Liste over spørsmål som stilles til en jobbapplikasjon

Avhengig av stillingen tar jobbsøknader mange forskjellige former og inkluderer et bredt spekter av spørsmål. Arbeidsgivere vil ofte bruke en søknad om deltids-, opplæringsnivå og blåkraftsjobb som en måte å hylle ned de kandidatene de vil intervjue.

For mer profesjonelle jobber, kan det være nødvendig med en søknad i tillegg til et CV og et brevbrev. Å få hver kandidat til å fullføre et søknad gir arbeidsgiveren konsekvent informasjon for hver person i søkerens basseng. Signering av søknaden, enten med penn eller på nettet, attesterer at all informasjonen som er gitt av søkeren er sannferdig. Når selskaper bruker søkersporing systemer (ATS), betyr det at et automatisert system er på plass.

Når du søker om en jobb i person, ta med en liste over dine ansettelsesdetaljer med deg. Det vil være mye lettere å fullføre søknaden hvis du har informasjonen med deg, og du må ikke stole på minnet. For elektroniske jobbsøknader, få en kopi av CV-en din tilgjengelig, slik at du kan kopiere og lime inn informasjon direkte inn i arbeidsgiverens søknadsskjema.

Liste over spørsmål som stilles til en jobbapplikasjon

Nedenfor er en liste over noen av de typer informasjonen du måtte trenge å levere, men ikke alt dette vil være nødvendig for hver applikasjon.

• Navn, adresse, telefonnummer, e-post
• Ønsket jobb
• Ønsket lønn
• Tidligere arbeidsplasser, inkludert titler, plikter, arbeidsgivere, steder og arbeidsdager
• Lønnshistorie (inkludert nåværende lønn og tidligere lønn)
• Navn på tidligere veiledere
• Tillatelse til å kontakte din nåværende arbeidsgiver
• Grunner til å forlate tidligere jobber
• Utdanningsbakgrunn, inkludert hovedfag, grader, skoler, steder, dato for oppmøte / eksamen, GPA, æresbevisninger, priser
• Fritidsaktiviteter
• Militær erfaring
• Frivillig arbeid
• Spesifikke ferdigheter knyttet til jobben

• Essay med emner som hvorfor du er interessert i, eller kvalifisert for, jobben
• Hobbyer interesser
• Hvordan du lærte om jobben
• Ansatte du kjenner hos selskapet
• Referanser (vanligvis tre referanser med deres kontaktinformasjon)
• Lisenser / sertifiseringer
• Enten du har tilgang til en bil for arbeidsformål
• Kjøreopptak
• Enten du har fullmakt til å jobbe i USA
• Tider og dager tilgjengelig for arbeid
• Start- og sluttdatoer du er tilgjengelig for sesongmessige og midlertidige arbeidsplasser
• Sosialt sikkerhetsnummer (bare lovlig påkrevd i enkelte stater, kan det være lurt å si "vil levere før arbeidstilbudet" eller "vennligst kontakt meg for å diskutere")

• Har du blitt dømt for en forbrytelse, og i så fall hvilken forbrytelse og når (bare lovlig i enkelte stater)
• Sertifisering om at all informasjon du har levert er korrekt

Tips for søknad om jobb

Ta med den nødvendige informasjonen eller gjør den klar til å skrive inn online. Dette inkluderer din CV, identifikasjon (inkludert et trygdekort og førerkort), bevis på statsborgerskap og kontaktinformasjon for tidligere arbeidsgivere.

Følg instruksjonene nøyaktig. Les og gjennomgå hele søknaden først før du fyller ut det, og gjør det så lett som mulig. Vurder søknaden som en refleksjon av arbeidsetikken din. Ikke la noen spørsmål være tomme (skriv "Ikke relevant" for svar som ikke er relevante) og skriv ikke "se CV" i stedet for å svare på et spørsmål. For elektroniske applikasjoner, sjekk for typoer før du sender den inn.

Form svarene dine for å passe jobben. Unngå å skrive en klesvaskliste over din utdannelse og erfaring. I stedet tilbyr detaljer om ferdigheter og prestasjoner fremfor en liste over oppgaver. For å underbygge din erfaring, trekk på skolearbeidet ditt, fritidsaktiviteter og frivillig arbeid. Prøv å lage et program som setter deg fra hverandre og detaljer hvorfor du ikke bare er kvalifisert, men gir unikthet til rollen.

Liste referanser. Gi faglige referanser, hvis du har dem. Hvis du ikke har en lang arbeidshistorie, inkludere tegnreferanser i tillegg til (eller i stedet for) forbi arbeidsgivere. Hvis arbeidshistorikken din er mer robust, velg referanser som kan bekrefte dine ferdigheter og prestasjoner som er relevante for stillingen.

Unngå å spesifisere lønnskrav. Arbeidsgivere bruker ofte dette spørsmålet til å skjerme applikasjoner, og du vil ikke bli utelatt før du får et intervju. Det beste svaret er "omsettelig" eller "åpen".

Gjennomgå eksempler: Eksempler på søknadsskjema