• 2024-11-21

Kroppsspråk Hacks for å hjelpe kvinner komme frem på jobb

Ikke-verbal kommunikasjon

Ikke-verbal kommunikasjon

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Er din kropp snakker høyere enn du er? Og sender den meldingene du vil sende den i ditt profesjonelle liv?

Nonverbal kommunikasjon og paralanguage omfatte alle aspekter av kommunikasjon utover dine ord. Det er ansiktsuttrykk, øyekontakt, håndbevis, holdning, tone, berøring og til og med miljøet ditt. Samlet er de de "ordløse signalene som snakker volumer", sier Darlene Price, executive speech coach og forfatter av "Well Said." Hun anslår at ikke-verbal kommunikasjon kan bære 65 prosent til 93 prosent mer innvirkning enn dine faktiske talte ord.

Selv om det kan høres skremmende, er skjønnheten i ikke-verbal kommunikasjon at alle kan være gode på det. Tenk på det en ferdighet som kan utvikles, forbedres og brukes strategisk på arbeidsplassen - og en som er spesielt viktig for kvinner å huske på. Visse kjønnsforskjeller i ikke-verbale tegn kan føre til at kvinner blir tatt seriøst på jobb og oppover i bedriftsstigen, sier Price.

Vil du sørge for at din ikke-verbale kommunikasjon hjelper deg med å komme videre på jobb? Følg disse strategiene.

Smil og nod med et formål

Visste du at du har mer enn 10.000 forskjellige ansiktsuttrykk? "Ikke bare bruker kvinner flere av dem, men de er generelt mer i stand til å identifisere, tolke og evaluere andres ansiktsuttrykk," sier Ben Sorensen, en leder på Optimum Associates.

Og noen uttrykk har forskjellige betydninger for kvinner enn de gjør for menn. Ta smilende og nikker, for eksempel. "Smilet er et kroppspråkstegn på appeasement," sier Price. Det er også en underordnet oppførsel, og det er derfor at det faktum at kvinner smiler mer enn menn, ikke nødvendigvis er en god ting. Selv om du er høflig, er nærliggende og likable viktig, hvis du er altfor smiley-spesielt i høytstående øyeblikk eller i tider med tvil, så vil folk ikke ta deg så alvorlig. Par som smiler med hodet nikker eller vippe og du kan sette deg selv i større ulempe.

"Når du er med en mann, spesielt i enhver form for forhandling, bruk kroppen strategisk," sier Price. "No (head) tilt-det er underordnet. Hold hodet rett som mannen vanligvis er. Hold ansiktet nøytralt og bare nikk og smil hvis og når det er grunn til det."

Opprettholde en to-sekunders blikk

I en profesjonell stilling kommuniserer øyekontakt tillit og engasjement. Så når du snakker i et møte, vil du opprettholde øyekontakt i minst to sekunder med hver person i rommet, som starter med den som er eldre for deg. "Det sier at du er troverdig, du er verdig oppmerksomhet og oppriktig med det du sier," sier Price. Problemet er når øyekontakt er kortere eller lengre enn det. I høytstående eller høyspente øyeblikk, prøver flertallet av oss øyedyr i stedet, og prøver å finne trøst i taket eller gulvet.

Det viser svakhet. Over fem sekunder blir derimot skremsel eller intimitet, og ingen av disse er hensiktsmessig i en forretningsinnstilling.

Lag lave og brede bevegelser

Lider du av "velcro armer?" Det er hva Pris kaller det når overarmene er festet til torso, noe som gjør at du virker mindre og mer lukket. "Kvinner vil få sine bevegelser stammer fra albuene, så bare underarmene beveger seg og ikke hele armene sine," sier Price. Menns bevegelser er derimot mer sannsynlig å stamme fra skuldrene deres, og skaper lave, brede bevegelser som er mer demonstrerende og selvsikker. "Muligheten til å bruke hendene i en diskusjon, utvider den fysiske tilstedeværelsen og makttilstedeværelsen for kvinner," aksepterer Sorensen.

Så begynn å skape mer plass til deg selv. Hvis du står og har hendene sammen i midjen din, kan du prøve å ha albuene litt ut slik at de skaper plass. Hvis du sitter i et møte, prøv å sette albuene på bordet og sette hendene sammen slik at du gjør et fjell.

Også unngå å knytte hendene dine. Det kommuniserer nerver og spenninger.

Stå og gå som en leder

Stillingskontroll leder, sier Price. Hvordan du står og hvordan du går inn i et rom er begge veldig viktige. Og i likhet med hvordan kvinner gjør seg mindre med sine bevegelser, gjør de det også med sine stillinger, ved å krysse det ene benet over det andre. Kvinner er også mer sannsynlig å legge mer vekt på den ene foten enn den andre, noe som får dem til å skifte hofter og virke ubalansert. I stedet står med vekten jevnt fordelt på hver fot. Du vil se forankret, stabil, ansvarlig og i kontroll.

På samme måte, når du sitter i et møte, vil du at skulderbladene berører stolens bakside, armene dine er jevnt balansert på begge setehåndtakene, og ideelt sett, begge føttene berører bakken. Når du vil lage en erklæring, er det imidlertid når du lener seg i bokstavelig talt.

Stopp å stille deg selv

Tonen din, eller hvordan du høres når du snakker, er ansvarlig for nesten 40 prosent av ordets innflytelse, ifølge forskningen fra UCLA. Og med tone er det flere kjønnsforskjeller enn noen annen form for ikke-verbal kommunikasjon, sier Price. Hennes topp tre for kvinner: upspeak (eller uptalk), hastighet snakker og sikring.

  • Upspeak er den stigende intonasjonen på slutten av en uttalelse som gjør at det høres ut som et spørsmål, noe som gjør at du er usikker på hva du sier.
  • Snakk for fort, og din lytter kan ikke forstå deg. Omtrent 150 ord per minutt er optimal hastighet.
  • sikrings~~POS=TRUNC innebærer å avslutte uttalelsene dine med kvalifiseringer og spørsmål: "Tror du ikke?" "Høyre?"

Registrer deg selv og hør tilbake for å se om du har en vane med å gjøre noe av det ovennevnte, eller be venner om å gjøre vennekontroller. Pass også på at du er høy nok til å bli hørt. Ofte blir kvinner talt på møter, og det kan skyldes volumet, sier Sorensen.

Start handshake hver gang.

Til slutt, her er en kraft flytte for å legge til arsenalen din: Start alltid håndtrykket. Gjør det fast, tørt og trygt. Og ikke glem å få øyekontakt også.

Med Kelly Hultgren


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.