Skal du ta en jobb hvis du ikke liker lederen?

Du bruker mye tid på jobben, og hvis du ikke liker en leder, kan disse timene føle seg lang, frustrerende og ubehagelig. Ikke komme sammen med lederen din er stressende - hvem vil forlate arbeidet, føler at de har timer med klager lagret? Og det er ikke bare din livskvalitet som påvirkes. Ledere spiller en rolle for å avgjøre om du får en høyning (eller ikke) hvis du får tilbud om en kampanje (eller ikke), og hvis du får tilbud om interessante prosjekter og fordeler (eller ikke).

Så hvis du intervjuer for en stilling, og du får en dårlig stemning fra en leder, eller tror du vil kjempe for å komme sammen med personen, kan det være vanskelig å vite hvordan du skal fortsette. Skal du ta jobben, og finne ut hva som skal fungere? Eller slå ned et tilbud, selv om det alltid er en mulighet, er lederen ikke så slem etter alt?

Noen tegn på en potensiell dårlig passform med din leder

Selv den mest jevnkjente, hyggelige personen har en tendens til å finne noen mennesker lettere å komme sammen med enn andre. Det er som arbeidsplasskultur - noen steder (og folk) er bedre egnet enn andre. Så det er mulig at du møter din potensielle leder og umiddelbart får en følelse av at de er en person du vil kjempe for å komme sammen med. Bare du kan vite om det er en dealbreaker eller noe du kan håndtere.

Bortsett fra personlighet er det noen tegn på en vanskelig leder som er universell, og at du kanskje henter under et intervju:

• Uhøflig oppførsel: I en intervju-situasjon prøver alle deltakerne vanligvis å gi et godt inntrykk. Hvis du finner en potensiell leder uhøflig under disse omstendighetene, tenk bare hva det ville være på jobben, når du ikke trenger å imponere.
• Ansatt ulykkelighet: Hvis du møter noen som overvåkes av lederen din, må du være oppmerksom på samspillet - virker potensielle medarbeidere glade eller skremt? Legg også merke til hvordan en potensiell leder snakker om medarbeiderne. Berømmer han eller hun dem og merker positive egenskaper eller fornærmer dem? Ideelt sett støtter en leder og roser medarbeiderne.

• Holdning: Snakker lederen bare om seg selv, og glemmer å stille spørsmål? Eller gjør lederen dårlig munn selskapet? Fokuset bør være på deg under et intervju, og det bør også være positivt. Hvis det ikke er det, kan det være et tegn på at lederens ego og selvabsorpsjon alltid vil dominere interaksjoner.

Hva å gjøre hvis du tror at du virkelig ikke kommer til å bli med

Så, hvis du tror du ikke vil komme sammen med din leder, hva skal du gjøre? Det er selvfølgelig ingen riktig svar på dette spørsmålet. Alles situasjon vil være unik. Her er noen overveielser som kan hjelpe deg med å tenke gjennom din beslutning:

• Har selskapet en hyppig omsetning? Et kikk på LinkedIn eller Glassdoor kan hjelpe deg med å utnytte dette. Hvis folk ofte sykler inn og ut av firmaet eller bytter roller, er det mulig at lederen kanskje ikke blir i selskapet lenge. (Men derimot, hvis lederen har vært der i mange år, og alle andre rundt ham eller henne har syklet, kan det være et tegn på at du ikke er den eneste personen som finner sjefen vanskelig.)
• Hvor dårlig trenger du jobben? Hvis du trenger en jobb, er det noen ganger ingen løsning. Du må ta et rimelig tilbud - selv om det er ledsaget av en potensielt giftig, vanskelig leder.

• Vil du jobbe med lederen ofte? Prøv å få en følelse av organisasjonsstrukturen hos selskapet. Det kan hende du har mange stiplede ledere - andre som kan gi mentorskap, tilbakemelding og støtte i stedet for den ikke så store veilederen. Eller det er mulig at lederen din ofte reiser, er ikke en hands-on-type, og vil ikke gi mye daglig tilsyn.
• Kan du bytte roller? Under intervjuet er ingenting satt i stein. Ta en titt på selskapets arbeidsstyrke eller spør en menneskelig kontakt hvis det finnes andre tilgjengelige jobber som kan være passende. Du må være forsiktig: du vil ikke si at du leter etter et annet alternativ fordi du ikke vil jobbe med en bestemt person. Men det kan være en måte å finesse deg inn i en annen rolle med en annen veileder.

En av de viktigste hensynene å huske på er om din mislikning er personlig eller arbeidsrelatert. Hvis du finner lederens vaner og personlighet irriterende, og ikke ville være venner hvis du møtte på en fest, er det sannsynligvis overkommelig. Det er hyggeligere å jobbe med noen du føler deg kompatibel med, men ikke viktig.Men hvis du under et intervju tror at lederen ville undergrave deg, eller gjøre ditt daglige arbeid vanskelig, er det et annet og mer alvorlig problem.

Bunnlinjen

Vurder nøye før du tar en stilling der du tror at du har en vanskelig tid med lederen din. Prøv å fastslå om offeret i livskvalitet er verdt det, og hvis den dårlige forbindelsen med din leder bare vil være en liten irritasjon eller noe som påvirker din suksess på jobben.