• 2024-11-21

15 av de mest kraftige kvinnene i teknikk

15 Cool Vehicles and Personal Transport Machines

15 Cool Vehicles and Personal Transport Machines

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Nedenfor er 15 av de kraftigste kvinnene i teknologi fra hele verden.

1. Sheryl Sandberg - COO, Facebook

I juni 2012 ble Sheryl Sandberg den første kvinnen til å tjene på Facebooks styre. Samme år lagde hun Time's 100 Most Influential People list. Før hun jobbet med Facebook, var Sheryl stabschef for US Treasurys sekretær og ble senere ansatt hos Google, som fungerte som visepresident for Global Online Sales and Operations.

Hun er forfatteren av boken Lean In: kvinner, arbeid og vilje til å lede, som utforsker temaer som feminisme, sexisme på arbeidsplassen og de samfunnsmessige / personlige barrierer for likestilling i fagverdenen. Det toppet bestselgerlister og solgte mer enn en million eksemplarer.

Foreløpig vurderer rapporter Sandbergs nettoverdi, som i stor grad er på lagerbeholdninger, på over USD 1 milliard.

2. Susan Wojcicki - CEO of Youtube

Susan fikk sin bachelorgrad i historie og litteratur ved Harvard University, uteksaminert med æresbevisning i 1990. Opprinnelig var hennes plan å forfølge en doktorgrad i økonomi og arbeid i akademia, men endret kurs da hun ble interessert i teknologi. I 1999 kom hun til Google som sin første markedsføringsleder og jobbet opp til senior vice president for reklame og handel.

Etter å ha overvåket Google Video for en stund, foreslo Susan at selskapet kjøpte Youtube (som på det tidspunktet var en liten oppstart). I 2006 håndterte hun kjøp på 1,65 milliarder dollar. Det følgende året overvåte hun et annet stort oppkjøp: $ 3,1 milliarder kjøp av DoubleClick.

Hun håndterte senere to av Googles største oppkjøp: $ 1,65 milliarder kjøp av YouTube i 2006 og $ 3,1 milliarder kjøp av DoubleClick i 2007. I februar 2014 ble Susan utnevnt til konsernsjef for YouTube.

Susan snakker ofte om viktigheten av å balansere familie og karriere liv, og med fem barn av seg selv, har erfaring å sikkerhetskopiere ordene hennes. Som Sheryl Sandberg gjorde hun også Time Magazines 100 mest innflytelsesrike mennesker i 2015.

3. Ginni Rometty - administrerende direktør, IBM

Ginni hoveder IBM, som tjener i kapasiteten til styreformann, president og administrerende direktør. Hun er den første kvinnen til å gjøre det. Siden 1991 har hun hatt ulike viktige roller i selskapet og ble utnevnt til konsernsjef og president i oktober 2011.

I ti år på rad har hun vært omtalt i Fortune-magasinet "50 mest kraftfulle kvinner i næringslivet", med topplasseringen på listen i 2012, 2013 og 2014. Forbes-magasinet heter hennes av verdens 100 mest kraftfulle personer i 2014.

4. Meg Whitman - CEO, Hewlett-Packard

Meg Whitman har en lang og variert karriere som fungerer som en leder for mange høyprofilerte selskaper. I løpet av 1980-tallet var hun visepresident for strategisk planlegging på The Walt Disney Company. På 1990-tallet jobbet hun med DreamWorks, Procter & Gamble og Hasbro. Deretter, fra 1998 til 2008, fungerte hun som president og administrerende direktør i eBay.

Meg ble kåret til 20 i Forbes '2014-liste over de 100 mest kraftfulle kvinnene i verden.

5. Marissa Mayer - CEO, Yahoo

Marissa har vært nåværende president og administrerende direktør i Yahoo! siden 2012. Før hun ble ansatt hos Yahoo!, jobbet hun hos Google som leder og talsmann i over tiår.

I 2013 ble Marissa anerkjent på Time 100-listen; deretter, i 2014, fortune magasinet rangert sin sjette på deres 40 under 40 liste og sekstende på sin liste over mest mektige forretningskvinne i verden.

6. Safra Catz - konsernsjef, Oracle

Safra har vært med Oracle Corporation siden april 1999. I oktober 2001 kom hun til selskapets styre og ble utnevnt til president for Oracle Corporation i begynnelsen av 2004. Fra november 2005 til september 2008 og fra april 2011 til i dag tjente hun også som selskapets finansdirektør. I september 2014 ble hun med daglig leder, sammen med kollega Mark Hurd.

Andre faglige aktiviteter inkluderer hennes status som medlem av Executive Council of TechNet, direktør for PeopleSoft Inc., og direktør for Stellent, Inc.

7. Angela Ahrendts - SVP, Detaljhandel, Apple

Angela er ny for teknologibransjen, men ikke ny til lederstillinger. Hun fungerte som administrerende direktør i Burberry fra 2006 til 2014, før han dro til Apple som Senior Vice President for Retail og Online Stores. I 2014 var hun Apples høyeste betalte leder, og tjente over 70 millioner dollar.

Hennes forskjeller inkluderer å plassere 25. på Forbes '2015-liste over de kraftigste kvinnene i verden, 9. i BBC Radio 4 Woman's Hour 100 Power List, og 29. i Fortune's 2014-liste over verdens mektigste kvinner i bransjen.

Angela sitter også på Storbritannias statsministers forretningsrådgivende råd.

8. Ursula Burns - Styreformann, Xerox

I juli 2009 ble Burns den første afroamerikanske kvinnekonsernsjef for å lede et Fortune 500-selskap. Hun hadde jobbet for Xerox siden 1980, begynt som praktikant og klatret gjennom rekkene de neste tre tiårene.

Andre prestasjoner inkluderer:

  1. President Obama utnevnte sin næstformann for presidentens eksportråd i 2010
  2. Hun er styremedlem på flere profesjonelle og ideelle organisasjoner
  3. Forbes klassifiserte henne den 22. kraftigste kvinnen i verden i 2014

9. Ruth Porat - finansdirektør, Google

Etter å ha jobbet med Morgan Stanley i flere tiår, fungerte som finansdirektør og konserndirektør fra januar 2010 til mai 2015, ble Ruth Porat finansdirektør i Google 26. mai 2015.

I 2013 ble Ruth ansett for nominasjonen som neste assisterende statssekretær i statskassen, men bedt om å bli trukket tilbake, slik at hun kunne fortsette sin karriere på Morgan Stanley.

I 2011 heter Forbes henne # 32 på sin liste over verdens 100 mest kraftfulle kvinner.

10. Renee James - President, Intel

Renee James har jobbet hos Intel i over 25 år, og serverer seg i en rekke roller. Hun ble president for Intel Corporation i mai 2013; Wall Street Journal rapporterte imidlertid nylig at hun vil gå ned for å søke konsernsjef andre steder i slutten av 2015.

Renee er en av Silicon Valley mest fremtredende kvinnelige ledere og Intels høyeste rangerte kvinne noensinne. Forbes '2014-liste over de mest kraftfulle kvinnene i virksomheten rangerte henne 21, og året etter var hun 45 på listen over mest kraftfulle kvinner.

11. Amy Hood - finansdirektør, Microsoft

Amy Hood fungerer som den første kvinnelige finansdirektør i Microsoft Corporation, en rolle hun har hatt siden mai 2013. Hun har vært hos selskapet siden 2002, før hun jobbet med Goldman Sachs.

Hood har en bachelorgrad i økonomi fra Duke University og en MBA fra Harvard University.

Hun ble kåret til # 48 på Forbes Worlds 100 mest kraftfulle kvinner liste.

12. Mary Meeker - General Partner, Kleiner Perkins Caufield & Byers

Mary Meeker er partner i Silicon Valley venturekapitalfirma Kleiner Perkins Caufield & Byers. Hennes interesser ligger hovedsakelig i retning av teknologi og Internett.

Før hun ble en venturekapitalist, var Mary en verdipapiranalytiker i Wall Street, som jobbet med Morgan Stanley.

I 1998 ble hun kjent som "Queen of the Net" etter et stykke i Barrons Magazine. Forbes noterte henne som den 77. mest magtfulle kvinne i verden i 2014.

13. Padmasree Warrior - Tidligere Chief Technology and Strategy Officer, Cisco Systems

Fram til nylig var Padmasree Warrior Chief Technology & Strategy Officer (CTO) av Cisco Systems. Før hun begynte på Cisco i 2007, jobbet hun i 23 år hos Motorola, Inc., og fungerte som Corporate Vice President og CTO for mange av dem. I 2004, med Padmasree ved roret, tildelte president Bush Motorola 2004 National Medal of Technology.

Padmasree startet nettopp et nytt kapittel i sitt profesjonelle liv som konsernsjef for elbilselskapet NextEV.

Fra og med 2015 er hun oppført på Forbes som den 84. mektigste kvinne i verden (hun var også i 2014 i 71). I tillegg benevnte The Economic Times henne den 11. Mest influensive globale indianen i 2005.

14. Weili Dai - Co Grunnlegger-President, Marvell Technology Group Ltd.

Kinesisk-født amerikansk forretningskvinne Weili Dai er president og medstifter av Marvell Technology Group. Hun er den eneste kvinnelige medgrunnleggeren av et stort halvlederfirma og regnes som en av de mest vellykkede kvinnelige entreprenørene over hele verden, med en estimert nettoverdi på over $ 1 milliard.

Weili er for øyeblikket oppført som den 95. mektigste kvinne i verden av Forbes. Hun var også # 21 på sin liste over America's Self-Made Women i år.

15. Jenny Lee - Managing Partner, GGV Capital

Jenny Lee er den høyest rangerte kvinnen på Midas List 2015 og har skåret ut en respektert karriere som investor i den kinesiske teknologiske scenen. Før hun begynte på GGV i 2005 og bidro til å åpne sitt kontor i Shanghai jobbet hun på JAFCO Asia.

Forbes lister Jenny som deres # 98 Power Women for 2015.

Konklusjon

Teknologi har fortsatt et rykte for å være et manndominert felt, men disse kvinnene (og mer som dem) viser at kjønn ikke er noen hindring for suksess.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.