Hvordan skrive en lønn øke brev med prøver

Du vil ha en høyning og føler at du fortjener en. Hvis du kan gjøre et sterkt tilfelle for lønnsøkning, kan det bidra til å skrive en formell forespørsel skriftlig. Å be om en heve er ikke bare vanskelig, det kan være farlig hvis du sier feil ting. Å si det rette, kan imidlertid hjelpe deg med å få den økningen du ønsker.

Et godt utviklet brev kan bidra til å støtte ditt argument mens du holder deg fra å snakke over dine ord i person. Et brev er også et dokument som dokumenterer forespørselen dersom det blir nektet nå, men revurdert i fremtiden. Det fjerner også spørsmål om sjefen din tar forespørselen seriøst.

Hvem skal be om lønnsøkning

En forespørsel om lønnsøkning bør rettes til personen du styrer dine reiser og bonuser. Det kan være din veileder, leder eller leder av avdelingen din. Det er generelt ikke en god ide å gå over personen som tar lønnsbeslutninger for laget ditt. Hvis du ikke stoler på din direkte leder, bør brevet bidra til å holde prosessen profesjonell.

Brevet skal formateres og skrives på en formell måte. Eksemplarbrevet nedenfor er ment å bli sendt i formularen. Hvis den blir sendt, kan du fjerne datoen og adressen til deg selv og arbeidsgiveren, og begynne brevet med hilsen.

Hva skal inkluderes når du ber om lønnsøkning

Før du begynner å skrive, samle ressurser som vil hjelpe deg med å rettferdiggjøre en lønnsøkning.Tenk tilbake historien din med selskapet, og opprett en liste over resultater siden din siste lønnsøkning, og vær nøye med de som har forbedret virksomhetens bunnlinje.

Hvis du tror at du blir betalt mindre enn du er objektivt verdt, er det viktig å inkludere eksempler. Gjør litt forskning på lønnsnivåer for jobben din eller lignende jobber i din bransje gjennom lønn nettsteder som Payscale.com, Glassdoor.com eller Salary.com.

Hva skal ikke inkluderes når du ber om lønnsøkning

Unngå å klage eller ofre, spesielt hvis selskapet har gått gjennom tøffe tider. Anta at ting er tøffe rundt, men forklar hvorfor arbeidet ditt skiller seg ut.

Ikke ta med noen personlig innsikt om lønn til kollegaer, fokus i stedet på verdien i din rolle og verdien til bedriften.

Når skal du spørre om lønnsøkning

Før du sender et brev som ber om lønnsøkning, sørg for at timingen er riktig. For eksempel, hvis du vet at selskapet har det bra, er sjefen din fornøyd med arbeidet ditt, og nok tid er gått (minst ett år eller mer avhengig av bedriftskultur) siden den siste lønnen øker, så peker alle tegn på å gå.

Hvis det har vært nylige oppsigelser av økonomiske problemer i selskapet, eller hvis vanlig lønn øker som en del av en årlig resultatrevisjon som er måneder unna, kan dette ikke være riktig tidspunkt å gjøre saken din til en planlagt økning. Her er noen av grunnene til at du kanskje ikke får lønnsøkningen du søker.

Hvis du tror at tiden er riktig, er det nedenfor et eksempel på lønnsøkningsforespørsel som kan brukes som retningslinje når du skriver ditt eget tilpassede brev som ber om en høyning.

Eksempel Lønnsøkning Ønskebrev

Eksempel Lønnsøkning Ønskebrev (Tekstversjon)

Taylor Medarbeider

95 Park Lane

Anderson, CT 00880

445-435-0000

[email protected]

Dato

Arthur Boss

XYZ Company

23456 Broad Street

Stamford, CT 00834

bruk bare for bare en kopi brev

Kjære Herr Boss, Jeg skriver for å formelt be om en vurdering av min nåværende lønn. Som kontoadministrator med 5 år hos Acme Corporation har jeg alltid vært klar og i stand til å bli bedt om å ta på seg ytterligere arbeid og nye arbeidsansvar. Jeg tror en gjennomgang av min rekord med selskapet, mine siste prestasjoner, sammen med bransjens gjennomsnittlige lønn, vil demonstrere begrunnelse for en økning på minst 10% i min årlige lønn.

Min rolle har utviklet seg siden begynnelsen med Acme Corporation. Tilleggsoppgaver inkluderer nå personalestyring, budsjettbeslutninger og prosjektledelse. I det siste året har jeg skilt meg ut med følgende prestasjoner:

• Jeg forbedret effektiviteten i leverandørgjeldssystemet, og sparer selskapet $ 50.000 i årlig omsetning.
• Jeg klarte den vellykkede lanseringen av vårt nye produkt, og bidro til å realisere $ 100 000 i kvartalsvis salg.
• Jeg har strevert for fortreffelighet, fortsatt verdiskapning for selskapet, og har aldri gått glipp av en frist.
• Peer vurderinger indikerer at mine kolleger setter pris på ledelsens stil og jeg er et verdifullt medlem av teamet.

Videre er gjennomsnittlig årslønn for min stilling $ 65 000, ifølge data fra Payscale.com. Dette er mer enn 12% høyere enn min nåværende lønn på $ 58.000. En 10% økning i lønn ville sette kompensasjonen i tråd med industri og regionale forventninger til arbeidet.

Takk for din oppmerksomhet i denne saken. Jeg er villig til å jobbe med deg for å imøtekomme forespørselen min sammen med det som er best for selskapet. Hvis du har et annet beløp i tankene eller en plan om å øke min lønn i fremtiden, er jeg åpen for forhandling.

Vennlig hilsen, Signatur for papirkopi

Taylor Medarbeider