• 2025-04-01

Presidentens kommisjon for rettshåndhevelse

12 Ställföreträdare för republikens president

12 Ställföreträdare för republikens president
Anonim

I 1965 møtte USA det som så ble sett på som en oppsiktsvekkende kombinasjon av et urettferdig rettssystem, tunghendt og uopplyst politietaktikk og en stigende kriminalitetsepidemi. Som svar var president Lyndon Johnson innkalt til en spesiell Kommisjon for rettshåndhevelse og Justisdepartementet 23. juli 1965.

Kommisjonen besto av 19 menn og kvinner utnevnt av presidenten, 63 heltidsansatte og 175 konsulenter.

I de neste to årene begynte kommisjonen den høye og lovverdige oppgaven med å utforske alle aspekter av det amerikanske straffesystemet og i 1967 utgav sin endelige rapport. Den ambisiøse rapporten, Utfordringen av kriminalitet i et fritt samfunn, utstedt syv mål og mer enn 200 spesifikke anbefalinger.

Tiår senere, er deres funn fortsatt gyldige. Så hva måtte de si? La oss se på målene de identifiserte som vei til å takle kriminalitet og opprettholde frihet.

  • Første mål: Forebygging av kriminalitet: Kommisjonærene gjorde det klart at den første nøkkelen til å håndtere kriminalitet er å arbeide for å forhindre det i utgangspunktet. De avviste tanken om at kriminalitet bare var problemet med politiet og domstolene, og insisterte på den kritiske rollen som samfunnet som helhet spiller for å være kriminalfrit.

    De understreket viktigheten av familien, skolesystemet, og jobbsettingen og rådgivning i å utvikle veljusterte og produktive medlemmer av samfunnet.

    De innså også at en kritisk komponent til kriminalitetsforebygging var en garanti for å bli grepet. Det vil si at jo mer sannsynlig en følte at de skulle bli fanget, desto mindre sannsynlig skulle de begå forbrytelser. Til dette formål anbefalte de implementeringen av datastyrte kommando- og kontrollsystemer og prediktive polisjonsmodeller for å bedre allokere arbeidskraft.

  • Andre mål: Nye måter å håndtere lovovertredere: Ved å gjenkjenne potensielle skader som kommer til en person fra fengsling, anbefalte kommisjonærene å lete etter nye alternativer til å håndtere noen forbrytere.

    De oppmuntret etableringen av juvenile rettferdighetsprogrammer og offiserer, juvenile domstoler og behandlingsprogrammer som inkluderte bruk av rettsmedisinske og kriminelle psykologer. Målet: Oppmuntre til rehabilitering og redusere tilbakefall.

  • Tredje mål: Eliminere urettferdighet: Kommisjonærene innså en iboende urettferdighet i rettighetsdispensjonen blant statene, som forringet tilliten amerikanerne hadde i politistyrken og straffesystemet. De gjorde anbefalinger for å fremskynde tilfeller, redusere caseloads, og finne alternativer til kausjonssystemer som straffer de fattige. De anerkjente også det anstrengte forholdet mellom politiet og de samfunn de tjener, særlig i urbane og fattige samfunn. For å redusere dette, anbefalte de samfunnsrelaterte programmer for å bygge partnerskap, forbedre kommunikasjon og øke tilliten.
  • Fjerde mål: Forbedre personell: Kommisjonærene anerkjente behovet for intelligent, godt utdannet personell over det strafferettslige systemet. De oppmuntret til programmer for å oppmuntre til å ansette og utvikle bedre utdannede politibetjente ved å flytte bort fra et enkelt oppføringsprogram, der alle som møter minst minimumskvalifikasjonene for å være politimann, ansettes på samme nivå.

    I stedet anbefalte de et ansettelsessystem basert på nivåer hvor offiserer får lønn og lønn i forhold til erfaring og utdanning. De anbefalte også at stater etablerer politistandarder og provisjoner for å overvåke dem og standardisere profesjonalitet og opplæring.

  • Femte mål: Forskning: Ved å erkjenne behovet for nye og innovative måter å reagere på kriminalitet, foreslo kommissærene å bruke større mengder ressurser til forskning. Spesielt oppfordret de kriminelle enheter til å undersøke effekten av kriminalitet, effekten av ulike straff på kriminalitet og måter å forbedre prosedyrer innen politi, domstoler og rettelser.
  • Sjette mål: penger: Kontrollere kriminalitet er samfunnets og regjeringens ansvar, men det er ikke billig. Kommisjonærene trodde at myndighetene burde legge mer penger på å forbedre programmer og øke lønn for politifolk og andre kriminelle rettferdige.
  • Syvende mål: Ansvar for endring: Endelig insisterte kommisjonen på at ansvaret for å gjøre endringer i straffesystemet tilhørte alle. Individuelle borgere, bedrifter, universiteter, trosorganisasjoner og regjeringer har alle en rolle i å forebygge og behandle kriminalitet i samfunnene.

Interessante artikler

Hva er en ansatt?

Hva er en ansatt?

Er du interessert i å forstå hva en ansatt er? Finn ut alt om hva som utgjør en organisasjons forhold til de ansatte.

Hva er definisjon og betydning for en arbeidsgiver?

Hva er definisjon og betydning for en arbeidsgiver?

Vet du hva en arbeidsgiver egentlig er? Gleden og trengsler om å være en arbeidsgiver blir utforsket. Finn ut mer om å være en arbeidsgiver.

Hva er inkludert i en sysselsettingskredittkontroll

Hva er inkludert i en sysselsettingskredittkontroll

Få informasjon om sysselsetting kreditt sjekker, hva som er inkludert i vetting prosessen, varsel krav, autorisasjon, og begrensninger ved lov.

Hva er en ansettelsesavtale?

Hva er en ansettelsesavtale?

Forstå skriftlige og underforståtte ansettelseskontrakter, hva som inngår, og fordelene og ulempene ved å ha en kontrakt med arbeidsgiveren din.

En guide til Bank of America's Student Leaders Program

En guide til Bank of America's Student Leaders Program

Bank of Americas Student Leaders Program gir muligheter for videregående studenter å bli involvert i arbeidet med å bygge bedre samfunn.

Fordelene ved en entry-level posisjon

Fordelene ved en entry-level posisjon

Oppdag hvordan arbeidsplasser på nybegynnerbyrå nytte arbeidstakere med minimal erfaring, samt selskapene som ansetter dem.