• 2024-11-21

Nielsen TV-vurderinger

How Shit Works: Nielsen TV Ratings

How Shit Works: Nielsen TV Ratings

Innholdsfortegnelse:

Anonim

TV-profesjonelle får regelmessige rapportkort på deres ytelse gjennom The Nielsen Company, som sporer publikum for klientstasjoner. Å forstå deres rapporter er avgjørende for å vite hvordan man bygger et TV-publikum og for å tiltrekke seg annonsører til stasjonen eller nettverket ditt.

Forstå hvordan Nielsen samler sine måldata

Familier blir bedt om å spore visningsvaner for en viss periode. En liten samling av disse familiene utgjør en prøveformat som Nielsen bruker til å estimere størrelsen på et nasjonalt publikum eller et publikum i en bestemt region.

Få en Nielsen-rapport

Hvis du jobber på en tv-stasjon, spør en leder om å se en karakterbok. Fordi denne informasjonen er dyr og så viktig for suksess for virksomheten, er den vanligvis nøye bevart. Hvis du ikke kan få en nåværende karakterbok, vil en utdatert rapport fungere like bra.

I de fleste områder av landet blir detaljerte karakterer utgitt ca. 30 dager etter de følgende månedene, februar, juli, november og november. I andre områder og på nettene spores klassifiseringen kontinuerlig og utstedes som "over natten" rapporter.

Se etter et programs vurdering

Det er et estimat av prosentandelen av publikum som ser på et bestemt program. Hvis "Channel 6 News at 6:00" har en målgruppe på 15 for husholdninger, betyr det at Nielsen har anslått at 15% av markedets husholdningspublikum ser på det. På baksiden kan 85% av publikum se på en annen stasjon, tilberede mat eller på film.

En husstands publikum måler hjem, ikke folk. Så teknisk, "Channel 6 News at 6:00" er på i 15% av boliger - en person kan se på i ett hjem, fire i en annen. Husholdningenes måling tar ikke hensyn til forskjellen.

Finn programmets del

Andelen er et estimat av prosentandelen av hvor mange husholdninger som bruker fjernsyn, ser på programmet. Hvis "Channel 6 News at 6:00" har en markedsandel på 30, betyr det at 30% av hjemmene ser på TV klokken 6, ser på nyhetsbrevet. Dette nummeret eliminerer matlagingskvelden, i filmene eller gjør noe annet. Som et resultat vil aksjen alltid være høyere enn vurderingen. Det er fordi kaken har blitt gjort mindre ved å ta bort boliger som ikke ser på TV.

Spor et programs demografi

Det er der du vil begynne å se antall mennesker i stedet for hjem. En Nielsen-rapport er delt inn i en lang liste over aldersgrupper. Mens det kan være kjedelig å sammenligne tallene mellom kvinner i alderen 18-34 versus menn i alderen 25-54, er disse tallene som betyr mest for annonsører.

Fordi publikumspai er skåret etter kjønn og aldersgruppe, blir tallene stadig mindre. Faktisk kan "Channel 6 News at 6:00" få "-" (ofte kalt hashmerker) i noen kategorier, som barn. Det representerer enten null eller et tall som er for lite til å være viktig.

Spot Trender i markedet

Medieforvaltere bruker vurderingsrapporter for å avgjøre om deres program har problemer med publikum. En Nielsen-rapport viser disse trendene. Men fordi målgruppemåling aldri er en eksakt vitenskap, kan det være merkbare blær underveis.

For eksempel kan "Channel 6 News at 6:00" gjøre dårlig mot konkurransen i mai-vurderingsperioder hvert år. Tallene kan komme seg i hver novemberrapport.

Årsaken kan skyldes at nybegynneren tiltrekker seg unge familier. Disse menneskene er ute og nyter det fine været i mai og savner nyheten. De kommer tilbake hver november når det er kaldt.

Gjør plass til feil

Nielsen har tilbrakt tiår med å utvikle sitt målgruppes målingssystem, men det er flere faktorer å vurdere når man leser tallene. Nielsen avhenger av at folk nøyaktig registrerer sine visningsvaner. I enkelte deler av landet, som inkluderer å fylle ut papir dagbøker som må sendes.

Folk kan gjøre feil og skrive ned feil kanal eller glem å fylle ut dagboken helt. Eksempelstørrelser er små. Nielsen kan ikke overvåke hvert hjem i en by, mye mindre hele landet, så det velger et lite antall folk å representere nasjonen.

Hvordan nettene og annonsørene tolker vurderingene

En tykk Nielsen-rapport er full av alle slags tall, men det er fortsatt bare et øyeblikksbilde. Det tar en titt på en rekke rapporter for å måle visningsvaner nøyaktig. Men selv en vurdering bok har en seksjon som sporer tallene over et års tid. Det er en rask måte å få øye på.

De fleste stasjoner har flyttet utover å ta vare på hvem som er nummer én. Det er fordi en toppnyhetsstasjon kan bli rangert tredje på ettermiddager eller morgener. Det er sjelden å finne en stasjon som er topprangerte i løpet av dagen.

Også annoncører bryr seg mer om demografi. Hvis de vil nå unge voksne, bryr de seg ikke om at nyheten er nummer én med folk 55 og eldre.

Karakterene kan tolkes på uendelige måter. En stasjon kan si at dens karakterer har doblet seg for sin våkne nyhet. Det kan bety at programmet har gått fra en 1 vurdering til en 2. Påstand om å være områdets "raskest voksende nyhetsstasjon" kan være sant, men likevel villedende.

Vær oppmerksom på når rangeringer blir brukt som en del av en. Hver stasjon (eller nettverk) kan finne noe å skryte av om de ser hardt ut.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.