• 2024-11-21

Kategori 2 Moral Forseelser for å bli med i Luftvåpenet

Andningsorganen 1 (Anatomi övre luftv)

Andningsorganen 1 (Anatomi övre luftv)

Innholdsfortegnelse:

Anonim

AFRS-instruksjon 36-2001, Air Force Recruiting, lister de følgende lovbruddene som kategori 2-moralske lovbrudd. Denne listen er bare en guide. Luftvåpenet vil vurdere brudd på en lignende natur eller alvor som en kategori 2-lovbrudd. I tvilstilfeller vil luftvåpenet vurdere enhver lovbrudd der lokal lov tillater inneslutning i et år eller mer som kategori 2-lovbrudd. En overbevisning eller ugunstig avgjørelse for noen av de påtalte lovbruddene er diskvalifiserende for inngangen til Luftvåpenet. Avhendelsesgodkjenningsmyndigheten er en rekrutteringsgruppekommandør eller visepresident.

Kategori 2 straffbare handlinger

  • Mordbrann.
  • Forverret angrep med et farlig våpen, som med vilje medfører stor kroppslig skade, med intensjon om å begå en forbrytelse (kun godkjent som ungdommer).
  • Forsøker å begå en forbrytelse.
  • Bryter og går inn i en bygning med sikte på å begå en forbrytelse.
  • Bestikkelse (adjudisert som en juvenil).
  • Innbrudd (kun vurdert som ungdommer).
  • Bære en skjult skytevåpen eller ulovlig bærevåpen.
  • Bære et skjult våpen (annet enn skytevåpen), besittelse av messingknokler.
  • Barnpornografi lovbrudd.
  • Konspirerende å begå en forbrytelse.
  • Criminal Libel.
  • DUI eller DWI: Kjøring under påvirkning av, eller samtidig beruset eller svekket av alkohol eller rusmidler.
  • Underslag.
  • Utpressing (kun vurdert som en juvenil).
  • Forfalskning: bevisst uttering eller passering av et smidd instrument (unntatt endret identifikasjon for kjøp av alkoholholdige drikkevarer).
  • Grovt tyveri.
  • Stort tyveri.
  • Innbrudd.
  • Ufruktbar overfall.
  • Ufrivillig drap.
  • Å forlate situasjonen for en ulykke (hit og løp) som involverer personskade.
  • Lewd, lunefull, eller laskiv oppførsel.
  • Plyndring.
  • E-post eller elektronisk utslippssaker: abstraherer, ødelegger, hindrer, åpner, utskiller, stjeler eller tar.
  • Mail: deponering av uanstendig eller uanstendig materie (inkludert elektroniske eller datastyrt e-post eller oppslagstavler og -filer).
  • Maiming eller disfiguring.
  • Marijuana: Enkel besittelse eller bruk.
  • Uaktsomt mord.
  • Frir.
  • Perjury (adjudicated only as juvenile).
  • Prostitusjon eller oppfordring til å begå prostitusjon.
  • Offentlig registrering: endring, skjuling, ødeleggelse, lemlestring, utrydding eller fjerning.
  • Opptøyer.
  • Røveri (kun tillatt som ungdommer).
  • Sedition eller soliciting for å begå sedisjon.
  • Selge, lease eller overføre et våpen til en mindreårig eller uautorisert person.
  • Seksuell trakasering.
  • Vil forsiktig utslipp skytevåpen for å true liv eller skyte på offentlig plass.

Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.