Hva kan arbeidsgivere si om tidligere ansatte?

Et av spørsmålene jobbsøkere ofte spør er "Hva kan en arbeidsgiver si om tidligere ansatte?" Noen jobbsøkere mener at bedrifter kun lovlig kan frigjøre datoer for ansettelse, lønn og jobbtittel. Men det er ikke tilfelle.

Kan en arbeidsgiver si at en tidligere ansatt ble sparket eller opphørt for årsak? Hva med å si at du sluttet uten varsel, var ofte forsinket eller utført dårlig på jobben? Er det grenser for hva en arbeidsgiver kan si om deg?

Hvilke tidligere arbeidsgivere kan - og kan ikke - si om deg

Det finnes ingen føderale lover som begrenser hvilken informasjon en arbeidsgiver kan - eller ikke kan - avsløre om tidligere ansatte. Og mens de fleste stater har lover om hva arbeidsgivere lovlig kan avsløre, og til hvem, mange tillater arbeidsgivere å dele detaljer om jobbprestasjon, ansvar og faglig adferd. Sjekk din statlige arbeidsavdelingens nettside for informasjon om statlige arbeidslover som begrenser det som arbeidsgiverne kan gi opp om tidligere ansatte.

Hvis du ble sparket eller avsluttet fra arbeid, kan selskapet si det. De kan også gi en grunn. For eksempel, hvis noen ble sparket for å stjele eller forfalske et tidsskjema, kan de forklare hvorfor ansatt ble avsluttet. Avhengig av statlige lover, kan arbeidsgivere også dele generell tilbakemelding om resultatene dine.

Når det er sagt, på grunn av ærekrenkende lover (som er slander eller injurier), er selskaper vanligvis forsiktige med hvilken informasjon de gir til å ansette ledere som bekrefter ansettelses- eller kontrollreferanser. Det de sier må være sannheten, eller selskapet kan bli gjenstand for et søksmål fra den tidligere ansatt. Legally, en tidligere arbeidsgiver kan si noe som er faktisk og nøyaktig.

Bekymring om søksmål er hvorfor mange arbeidsgivere kun vil bekrefte arbeidsdato, stilling og lønn.

Hvordan sjekke på hva selskapet vil avsløre

Hvis du har blitt sparket eller avsluttet, må du sjekke med din tidligere arbeidsgiver og spørre hvilken informasjon de vil gi ut når de ringer for å bekrefte arbeidshistorikken din. For bakgrunnen kan det være nyttig å gjennomgå spørsmål som ofte blir bedt om under referansekontroll. Hvis den tidligere arbeidsgiveren gir ut mer informasjon enn det grunnleggende, gjør det ikke vondt for å prøve å forhandle om de ytterligere detaljene de deler. Det kan absolutt ikke vondt å spørre!

Hvis du gikk under vanskelige omstendigheter, kan du spørre noen du kjenner for å ringe og sjekke referanser, slik at du vet hvilken informasjon som kommer ut. Du kan også bruke en referansekontrolltjeneste for å sjekke hva som skal bli offentliggjort til fremtidige arbeidsgivere.

Få historien rett

Det er viktig at historien din og din tidligere arbeidsgivers historie samsvarer. Hvis du sier at du var avslappet og selskapet sier at du sparket, vil du ikke få jobben. Feilrepresentering av jobbtittel eller arbeidsdatoer er et rødt flagg for en potensiell arbeidsgiver også, og kan føre til at du ikke får jobben.

Også, ikke å fortelle sannheten under søknadsprosessen kan få deg sparken når som helst i fremtiden - selv år etter at du ble ansatt. Det er fordi de fleste jobbapplikasjoner har en seksjon der du verifiserer at informasjonen er nøyaktig.

Ikke antar selskapet vil ikke avsløre informasjon

Ikke antar at din tidligere arbeidsgiver ikke vil opplyse årsaken til at jobben din ble avsluttet. Store selskaper har vanligvis retningslinjer for avsløring av tidligere medarbeidsinformasjon, men kan ikke. Mange mindre arbeidsgivere har ingen policy i det hele tatt, eller er ikke klar over eller bekymret for juridiske ansvarsprosesser.

I begge tilfeller er det viktig å vite hva arbeidsgiveren skal si om deg fordi det du sier må samsvare med hva selskapet skal si.

Hvis din versjon ikke samsvarer med deres, og du føler at selskapets historie om oppsigelsen din ikke er nøyaktig, være på forhånd og si det. Du får bedre sjanse til å få jobben enn hvis du sier en ting, og selskapet sier en annen.

Til slutt, hvis du forventer en negativ henvisning fra en tidligere arbeidsgiver, kan du dele flere referanser. Hvis du ikke kom overens med lederen din, for eksempel, gi en peer som referanse også. Eller gi referansemuligheter fra jobber tidligere i karrieren din. En negativ referanse vil virke mindre meningsfull hvis det også finnes mange positive referanser.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.