Lønnsomfang for arbeidsgivere og jobbsøkere

Hva er et lønnsområde? For en person inkluderer lønnsområdet parametrene for kompensasjonen personen ønsker å tjene. For et selskap er det beløpet som organisasjonen har til rådighet for å betale en ny ansatt, og hvilke nåværende ansatte kan forvente å tjene på en bestemt stilling.

Hva er inkludert i et lønnsområde

Et lønnsområde inkluderer lav, midtpunkt og maksimal lønn. For eksempel:

• $ 30 000 (bunnen av serien)
• $ 35.000 (median)
• $ 40.000 (maksimum)
• Område: $30,000 - $40,000

Jobbsøker Salary Ranges

Fra et arbeidssøkeperspektiv er et lønnsområde hvor mye kompensasjon en kandidat ville akseptere for en stilling. Et lønnsområde, i stedet for et flatt beløp, leveres ofte når et selskap ber om lønnskrav. Hvis en jobbpost for eksempel ber om lønnskrav, kan en kandidat si i $ 25.000 - $ 35.000-serien.

Å gi et utvalg gir fleksibilitet både for å bli vurdert for jobben og i forhandlingslønn. Når du setter inn et lønnsområde, må du sørge for at den laveste enden av spekteret dekker alle utgiftene dine. Du ønsker ikke å godta en jobb i den svært lave delen av lønnsområdet bare for å oppdage at du ikke kan betale regningene dine.

Vær også sikker på at lønnen er en kamp for den typen jobb du søker. Du vil ikke prise deg selv ut av arbeidsmarkedet eller undersell deg selv og bli betalt for lite.

Vet hva du er verdt

For å vurdere lønnsoppgaver og å avgjøre om en organisasjons lønnsområder passer for din erfaring, er det viktig å undersøke lønnen i ditt felt grundig:

• Bruk lønnemerkere som Payscale.com, Salary.com og Indeed Salary Search for å få mer innsikt.
• Spør kolleger i ditt felt hvilken lønnsområde de tror er egnet for bakgrunnen din.
• Gjennomgå offentlige publikasjoner som Occupational Outlook Handbook som inneholder lønnstall for ulike arbeidsområder.
• Høyskolestudenter bør sjekke inn med skolens karriere kontor, som kan gi informasjon gitt av National Association of Colleges and Employers om entry-level lønn for høyskole kandidater.

• Rådfør deg med din profesjonelle organisasjon for å spørre om lønnsundersøkelser utført i ditt felt.

Vurder også regionale forskjeller i lønn og levekostnader når du bestemmer et passende lønnsområde for din plassering.

Arbeidsgiver lønnsområder

Fra arbeidsgiverperspektiv er lønnsområdet det beløpet av kompensasjon som er betalt for en bestemt stilling. For eksempel, hvis startbetalingen for en jobb er $ 20.000 og den maksimale lønnen for stillingen, etter fortjenesteøkning og opptjening på jobben, er $ 30.000, lønnsområdet for jobben er $ 20.000 til $ 30.000.

Arbeidsgivere har typisk fleksibilitet i ansettelse. En superkvalifisert kandidat kan forvente et jobbtilbud som ligger ved den øvre delen av lønnsområdet for jobben enn en kandidat med minimumskvalifikasjoner for jobben.

Faktorer som påvirker hvor du passer inn i et lønnsområde

Hvor lenge du har jobbet i et tilknyttet funksjonsområde og bransje, vil normalt påvirke hvorvidt en arbeidsgiver vil tilby et tilbud på lavere, mellom eller høyere ende av lønnsområdet.

Kandidater som kan dokumentere en høy verdiøkning hos tidligere arbeidsgivere, vil ofte få høyere tilbud. Identifiser bunnlinjen i dine tidligere arbeidsforhold. Var det salg, kvalitetskontroll, sikkerhet, kostnadskontroll, kundetilfredshet, arbeidsvolum, etc.? Vær forberedt på å referere til hvordan du har påvirket bunnlinjen i dine tidligere jobber utover de vanlige forventningene.

Hvis det er en relativ knapphet på kvalifiserte arbeidere i ditt felt, er du mer sannsynlig å motta tilbud på det øvre nivået av et lønnsområde.

Passive jobbsøkere som er wooed av rekrutterere og er tilsynelatende fornøyd med sin nåværende jobbssituasjon, har ofte mer innflytelse og er mer sannsynlig å bli plassert høyere i et lønnsområde.

Noen sektorer som regjeringen og utdanningen kan ha strenge lønnsstiger eller trinn basert på tidligere undervisning eller administrativ erfaring som erstatter andre faktorer.

Kandidater som kommer sterkt anbefalt av tidligere arbeidsgivere, blir ofte sett på som mer verdig plassering i den øvre enden av lønnsområdet.

Arbeidssøkere med nyskapende ferdigheter eller sertifiseringer vil ofte være i høyere etterspørsel og motta tilbud høyere opp i lønnsområdet.

Større organisasjoner med mer formell HR-politikk er mer sannsynlig å ha satt lønnsområder, mens små organisasjoner kan ha større fleksibilitet i å gjøre lønnsilbud utenfor normale områder.