Hvordan lykkes ved å be om lønn

Be om lønnsoppgang er en vanskelig samtale for de fleste. Mens mange selskaper har en lønnsøkingspolitikk, kan det ikke møte dine behov. Konkurransedyktige næringer, som teknologi, er vanligvis mer tilbøyelige til å gi lønnsøkninger, men spørsmålet om en økning kan fortsatt være gyldig. Hvordan skal samtalen gå? Og hva kan du gjøre for å øke sjansene for lønnsøkning?

Nøkkelelementene for å be om lønn

Er det en magisk formel som vil garantere at sjefen din sier ja?

Dessverre ikke. Men nok forberedelse vil gjøre en forskjell. Før du har samtalen, bør du vurdere:

• Bedrifts-policy
• timing
• Bevis på dine prestasjoner
• Markedsundersøkelser
• Sjefen din personlighet
• Kommunikasjonsmetode

Jo mer du forbereder, jo mer trygg vil du være. Hvis du tror på dine ferdigheter og at du fortjener en høyning, vil forhandlingene bli mye jevnere.

Vær kjent med selskapspolitikken

Mange selskaper gir ikke lønnsoppretting til ansatte, unntatt i sysselsettingsrunde. I tillegg kan de allerede betale konkurransedyktige lønninger på industristandard (som de kan justere for levekostnader.) Hvis dette er tilfelle hos firmaet ditt, og du krever en "ut-syklus" lønnsøkning, er sjansene for å lykkes er slanke. Du vil ikke fare bedre hvis du vil ha mer enn gjennomsnittet for posisjonen din.

Sjekk din ansattes retningslinjer (eller lignende dokument) for informasjon om lønnsoppretting. Følg retningslinjene for brevet.

Hvis det ikke er fleksibilitet på utbetalinger uten syklus, vent kanskje til neste gjennomgang. Deretter ber om en bedre enn vanlig øke. Du kan se bedre resultater enn å prøve å spenne systemet.

Tiden din forespørsel rett

Når er den beste tiden å be om en høyning? Hvis du har scoret noen siste gevinster, slå mens strykejernet er varmt!

Fikk du målene dine ut av parken eller avsluttet et prosjekt på forhånd og under budsjett? Kanskje du løst et alvorlig problem for selskapet. De fleste sjefer vil gjenkjenne fordelene ved en belønning under disse omstendighetene.

Selvfølgelig gjelder det motsatte også. Er du ute av budsjett på et prosjekt og etter planen? Så legg lønn øker forhandlinger på baksiden brenner for nå! Hvis omfanget av arbeidet du gjør, er uforholdsmessig med bumpen i lønnen du har blitt lovet, kan du fortsatt snakke med sjefen din. Bedrifter stiller budsjett for lønnsøkninger før årlige vurderinger, så ikke la det gå til da.

Gå til sjefen din noen måneder før og begynn samtalen. De kan undersøke hvor mye du gjør for selskapet for å rettferdiggjøre en økning uten politikk. Du må gjøre din forskning for å sikkerhetskopiere argumentet ditt. Det tar oss til neste trinn på hvordan du ber om oppgangen du fortjener.

Vis hva du har oppnådd for selskapet

Det er ikke en god ide å rettferdiggjøre en høyning med, "Jeg trenger pengene." I stedet bevise at du fortjener en lønnsøkning ved å legge vekt på verdien til selskapet. Dokumentere dine prestasjoner, og presenter saken din til beslutningstakeren når tiden kommer. Vær spesifikk, bruk eksempler, og inkludere imponerende prestasjoner som:

• Inntekter du har tjent
• Penger du sparte
• Kundetilfredshet du oppnådde
• Tette tidsfrister du møtte eller slo
• Løsninger du implementerte
• Produkter eller tjenester du har forbedret
• Initiativ du demonstrerte
• Ekstra timer du jobbet uten overtid lønn

Legg merke til handlingsverker i listen ovenfor. Du vil kanskje bruke dem under samtalen for å understreke hva du har gjort for selskapet.

Du kan også spille det lange spillet hvis du tror at tiden ikke er riktig på grunn av problemer som økonomiske problemer eller omstrukturering av bedriften. Vurder å ta på seg mer ansvar for å rettferdiggjøre en lønnsvekst i fremtiden.

I et nøtteskall: Ikke bare be om mer penger. Gi beslutningstakeren insentiv å belønne deg. Hvis du gjør litt over plikten, tror arbeidsgiveren din sikkert nok på deg!

Forskning din markedsverdi og hold deg til den

Ha en rimelig figur i tankene og forberede seg til å forhandle.

Opprett inntektsintervallet ditt basert på:

• Jobben din
• Selskapets størrelse
• plassering
• Erfaring
• Ferdigheter satt
• Kreve

Slik forsker du ditt felt:

• Se pålønn undersøkelser - Få en grov ide gjennom steder som Glassdoor og Payscale. De inneholder lønnsdata på en rekke jobber. Tall kan imidlertid være begrenset til bransjens gjennomsnitt, og kan ikke gjenspeile erfaring, geografi, etterspørsel, etc.
• Snakk med jevnaldrende - Snakk med folk med lignende omstendigheter - jobb, bedriftsstørrelse, område - for en mer nøyaktig ide om hva du skal tjene. Du kan bruke LinkedIn og andre jobbsamfunn til å koble med jevnaldrende hvis du ikke kjenner noen personlig.
• Analyser stillingsannonser - Ikke alle arbeidsoppslagslister, eller de kan oppgi et lønnsområde. Men de er mer reflekterende over markedsverdi basert på tilgjengelighet og tilgjengelighet.
• Snakk med rekrutterere - Hvis ditt felt bruker rekrutterere - og mange jobber i tech-gjør - forsøk å få informasjon om lønnstrender fra dem.

Vet hvem du håndterer

Din sjefs personlighetstype vil hjelpe deg med å bestemme hvordan du ber om lønn. En sjef som spiller av boka kan foretrekke en direkte tilnærming. Fortell dem på forhånd at du vil ha et møte for å diskutere lønnen din. Deretter være på forhånd om økningen du vil ha, og hvorfor det passer.

En annen tilnærming er å fokusere på salgssted eller presentasjon for å markere dine prestasjoner. Noen sjefer er ivrige etter å høre når de ser bevis på hardt arbeid.

Følg kommandokjeden når du ber om lønn. Hvis din nærmeste sjef er veileder, ikke gå over hodet til avdelingsleder. I stedet nærmer du din nærmeste sjef først og lar ham eller henne fortelle deg det neste trinnet.

Velg den beste måten å kommunisere

Et møte er mer effektivt enn et brev eller en e-post fordi et brev er en ufleksibel, enveis kommunikasjonsmetode. Det er også lettere for sjefen å si nei.

Du kan kommunisere og presentere saken bedre i møte fra ansikt til ansikt. Og dere begge kan overvinne innvendinger på stedet.

Hva et brev eller e-post kan gjør er å hjelpe deg med å organisere tankene dine og starte samtalen. Du kan nevne noen prestasjoner for å vise sjefen din hvordan du skal knytte emnet. I samme melding, be om en avtale for å diskutere videre.

I møtet

Vær snill, men fast når du forhandler og ikke blir emosjonell. (Husk at det er forretningsmessig, ikke personlig.) Hvis din arbeidsgiver ikke gir deg en tilfredsstillende lønnsøkning, kan du prøve å forhandle innrømmelser. Eksempler inkluderer prestasjonsbaserte bonuser, ekstra betalt avgang, fordeler eller fordeler. Hvis forhandlinger er en suksess, få det skriftlig med autoriserende signaturer.

Denne siden inneholder brevprøver som ber om en lønn eller et møte for å diskutere det. Du kan kopiere teksten og endre den til personlig bruk. (Se opphavsrettserklæringen i boksen under.) Se brevskrivningsskranken for riktig forretningsbrevformat for å sette inn endret tekst.

Pay Raise Letter Sample

Kjære (Managerens navn), Jeg er takknemlig for muligheten til å jobbe for deg, og min tid med selskapet har vært en hyggelig og givende.

Jeg håper du er enig i at i de to årene jeg har jobbet for deg, har jeg blitt et integrert medlem av teamet ditt og oppnådd en god del. For eksempel, i de siste seks månedene alene, har jeg

• Punkt
• liste
• av
• major
• prestasjoner

Jeg jobber imidlertid fortsatt med den første lønnen som vi ble enige om for to år siden.

Som jeg husker, bestemte vi oss også for å omforhandle min lønn om to år basert på mine prestasjoner, og den tiden er kommet. I lys av mine prestasjoner og etter vår avtale, ber jeg respektfullt om en umiddelbar lønnsvekst på seks prosent, som skal følges på seks måneder med en prestasjonsbasert lønnsvekst på ytterligere tre prosent.

Jeg føler sterkt at jeg har tjent den umiddelbare lønnsoppgangen, og jeg er sikker på at jeg også vil tjene seks måneders heve på grunnlag av ytelsen min. Men jeg er villig til å forhandle, etter vår avtale. Hvis du vil møte for å diskutere dette, vennligst gi meg beskjed. Hvis jeg ikke hører fra deg innen rimelig dato, vil jeg anta at du har frafalt vårt møte fordi du har blitt enige om vilkårene mine.

Takk igjen for muligheten. Jeg gleder meg til å fortsette å være en sentral aktør på teamet ditt i et gjensidig givende forhold.

Pay Raise Letter Sample Be om møte # 1

Kjære (Managerens navn), Jeg er takknemlig for muligheten til å jobbe for deg, og min tid med selskapet har vært en hyggelig og givende. Jeg vil sette pris på ditt råd om hvordan du øker belønningen for mine bidrag. Vil du snakke om en tid for oss å møte i løpet av neste uke eller så?

Enhver tid som er praktisk for deg, vil fungere for meg.

Jeg gleder meg til vårt møte.

Betal Raise Letter Sample Be om møte # 2

Kjære (Managerens navn), Jeg er takknemlig for muligheten til å jobbe for deg, og min tid med selskapet har vært en hyggelig og givende. Jeg er også glad for at du har lagt til et nytt ansvar på jobben min, og jeg setter pris på muligheten til å utvide mine ferdigheter. Jeg vil gjerne møte deg for å diskutere det nye ansvaret mitt og muligheten for en lønnsoppgang for å utføre dem godt.

Jeg kan møte deg når som helst denne uken som er praktisk for deg. Hvis denne uken ikke er praktisk, vennligst gi meg beskjed.

Denne artikkelen har blitt oppdatert av Laurence Bradford