Lær om Senior Executive Service (SES)

Den øverste ledelsen består av føderale ansatte som rapporterer direkte til presidenter. Disse lederne er koblingen mellom politikken og administrasjonen av den amerikanske føderale regjeringen.

Hvordan SES begynte

SES ble opprettet av lov om sivil tjeneste reform av 1978. Tanken var å fremme respons, ansvarlighet og kvalitet i de øvre nivåene av den føderale arbeidsstyrken. Fordi disse lederne vil bli ansett kvalifiserte, kan de holdes ansvarlige for deres byråers ytelse. I dag har rundt 75 byråer SES-stillinger.

Hvilke medlemmer gjør

Som de fleste av SES-medlemmene er karriere regjeringens ansatte, gir de innblikk i arbeidet med den føderale regjeringen at mange presidentvalgte ikke har. En politisk ansatt må stole på toppledernes kompetanse til å utføre myndighetens lovbestemte funksjoner, samt informere ansatt om hva som er og ikke er mulig for byrået å gjøre innenfor sin juridiske myndighet, uansett hva en bestemt president kan vil bli gjort.

Når en ny president tar stilling, må presidenten prøve å gjøre kampanjens løfter til styrende prestasjoner. Hva mange kandidater ofte forsømmer, er hva den føderale regjeringen har lov til å gjøre. Loven kan endres, men presidenten trenger kongressen til å endre lover.

SES-medlemmer har den uheldige oppgaven med å levere nyheten om at det en president ønsker å gjøre, er ikke tillatt etter føderal lov. Presidentens ansatt vil da spørre hvordan den føderale loven må bytte for å utføre presidentens ønsker.

OPMs rolle

US Office of Personnel Management fører tilsyn med SES. Som byråer har blitt vant til SES, har OPM tatt på seg en mer ledende rolle enn en regulerende rolle. OPM-ansatte ser sin rolle som konsulenter som hjelper byråer å rekruttere og velge ledere.

OPM skaper kvalifikasjonsrapporter for å avgjøre om enkeltpersoner har det som trengs for å være føderale ledere. QRB er sammensatt av nåværende SES-medlemmer som frivillig tjener. Det gjør nåværende SES-medlemmer ansvarlige for Ses fremtid. Byråer er frie til å velge sine ledere fra de søkerne som passerer mønster med en QRB.

Komme inn i SES

Når QRB-medlemmer overveier kvalifikasjoner til et individ, bruker de Executive Core Qualifications. Hver ECQ omfatter flere aspekter av ledende lederskap som OPM anser nødvendig for et SES-medlem. De fem ECQene er følgende:

1. Ledende endring - En leder må kunne etablere en organisasjonsvisjon og implementere den.
2. Ledende mennesker - En leder leder folk til å oppnå organisasjonens visjon, oppdrag og mål.
3. Resultater drevet - En organisasjon oppnår mål og oppfyller kundenes forventninger gjennom anvendelse av teknisk kunnskap, problemløsing og risikostyring.
4. Business Acumen - En leder administrerer ressurser strategisk.
5. Building Coalitions - En utøver bygger koalisjoner med offentlige etater, non-profit og andre interessenter for å oppnå felles mål.

Godkjennelse fra en QRB garanterer ikke plassering i en SES-posisjon. Godkjenning er et krav for å bli vurdert for en SES-stilling.

Som andre sivile tjenestejobber med den føderale regjeringen, er SES-stillinger lagt ut på USAJobs, den føderale regjeringens online jobbportal. Personer kan søke om en SES ledig stilling, og de kan bli vurdert av QRB hvis byrået ønsker å forfølge å ansette dem.

Personer kan også søke om Federal Candidate Development Program gjennom USAJobs. Dette ettårige treningsprogrammet forbereder nåværende føderale ansatte på GS-15 lønnsklasse for å fylle SES-stillinger i fremtiden. Kandidater med tilsvarende erfaring vurderes. QRB-godkjenning er fortsatt nødvendig for de som fullfører programmet. Personer som fullfører programmet kan plasseres i SES posisjoner uten ytterligere konkurranse.