Liste over spørsmål til salgskandidater
Need for Speed Rivals - How to make 1 500 000 SP in 15 minutes!
Innholdsfortegnelse:
Intervjuet er en viktig del av enhver ansettelsesprosess, og det er enda mer kritisk når man ansetter selgere. Det er fordi intervjuet gir deg en sjanse til å se hver kandidatens salgsfunksjoner førstegang. Hvis din potensielle medarbeider ikke gjør en utmerket jobb med å selge seg i intervjuet, vil han ikke trolig gjøre det bra å selge produktet. Dine intervju spørsmål bør gi kandidaten sjanse til å skinne, men bør også inkludere noen tøffe, slik at du kan se hvordan han utfører under press.
Salgsfag Spørsmål
- Fortell meg hva du vet om firmaet mitt (dette kontrollerer selgerens forskningsferdigheter).
- Hva var den siste salgsrelaterte boken du leser? Hva syntes du om det?
- Beskriv dine aktiviteter i løpet av din siste helgedag på jobb, fra begynnelse til slutt.
- Hvordan ser du på potensielle kunder?
- Hvis et prospekt eller en kunde kom til deg med en forespørsel som var urimelig og var noe du ikke kunne medføre, hvordan ville du håndtere situasjonen?
- Hva vil du si eller gjøre hvis et prospekt ba deg om å gjøre noe uetisk? Hva med om en kollega spurte?
- Hvordan bygger du rapport med nye potensielle kunder?
- Hva synes du er den mest kritiske ferdigheten til en selger?
- Hva er den mest overvurderte ferdigheten for en selger?
- Hva er ditt vanlige sluttforhold? (Dette kan være prosentandelen av salget stengt i forhold til enten avtaler eller prospekter, så bekreft at du og kandidaten bruker samme beregning.)
Jobbhistorie Spørsmål
- Beskriv de tre siste posisjonene dine. (Hvis kandidaten ber om avklaring, be ham om å fortelle deg jobbansvar, kvote krav, daglige aktiviteter, type salg, hvordan han følte seg om jobben og hvorfor han dro.)
- Hvordan kom du sammen med de andre medlemmene i ditt siste salgsteam? Hvorfor?
- Hva var kvoten din i de tre siste salgsposisjonene dine? Tror du det var en rettferdig kvote? Fikk du vanligvis det?
- Hvem var de tre siste salgsforvalterne dine? Hva synes du om dem personlig og profesjonelt?
- Hva var din mest vellykkede salgsavtale, og hvordan fikk du det?
- Hva var ditt siste tapte salg? Hva skjedde? Hvis du kunne gjøre det igjen, hva ville du gjøre annerledes?
- Oppsummer din siste ytelsesvurdering. Er du enig med lederens vurdering?
- Har du noen gang overvåket andre selgere? Hvis så, hvordan følte du det?
Salgsstil Spørsmål
- Av en 40-timers arbeidsuke, hvor mye tid bruker du vanligvis med å jobbe med potensielle kunder? Hva med å jobbe med eksisterende kunder?
- Foretrekker du nye ledere eller selger flere produkter til eksisterende kunder? Hvorfor?
- Hva er ditt favoritt aspekt av salget?
- Hva er ditt minst favoritt aspekt av salget?
- Foretrekker du å jobbe tett med salgssjefen din, eller å jobbe uavhengig? Hvorfor?
- Tror du at kaldt kall er dødt? Hvorfor eller hvorfor ikke?
- Hvilke CRM-systemer har du brukt? Som likte du mest og minst?
- Hva er din favoritt sluttteknikk?
- Hva er en selgeres viktigste rolle for selskapet? Hva med kundene sine?
Personlighet Spørsmål
- Hva trakk du til å søke om denne stillingen? Hvilke forventninger har du om det?
- Hva var den siste klassen du tok? Hvorfor?
- Hva er dine hobbyer?
- Hva er din største jobbmotivator?
- Når du slår et salgsslag, hvordan håndterer du det?
- Når et problem oppstår på grunnlag av faktorer utenfor kontrollen din, for eksempel hvis noen andres feil forårsaker et problem for deg - hvordan håndterer du det?
- Hvilke kvaliteter er du ute etter i din arbeidsgiver? Hva med din direkte leder?
- Hvis du vant lotteriet i morgen, vil du fortsette å jobbe? Hva ville du gjort?
- Vil du heller lukke et stort salg - med en stor kommisjon - som ingen visste mye om, eller et mindre salg som fikk deg mye anerkjennelse?
Få intervju spørsmål til å spørre HR-søkere
![Få intervju spørsmål til å spørre HR-søkere Få intervju spørsmål til å spørre HR-søkere](https://img.patchworktrans.com/img/human-resources/interview-questions-for-human-resources-jobs.jpg)
Bruk disse utvalgsspørsmålene for å hjelpe deg med å identifisere de beste kandidatene for Human Resources-jobber. De identifiserer hvem som kan bidra til de nye HR-rollene.
Liste over spørsmål som stilles til en jobbapplikasjon
![Liste over spørsmål som stilles til en jobbapplikasjon Liste over spørsmål som stilles til en jobbapplikasjon](https://img.patchworktrans.com/img/job-searching/list-of-questions-asked-on-a-job-application.png)
Her er en liste over spørsmål som ofte blir bedt om jobbsøknader. Også en liste over opplysninger som kreves for de fleste jobbapplikasjoner.
Intervjuer Spørsmål og Spørsmål å Unngå
![Intervjuer Spørsmål og Spørsmål å Unngå Intervjuer Spørsmål og Spørsmål å Unngå](https://img.patchworktrans.com/img/img/blank.jpg)
Spørsmålene er ikke ulovlige med mindre arbeidsgiveren diskriminerer basert på informasjonen de fremkaller, du vil unngå visse intervju spørsmål.