5 tips for å håndtere et første intervju

Et første intervju er vanligvis det første trinnet i ansettelsesprosessen. Også kjent som et førsterundeintervju, et første intervju er en måte for arbeidsgiveren å finne bare de mest kvalifiserte søkere til jobben.

Mange første intervjuer er langt mindre grundige enn andre eller tredje intervjuer. Det er fordi de vanligvis tjener til å skjerme innledende søkere. Disse første intervjuene, kjent som screeningsintervjuer eller førstegangsarbeidsintervjuer, er ofte det første av flere intervjuer. Vanligvis vil en screener (ofte en ansatt eller ekstern rekrutterer) intervjue mange søkere og bestemme hvilke kandidater som passer best. Han eller hun vil da gi en mindre liste over kandidater til arbeidsgiveren, som skal gjennomføre intervjuer med dette mindre søkemålet.

I motsetning til screeningsintervjuer, holder noen selskaper bare en runde intervjuer når de ansetter, eller arbeidsgiveren kan lede alle intervjuer, i stedet for å ansette en rekrutterer eller ansatt. I dette tilfellet kan det første intervjuet være lengre og mer intensivt.

Typer av første intervjuer

Første intervjuer finner sted på mange forskjellige steder, og i mange former. Noen kan være telefonintervjuer. I et telefonintervju vil en rekrutterer eller ansattleder spør jobkandidaten en rekke spørsmål over telefonen. En arbeidsgiver kan også gjennomføre det første intervjuet over video eller Skype. Fordi intervjuing kan være dyrt, og den første runden av intervjuer kan omfatte mange mennesker, telefon og Skype-intervjuer tillater arbeidsgivere å spare penger.

Andre første intervjuer gjennomføres personlig. Disse intervjuene finner vanligvis sted på arbeidsstedet eller på kontoret, men de kan også forekomme på et uavhengig arbeidsformidlingskontor, et høyskolekarrierekontor eller en jobbmesse.

Noen første intervjuer inkluderer også en ferdighetsbasert test for å bekrefte at du har de nødvendige ferdighetene for jobben. Disse kalles talentevalueringer eller pre-employment tester. Du kan bli bedt om å fullføre en av disse testene online eller personlig.

Tips for første intervjuer

• Ta det seriøst. Noen mennesker bekymrer seg ikke mye om de første intervjuene, spesielt hvis de ser på intervjuer. Det er fordi de tror det første intervjuet blir raskt og veldig enkelt. Noen ganger tror folk også på Skype, eller telefonintervjuer er mindre viktige. Det er imidlertid alltid viktig å sette din beste fot fremover. Forbered deg på hvert intervju, og vær alltid profesjonell.
• Forskning, selskapet. For å forberede seg på intervjuet, gjennomgå jobbseddelen og selskapets historie. Det vil hjelpe deg med å svare på spørsmål om jobben og selskapet, og vil vise at du er forberedt.

• Øv svarene dine. Sammen med å studere selskapet, øve å svare på vanlige intervju spørsmål. Enten det er telefon, personlig eller webcam intervju, vil du alltid komme som polert og profesjonelt.
• Vis din entusiasme. Selv dette tidlig i intervjuprosessen, vil du understreke din entusiasme for bedriften og jobben. På dette tidspunktet ser arbeidsgiveren sannsynligvis på en rekke kandidater, og du vil gjøre det du kan for å få deg til å skille seg ut. Å demonstrere lidenskap og interesse for jobben er en fin måte å bli lagt merke til.

• Følge opp. Selv for et første intervju, bør du sende et takk brev til intervjueren for å ta deg tid til å møte eller snakke med deg. Nevng noe spesifikt om ditt intervju i brevet slik at han eller hun husker deg.

Andre runde intervjuer

Ofte vil ditt første intervju ikke være ditt siste. Mange bedrifter intervjuer kandidater minst to ganger. Noen ganger er det første intervjuet på telefonen, og det andre er personlig. Den andre runden av intervjuer vil være med kun de mest kvalifiserte kandidatene fra første intervjuintervju.