Jobbmuligheter og karriere i Luftvåpenet

Luftvåpen har over 150 opptjente arbeidsplasser. Bare tre av disse jobbene (Pararescue, Combat Controller og Tactical Air Command and Control) er stengt for kvinner. Luftvåpenet kaller sine opptjente jobber "Air Force Specialty Codes," eller "AFSCs."

Optimaliseringsalternativer

Luftvåpenet har to oppkjøpsmuligheter: Garantert jobb, og garantert Aptitude Area. Under "Garantert jobb" -programmet er søkeren garantert trening i en bestemt AFSC (Air Force Job). Under Garantert Aptitude-programmet er søkeren garantert at han / hun vil bli valgt for en jobb som faller inn i et av de utpekte kompetanseområdene. Luftvåpenet har delt opp alle jobbene sine i fire kompetanseområder (Generelt, Elektronisk, Mekanisk og Administrativt).

Søknadsprosessen

For å gi maksimal fleksibilitet for Luftvåpenet for å dekke deres behov, blir kun om lag 40 prosent av alle arbeidsplasser tilgjengelig for Air Force Recruiting Command for garanterte jobber. De resterende 60 prosent er reservert for de som er registrert under programmet Garantert Aptitude Area. Måten prosessen generelt virker på, er at søkere reiser til Militær inngangsprosesseringsstasjon (MEPS), hvor de tar ASVAB, gjennomgår en medisinsk undersøkelse, og møtes med en sikkerhetsspesifikasjonsspesialist for å bestemme sine kvalifikasjoner.

Deretter møter søkeren med en rådgiver for luftvåpen og ser over jobber som for øyeblikket er tilgjengelige, at de kvalifiserer for (hvis noen). Hvis det ikke er ledige stillinger som søkeren kvalifiserer for, og / eller ønsker, utarbeider de en liste over fem eller så jobber (inkludert et egnethetsområde) og er registrert i Delayed Enlistment Programme (DEP). Søkere plasseres deretter på QWL (Kvalifisert venteliste), for en av deres preferanser blir tilgjengelig. Dette kan ta flere måneder.

Det er ikke uvanlig, for tiden, for en luftvåpenansøker å forbli i DEP i åtte eller flere måneder før den endelig sender ut til grunnopplæring. Når en av deres preferanser blir tilgjengelig (enten det er en bestemt jobb eller et egnethetsområde), blir de deretter tildelt jobben / aptitude-området og får sin grunnleggende opplæringsdato.

Hvis man enlister i Garantert Aptitude Program, vil de møte en jobbrådgiver rundt 2. uke med grunnopplæring. Arbeidsrådgiveren vil gi dem en liste over alle tilgjengelige arbeidsplasser som de kvalifiserer for (medisinsk, moralsk historie, ASVAB score). Forstå at ikke alle Air Force-jobber innenfor egnethetsområdet vil være på listen, bare de jobbene som har åpne skolesete på det aktuelle tidspunktet. Når du får listen over valg, har du en uke til å vurdere det, så går du tilbake til jobbrådgiveren og gir dine topp 8 valg (fra listen).

Alle andre i samme treningsuke, som inntok i samme ferdighetsprogram, vil også ha en liste som ser ut akkurat som din. De skal også gjøre valg.

Søkers vurdering

Arbeidsrådgiverne gir hver søker en "vurdering", som er avledet av sine ASVAB-poeng, medisinske kvalifikasjoner og moralske (kriminelle / narkotikahistorie) kvalifikasjoner. Hvis det for eksempel er en jobb som har fem åpninger og seks personer legger det ned som førstevalg, tar de fem høyest karakteriserte og gir dem slots og den sjette personen, de går til sitt andre valg. Selvfølgelig kan det "andre valg" også være andres førstevalg, noe som vil påvirke hvorvidt personen vil få sporet, avhengig av hvor mange som er tilgjengelige, og hvor mange som plasserer den høyt på listen.

Personer som engasjerer seg i Garantert Aptitude Programmet, finner vanligvis hvilken jobb de har blitt valgt for, rundt 7. eller 8. uke med grunnopplæring.

De som ønsker å engasjere seg i luftvåpenet, må være svært fleksible når det gjelder jobboppgave. I de siste flere årene (og for tiden) har Luftvåpenet gjort seg svært godt i rekruttering. Faktisk har luftvåpenet tusenvis av flere frivillige enn de har enlistment slots for.

Fleksibilitet er oppmuntret

Flyvåpsannonsører vil ofte nekte å behandle en søker som er "job locked". I virkeligheten er det sløsing med tid og ressurser til å behandle en søker som er fast bestemt på å være interessert i bare noen få jobbmuligheter, når det er hundrevis av andre kvalifiserte søkere som venter på linje bak ham / henne, som er villige til å være mer fleksibel. Noen luftvåkningsrekryterende skvadroner har etablert en briefing-sjekkliste som rekrutterere må gå over med søkeren og få dem til å begynne og signere før de går til MEPS som spesifikt sier at de skal til MEPS for å sverge inn i Air Force DEP, og ikke til jobbbutikk.

Hvis søkeren ikke er enig i dette og ikke signerer denne sjekklisten, så går de ikke til MEPS. Enkelt og greit. For å bli med i Air Force må man være fleksibel med både jobbvalg og dato for tilgjengelighet.

Luftvåpen vil - til tider - arbeide noen utenfor jobben de ble trent inn i. Dette skjer vanligvis når noen gjør noe som resulterer i midlertidig diskvalifisering fra sin normale jobb, eller hvis noen frivilligger for en spesiell jobb eller et prosjekt. For eksempel, i noen skvadroner, kan det være et "lag" på tre eller fire frivillige for å danne skvadronen "liten datamask." Disse personene vil være frivillige fra skvadronen, for å installere og vedlikeholde små datamaskiner eller det lille datanettverket i skvadronen.

Mange av de større luftvåpenskvadroner har slike frivillige lag.