Nonexempt Employee Status og Overtime

Begrepet timelønn er ofte brukt i stedet for å ikke beskrive en ansatt, men dette er ikke helt nøyaktig. En ikke-ansatt ansatt er en som er kvalifisert til å motta overtidslønn, men ikke alle arbeidstakere på timen er ikke forpliktet. Nedenfor finner du svar på noen vanlige spørsmål

Ikke-ansatte ansatte

Den enkleste definisjonen av en ikke-spilt ansatt er en ansatt som er kvalifisert til å motta overtidslønn. Begrepet 'nonexempt' (uten bindestrek) er foretrukket; Imidlertid er "ikke-fritatt" (med bindestrek) også ansett som akseptabelt og fortsatt mye brukt.

Timearbeidere er vanligvis automatisk ufrivillige ansatte

Begrepet "timelønnet ansatt" brukes ofte i stedet for "nonexempt" for å beskrive en ansatt, men enkelte datapersonell kan bli betalt på timebasis, men fortsatt ansett som "fritatt" og derfor ikke kvalifisert for overtidslønn.

Ingenxempt ansatte er ikke bestemt av jobbtittel. En nonxempt medarbeider bestemmes ved hjelp av en kombinasjon av kriterier, inkludert yrke (eller industri), lønnssats og arbeidsoppgaver som de utfører.

Nonxempt ansatte kan bli lønnet

Ja. Teknisk sett bør fritatte arbeidstakere være lønnsmessige og ikke-betalte ansatte betales per time. Men for å forenkle lønnsprosessen betaler mange arbeidsgivere ikke-betalte arbeidstakere en fast rente hver uke, med andre ord en "lønn". Men hvis arbeidstaker jobber mer enn 40 timer i en 7-dagers sammenhengende arbeidsuke, må de fortsatt betales for overtid.

I USA v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2. årgang 1960), regner det amerikanske skattedomstolen om at hvis en ikke-sperret, lønnet arbeidstaker jobber mer enn den "normale" uken for lønnen, men mindre enn 40 timer, Arbeidsgiveren er ikke pålagt ved lov å betale for de ekstra arbeidstimer.

Med andre ord anses en lønn automatisk for å dekke arbeidstimer i uken, uavhengig av om lønnsmedarbeideren arbeidet 20 timer eller 40 timer i en gitt arbeidsuke.

Hvordan Federal Law Definerer Nonxempt Employees

En arbeidsgiver kan ikke vilkårlig klassifisere en ansatt som unntatt for å unngå å betale overtid, men i 2004 vedtok Bush-administrasjonen mange nye smutthull som tillater betydelige unntak der en arbeidsgiver kan få lov til å klassifisere selv manuelle arbeidsplasser som selv har den minste kontrollen plikter (som linje eller teamleder) som en fritatt stilling.

Det er nå betydelig rom for tolkning av hvilke ansatte som er kvalifisert til å motta overtidslønn, og enkelte statlige lover kan variere (statlige lover er generelt gunstigere for ansatte enn føderale lover). Så for juridiske og praktiske formål, skisserer denne artikkelen bare de minste føderale standardene som brukes til å avgjøre om en ansatt er unntatt eller ikke-fritatt. Følgende generelle retningslinjer brukes vanligvis til å fastslå ikke-spredte ansatte som er berettiget til overtidslønn:

• Ikke-ledende, "blå-krage" timelønnede og lønnede ansatte som utfører manuell arbeidskraft
• "White-collar" timelønnede og lønnede ansatte; som også: Tjen mindre enn $ 455 ukentlig, eller mindre enn $ 910 hver uke, eller $ 1,971.66 månedlig
• Arbeide for noen av følgende typer arbeidsgivere: Utdanningsinstitusjoner, arbeidsgivere som engasjerer seg i interstate handel, arbeidsgivere som brutt $ 500 000 eller mer årlig, alle føderale, statslige og lokale myndigheter, eller sykehus og andre institusjoner engasjert i omsorgen for de syke, eldre eller psykisk syk

Hvem skal kontakte med spørsmål eller problemer om overtidsbetaling

Kontakt USAs arbeidsavdeling, lønn og timeavdeling hvis du er arbeidsgiver eller ansatt av ett av følgende:

• Privat næringsliv
• Statlige og lokale myndigheter
• Forbundsansatte av kongressbiblioteket
• US Postal Service
• Postkommisjonen
• Tennessee Valley Authority.

Alle andre føderale ansatte bør kontakte US Office of Personnel Management. Den amerikanske kongressen er ansvarlig for å håndtere ansattes / arbeidsgiverproblemer for kongressmedarbeidere.