ta deg tid. Du vil ha råd til din mann eller ektefelle, andre familiemedlemmer og kanskje til og med din regnskapsfører. Denne veiledningen vil komme i gang med å vurdere de viktigste problemene og stille de riktige spørsmålene.

Forstå dine rettigheter

Vil du motta barselsavgift mens du er hjemme med en ny baby eller et barn? Det er et spørsmål du kan svare ved å se gjennom arbeidshåndboken din, snakke med betrodde kolleger og konsultere statlige regler. Kryss tallene slik at du kan sammenligne fødselspenge til din nåværende lønn.

Deretter sørg for at du forstår hva FMLA lar dekke. Du kan komme inn i store problemer hvis du antar din arbeidsgiver, og situasjonen din er dekket av lov om familie og medisinsk permisjon, bare for å finne ut når barnet kommer som du faller inn i et unntak. Og selv om du er dekket av FMLA, garanterer den bare jobben din - den erstatter ikke din tapte inntjening.

Faktisk er det en rekke barsellov som er viktig å lære om og forstå. Det er enda en ny lovforslag som heter FAMILY ACT som gir betalt familieferie dersom kongressen overlever det og presidenten signerer det. Det er ingen bedre tid å komme opp i fart enn nåtiden.

Planlegg din barselsorlov

Nå er du klar til å planlegge barselsorloven din. Men dette må være en fleksibel plan, siden det er mange ukjente faktorer, fra når du skal føde hvor sunn babyen din vil være og hva din fysiske utvinning vil bli. Hvis du er en adoptiv- eller pleiemester, kan timingen være spesielt utfordrende - du kan få en telefonsamtale en ettermiddag og være mor neste morgen!

Den største avgjørelsen er hvor mye tid å ta for barselsorlov. Igjen, det er godt å tenke gjennom de ulike scenariene som kan påvirke planen din og gi deg selv fleksibiliteten til å tilpasse seg forandrede forhold. Du kan lese om andre mammas fødselspermisjoner hvis det hjelper deg med å bestemme hva som kan fungere best for deg. Tenk på om du trenger noen dager eller mer før babyen kommer for å beskytte helsen din og forberede hjemmet ditt.

Nå er du klar til å forhandle om barselsorlov med sjefen din. Tilnær det som en serie samtaler, og vær sikker på å lytte så mye som du planlegger å snakke. Ikke lukk noen dører!

Livet rundt fødselspermisjon

Det er ikke lett å jonglere med graviditet og arbeid. Du kan føle deg syk eller trøtt eller bare være distrahert fra din normale rutine. Bare når du lærer å håndtere livet, kan noe endres. Lene på kolleger, venner og familie når du trenger det. Det hjelper å ha en landsby for å heve et barn.

Ganske snart må du fortelle sjefen at du er gravid hvis du ikke allerede har det. Tips: Dette bør skje før du forhandler om barselsorloven. Firmaet ditt kan kreve at du skriver en formell permitteringsbrev for å gå på rekord med dine planer. Eller en enkel e-post kan være tilstrekkelig.

Etter at fødselspermisjonen er ferdig, vil oppgaven foran du utføre en jevn retur til arbeidet. Ofte overlever den største hindringen den første uken tilbake. Du kan gjøre det, like mange mødre før du har funnet ut denne tøffe overgangen. Lykke til, og nyt barnet ditt!